有了雙向選擇，企業和畢業生兩個因素就能共同決定一個人的工作了嗎？_風聞

【本文來自《在西安三星打工的，能比上在杭州阿里打工的嗎》評論區，標題為小編添加】

• chantop
• 你説的不對，現在是自由流動人才市場，雙向選擇，你有什麼好抱怨的？？？

然而世界上並不存在絕對的“自由”。

馬克思説過，人是一切社會關係的總和。

人並不是原子化的， 無任何牽絆的“自由電子”！人是社會化的人！

現實情況就是人（包括畢業生）找工作不僅僅考慮工資收入，工作條件，還要顧及自己的父母親人，戀人，社會關係等等一系列因素。

你以為有了“雙向選擇”就只有企業、人（畢業生）這兩個因素（向）就能決定了一個人的工作？

圖樣圖森破！！！

華為的面試考核你能通過，華為給你的offer你也滿意，華為工作環境你也瞭解喜歡。

“雙向選擇”中的用人方這個方向，畢業生你自己這個方向，都願意選擇對方，這就能成嗎？

顯然不是，也許你媽媽出面了，僅僅以為杭州深圳太遠，訓誡你，“父母在，不遠遊”，強烈要求你在本地就業。

也許你女朋友哭哭啼啼的出面了，她希望你留在本地，才能繼續愛情。

等等等等，雙向之外的許多因素，會影響甚至決定一個人的工作的實際選擇。

實際上，多數學生，還是綜合了各種因素，選擇了在本省市工作，雖然他達到了華為阿里的標準甚至已經拿到了華為阿里的offer。

所以，任何地方，本地沒有大的好的公司，那麼確實有一大批人才會被相對更低更差的工作耗散在本地，被當做廉價勞動力使用了。

我就認識一個真的參與招聘考試，非常優秀合格，被深圳華為錄取了，給了很好的offer，但是女友一拖，就拖住了後腿，仍然在西安的差很多的地方就業。然後又熬了1,2年，才醒悟，又聯繫去了華為。華為自然大度。但是你人才個人損失了幾百萬沒得説。

呵呵，這就是真實的人類社會和人的決策。

“雙向選擇”對於推動自由流動，真的微不足道，只是人做決策的幾十種因素之一而已！！！