985學建築的同學，去北歐做裝修工了，沒內卷壓力一家人沒覺得失去什麼_風聞

【本文來自《領着1700塊失業金，沒念985不考研…她為什麼突然爆紅？》評論區，標題為小編添加】

我們到底想要什麼樣的生活？

我們到底想要怎樣的活着？

我最近接觸了高校老師，畢業季的大學生，本人作為20年的it打工人，也聊了一下程序員。。

1、某985高校老師，現在大學是新進的老師，執行“非升即走”制度，也就是幾年合同期內，如果完不成指標，如高水平論文發表，項目申請，那隻得解聘走人。。xx大學今年就解聘很多個這樣的老師，一些還是清華的本碩博，歐美院校畢業的博士；然後這位年輕的高校教師説，你們很多人羨慕我們以為教學任務輕鬆（相比於初高中老師）有寒暑假，其實不知道有多難！他也聊了他的一個985學建築的同學帶着妻子移民了，去北歐的某個國家做裝修工去了，工作輕鬆也能養活一家人，沒有996沒有巨大的內卷壓力，一家人開開心心真沒覺得失去了什麼。。。

2、畢業季的大學生（就是2022年的），一所行業高校的本科生，其實學校在行業內知名度還是可以，華為騰訊等大廠基本上每年都會要一些人但多數是研究生，去年學校秋招沒去一門心思考研，然後沒上岸，春招根本沒去就在打算二刷了，輔導員找他談心，問他為什麼考研？他説不考研怎麼辦？就這雙非本科有什麼好工作？

很多人不知道，考研其實多數不是為了學習而是混文憑找工作，這本來也沒什麼錯 對吧？

3、一個當地中小型軟件企業（非大廠）的程序員：公司應該短期內不會倒閉，畢竟這麼多年在當地靠着給各個政府部門做配套還是有些資源，但是90年的他翻年眼看就33歲了，有房有貸沒裝修，未婚去年耍了個女朋友，收入扣除掉房貸剩下也不多，也沒存到什麼錢，由於疫情的影響或者行業不景氣的大氣候，公司也有裁員不過規模不大所以他暫時還沒事，加班是常態，目前這種情況下有口飯吃都不錯了哪敢提加薪，再説自己很快臨近35歲大限了，本想出來做點生意創業，但是萬一失敗就回不去了 ，還有每個月幾大千的房貸 房租。。不知道自己以後日子怎麼過也沒有什麼夢想了；

我自己創業搞個小企業，也在上市公司呆過幾年

我想説的是：一個企業的獎懲制度（薪酬制度或叫利益分配製度）無疑是這個企業最重要的制度；

如果一個企業為了利潤，把獎懲制度制定得非常嚴厲，那麼這個企業短期內的業績理論上無疑會很好的（相比也獎懲制度平均的企業）；譬如，一家賣房子的，對10名銷售的獎懲制度：銷售前2名重獎，而對後8名處於懲罰 甚至於極低的底薪或沒有底薪；那麼，這種企業的結果是，人人自危、極度內卷；更別説幸福感了、歸屬感了；