對於機械行業來説，創新這種事情，必須工程師心甘情願才行_風聞

【本文來自《浙江台州出台上市公司技術工人股權激勵政策：使“打工者”變“合夥人”》評論區，標題為小編添加】

• 文淵紫光
• 製造業發展的太成熟太捲了，

本身所有行業又被金融資本業轉移利潤，

企業要存續，老闆不降本怎麼辦，

都知道給社會創造第一價值的是農工業，但就是帶病發展。

總之經濟生態系統不行，

勞動價值思辨能力至今超不出資本經濟模式。

本文算是個對勞動價值認知的探索嘗試。

確實，死水一潭是沒有出路的。不試試怎麼知道未來在哪個方向？

機械行業最大的問題在於創新不足，台州對機械行業的癥結所在，整體判斷還是比較準確的。

創新這種事情，必須工程師心甘情願才行。他們是創新的種子，其他因素只能算是陽光、土壤和水分。可機械行業的特點就決定了，技術人員創業的門檻無窮高，因此老闆可以盡情的苛待員工，反正你不管到哪也只能是這個待遇。所以在這個行業，勞資關係往往是最緊張的。聰明人、有追求的人，大多看清形勢以後就轉行了，剩下一堆計件工和老闆親信，你能指望他們創新麼？

更何況股份什麼的，其實也是一個偽命題，被騙的次數多了就會懂。對於技術員而言，最靠譜的回報是現金，其次是人情，再次是股份，最爛畫大餅。

技術員不是會計師，專業的老闆們，往往有一萬種辦法讓你擁有股份卻只拿底薪，等到項目成功之後資產轉移雞飛蛋打。其悲慘之處境，僅次於被人畫大餅忽悠。總之，憑技術入股和老闆們合夥創業，需要操心的事情真的太多了，正常思維的技術員被坑的幾率大於95%吧。

吐槽了半天，也給點建設性意見：

建議台州市府，為每一項技術員的技術入股事宜做好背書，當好工人階級的靠山，解除工人階級的種種思想顧慮和後顧之憂，讓他們能夠放開手腳，大膽去創新創業，不用再擔心被騙被欺。對於那些試圖坑騙技工創新成果的老闆，政府提前部署好各種鉗制手段，真心實意的去保障技術工人的合法權益。

這個事情在當前環境下，做起來一定會很難很難，但只要能把這一條做好了，把規矩立住了，未嘗不能在這個低迷的世界趟出一條血路！