985學建築的同學,去北歐做裝修工了,沒內卷壓力一家人沒覺得失去什麼_風聞
加油种花家-2022-09-21 07:50
【本文來自《領着1700塊失業金,沒念985不考研…她為什麼突然爆紅?》評論區,標題為小編添加】
我們到底想要什麼樣的生活?
我們到底想要怎樣的活着?
我最近接觸了高校老師,畢業季的大學生,本人作為20年的it打工人,也聊了一下程序員。。
1、某985高校老師,現在大學是新進的老師,執行“非升即走”制度,也就是幾年合同期內,如果完不成指標,如高水平論文發表,項目申請,那隻得解聘走人。。xx大學今年就解聘很多個這樣的老師,一些還是清華的本碩博,歐美院校畢業的博士;然後這位年輕的高校教師説,你們很多人羨慕我們以為教學任務輕鬆(相比於初高中老師)有寒暑假,其實不知道有多難!他也聊了他的一個985學建築的同學帶着妻子移民了,去北歐的某個國家做裝修工去了,工作輕鬆也能養活一家人,沒有996沒有巨大的內卷壓力,一家人開開心心真沒覺得失去了什麼。。。
2、畢業季的大學生(就是2022年的),一所行業高校的本科生,其實學校在行業內知名度還是可以,華為騰訊等大廠基本上每年都會要一些人但多數是研究生,去年學校秋招沒去一門心思考研,然後沒上岸,春招根本沒去就在打算二刷了,輔導員找他談心,問他為什麼考研?他説不考研怎麼辦?就這雙非本科有什麼好工作?
很多人不知道,考研其實多數不是為了學習而是混文憑找工作,這本來也沒什麼錯 對吧?
3、一個當地中小型軟件企業(非大廠)的程序員:公司應該短期內不會倒閉,畢竟這麼多年在當地靠着給各個政府部門做配套還是有些資源,但是90年的他翻年眼看就33歲了,有房有貸沒裝修,未婚去年耍了個女朋友,收入扣除掉房貸剩下也不多,也沒存到什麼錢,由於疫情的影響或者行業不景氣的大氣候,公司也有裁員不過規模不大所以他暫時還沒事,加班是常態,目前這種情況下有口飯吃都不錯了哪敢提加薪,再説自己很快臨近35歲大限了,本想出來做點生意創業,但是萬一失敗就回不去了 ,還有每個月幾大千的房貸 房租。。不知道自己以後日子怎麼過也沒有什麼夢想了;
我自己創業搞個小企業,也在上市公司呆過幾年
我想説的是:一個企業的獎懲制度(薪酬制度或叫利益分配製度)無疑是這個企業最重要的制度;
如果一個企業為了利潤,把獎懲制度制定得非常嚴厲,那麼這個企業短期內的業績理論上無疑會很好的(相比也獎懲制度平均的企業);譬如,一家賣房子的,對10名銷售的獎懲制度:銷售前2名重獎,而對後8名處於懲罰 甚至於極低的底薪或沒有底薪;那麼,這種企業的結果是,人人自危、極度內卷;更別説幸福感了、歸屬感了;