人人不加班，等於人人加班？_風聞

文：蔡壘磊

當代年輕人可謂是對996恨之入骨，這不，鼓吹996的資本家被喜聞樂見地掛了路燈，剩下的也不敢説話了。

按我説，鼓吹“996是福報”是不對的。這個世界的資源是按排名來分的，當別人都不996，只有你拼命乾的時候，你出頭的機會自然大增，能分到不成比例的大塊蛋糕，舉個例子，10個人都工作3分，你工作3.1分，就多幹那麼一點點，當了領導後收入是人家的2倍，或者人家做自媒體每天花2小時你看着也就花2個半小時，但你成了頭部後，收入是人家的100倍。

但重點是人家也不傻，如果996是被全社會鼓吹的，那麼每個人都會幹到自己的身體極限，最後你的排名還是沒有變化，但大家都多幹了很多活。

所以這種鼓吹只有在少數人“聽得進去、覺得有用”的時候，才對這少數人有用，你大範圍在社會上傳播開了，那就是讓打工人捲起來塗紅你的戰袍，不罵你才怪。

但人人不加班，是不是就等於人人加班了呢？從排名上來説是這樣，你該排多少還排多少，可從創造的社會價值總量上、整個社會的活力、社會機會的多寡上卻並非如此。

不加班的人會做什麼呢？少數人會自我創造社會價值，但多數人僅僅是閒着。

從個人的角度顯然沒有問題，但從整個社會的價值創造總量來看，肯定是減少了的。當然我們並不能説個人必須承擔這份義務，這就跟生孩子有利於種族繁衍一樣，你不能説不生孩子的人就對種族延續有害，這是個人選擇，應該被允許。

但也跟生孩子一樣，你不能説允許一部分人不生的同時，要限定其他人也不能生——這種自由選擇本身不會對整體有傷害，總會有願意生的人，市場自己會調節，但強制規定就會對整體產生傷害了。

我舉個例子送外賣，大家都知道，外賣系統給出的A地到B地的配送時間，是根據所有外賣員在這兩個地方的配送時間來智能計算出來的，如果人人都用5分鐘，你用10分鐘，當然要扣錢，這裏的“幾分鐘”不是美團自己拍腦袋定的。

你説這樣造成了我們的內卷，所以我們大家聯合起來，以後都用100分鐘去配送。假設美團不是做一單算一單，而是拿死工資的，你就可以説，這樣多好，大家還拿一樣的錢，還不扣錢，所以人人送得慢，等於人人送得快？

對你們幾個人來説是這樣，但顯然消費者的利益受損了，社會財富的總量創造變少了。

如果各行各業都是如此，慢等於快，少等於多，那你還能分到什麼呢？每個人的差距的確是依然一樣，但就是都變窮了，富人從富變小康，小康變温飽，温飽變赤貧而已。

所有人手裏收到的錢，都只是社會財富蛋糕的一個指代，它的金額具體代表了多少購買力並不是恆定的，而是社會總財富和總貨幣量的比值。

社會總財富少了，那你當然要花更多更多的錢去購買原先的小小服務和產品了，如果你收到的錢還是這麼多，那不就等於你拿到的少了麼？你以為大家都不加班，等於人人加班，其實不加班就是不加班，每個人能獲得的社會財富就是都少了，只是這個鏈條的傳遞需要繞一大圈，需要一點時間而已。

這裏並非鼓吹加班，我們公司本身從不加班，廢話，加班費給出去很貴的，如果員工主動報備工作做不完要在公司加班的，我基本都會安排輪休，誰願意給多倍工資啊？今天颱風天，我還給公司放了居家辦公。

我只是為了説明一個道理，就是年輕人不要聽別人瞎忽悠説996怎樣怎樣，不管説996是好的還是不好的。996對不同的人有不同的意義，你要有自己的判斷，就算你不想為公司996，外面也多的是不996的公司，你找那些就行了（比如我們公司）。

但前提是，這隻能是你覺得公司付給你的錢，就配使用你的勞動力8小時，你下班以後的時間自己去創造更大的收益，那就沒問題，而不是打心眼裏不認同996——996是沒有問題的，問題在於為誰996，為老闆996還是為自己；問題在於這些時間你一共創造了多少價值總量，收到了多少回報，這些回報你不想老闆付給你，可以，那你要自己去掙，讓社會上的其他人回報給你，而不是把965以外的時間在無聊中刷掉。

言盡於此了，願不願意聽隨你。

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