人人不加班,等於人人加班?_風聞
请辩-作家-蔡垒磊:著有畅销书《认知突围》、《爱情的逻辑》2022-09-15 10:22
文:蔡壘磊
當代年輕人可謂是對996恨之入骨,這不,鼓吹996的資本家被喜聞樂見地掛了路燈,剩下的也不敢説話了。
按我説,鼓吹“996是福報”是不對的。這個世界的資源是按排名來分的,當別人都不996,只有你拼命乾的時候,你出頭的機會自然大增,能分到不成比例的大塊蛋糕,舉個例子,10個人都工作3分,你工作3.1分,就多幹那麼一點點,當了領導後收入是人家的2倍,或者人家做自媒體每天花2小時你看着也就花2個半小時,但你成了頭部後,收入是人家的100倍。
但重點是人家也不傻,如果996是被全社會鼓吹的,那麼每個人都會幹到自己的身體極限,最後你的排名還是沒有變化,但大家都多幹了很多活。
所以這種鼓吹只有在少數人“聽得進去、覺得有用”的時候,才對這少數人有用,你大範圍在社會上傳播開了,那就是讓打工人捲起來塗紅你的戰袍,不罵你才怪。
但人人不加班,是不是就等於人人加班了呢?從排名上來説是這樣,你該排多少還排多少,可從創造的社會價值總量上、整個社會的活力、社會機會的多寡上卻並非如此。
不加班的人會做什麼呢?少數人會自我創造社會價值,但多數人僅僅是閒着。
從個人的角度顯然沒有問題,但從整個社會的價值創造總量來看,肯定是減少了的。當然我們並不能説個人必須承擔這份義務,這就跟生孩子有利於種族繁衍一樣,你不能説不生孩子的人就對種族延續有害,這是個人選擇,應該被允許。
但也跟生孩子一樣,你不能説允許一部分人不生的同時,要限定其他人也不能生——這種自由選擇本身不會對整體有傷害,總會有願意生的人,市場自己會調節,但強制規定就會對整體產生傷害了。
我舉個例子送外賣,大家都知道,外賣系統給出的A地到B地的配送時間,是根據所有外賣員在這兩個地方的配送時間來智能計算出來的,如果人人都用5分鐘,你用10分鐘,當然要扣錢,這裏的“幾分鐘”不是美團自己拍腦袋定的。
你説這樣造成了我們的內卷,所以我們大家聯合起來,以後都用100分鐘去配送。假設美團不是做一單算一單,而是拿死工資的,你就可以説,這樣多好,大家還拿一樣的錢,還不扣錢,所以人人送得慢,等於人人送得快?
對你們幾個人來説是這樣,但顯然消費者的利益受損了,社會財富的總量創造變少了。
如果各行各業都是如此,慢等於快,少等於多,那你還能分到什麼呢?每個人的差距的確是依然一樣,但就是都變窮了,富人從富變小康,小康變温飽,温飽變赤貧而已。
所有人手裏收到的錢,都只是社會財富蛋糕的一個指代,它的金額具體代表了多少購買力並不是恆定的,而是社會總財富和總貨幣量的比值。
社會總財富少了,那你當然要花更多更多的錢去購買原先的小小服務和產品了,如果你收到的錢還是這麼多,那不就等於你拿到的少了麼?你以為大家都不加班,等於人人加班,其實不加班就是不加班,每個人能獲得的社會財富就是都少了,只是這個鏈條的傳遞需要繞一大圈,需要一點時間而已。
這裏並非鼓吹加班,我們公司本身從不加班,廢話,加班費給出去很貴的,如果員工主動報備工作做不完要在公司加班的,我基本都會安排輪休,誰願意給多倍工資啊?今天颱風天,我還給公司放了居家辦公。
我只是為了説明一個道理,就是年輕人不要聽別人瞎忽悠説996怎樣怎樣,不管説996是好的還是不好的。996對不同的人有不同的意義,你要有自己的判斷,就算你不想為公司996,外面也多的是不996的公司,你找那些就行了(比如我們公司)。
但前提是,這隻能是你覺得公司付給你的錢,就配使用你的勞動力8小時,你下班以後的時間自己去創造更大的收益,那就沒問題,而不是打心眼裏不認同996——996是沒有問題的,問題在於為誰996,為老闆996還是為自己;問題在於這些時間你一共創造了多少價值總量,收到了多少回報,這些回報你不想老闆付給你,可以,那你要自己去掙,讓社會上的其他人回報給你,而不是把965以外的時間在無聊中刷掉。
言盡於此了,願不願意聽隨你。
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