新加坡公務員系統的待遇之高是世界聞名的_風聞

【本文由“鶴羣”推薦，來自《熊節：防疫軟件出故障，短板該怎麼補？》評論區，標題為小編添加】

• 新之AKIRA
• 錢不是最主要的問題，地方政府領導大於天，但領導一般是那種電腦卡了就怪你瀏覽器窗口開太多，或者“小張你幫我殺個毒”的人物。還是作者説的，沒有引入專業的監管機制。乙方就是容易鑽空子

整個過程中，最貴的就是“決策&監管”，這裏面藴含着無法解決的悖論，以及榨乾預算的辦法

政府水平有限所以才要外購諮詢與監管服務，既然水平低於供應商，供應商糊弄我，我大概率是發現不了的

於是我為了安心，還需要僱傭“監管機構的監管機構”讓他們達成“恐怖平衡”，那我是不是還要“監管機構的監管機構的監管機構呢？？？”

然後你就懵了——“這個套娃似乎可以無限套下去，直到經費枯竭”

決策過程也是類似的邏輯：“我怎麼知道這家公司給的方案就是最優？我水平不行才要請人啊！”

我為了評價公司A給的方案是不是合理，請另一家公司B來幫我看是不是很合邏輯？

公司B覺得A的方案不好，到底是啥原因？公司B的話能不能信？要不要請公司C？？

公司A方案裏需要投入的東西，會不會是諮詢公司老闆的小舅子才能提供的？？？”我要不要請公司D去查查公司A的底細？？

別笑，這就是絕大多數西方發達國家政府運行中的常態，無數的諮詢公司，智庫機構，就是吃政府“決策&監管”這碗飯的。

最終，你絕望了，發下宏願——“全部滾蛋，老子自己招募最優秀的人自己操辦，這才是一切問題的終極解”

對，真的有國家就是這麼幹的，她就是“新加坡”，但能這麼幹需要有非常苛刻的條件

新加坡的政權穩定，人才豐富，民情支持，財政充沛，是這麼幹的必備條件，少了哪一個都無法復現

而且，這條道路，也只是解決了“好”的問題，並沒有解決“錢”的問題

新加坡公務員系統的待遇之高是世界聞名的，新加坡總理年薪200W刀，是美國總統年薪的5倍

但凡國家稍微大一點，政府開支就會指數上升（新加坡是典型的殖民地經濟模式，高度開放，極少進行戰略性的行業補貼，國防之類吞金獸也是簡化到最小，反正不指望正面硬抗），因此這種道路只有小國才能考慮

而且終極擔憂並未解決，因為高高在上的PAP，PAP的大腦“李家”是無人監管的，監管李家的是他們自己的良心，李家良心未泯，新加坡治理“魯伯特之淚”最後的那個小尾巴。

以上所有，都指向一個結論“政府KPI絕不可能以效能為核心指標進行評估，而只能以開支為核心指標進行評估”，“效能KPI從邏輯上就是不自洽，財政上天然具有破產傾向的”

西方這麼搞，不是因為這套體系對，而是祖宗積德，留下了豐厚的家底可以霍霍，不行還能瘋狂舉債。

但這種日子還能過幾天呢？坐吃山空，終有一天要加倍奉還的。