退休繼續工作,是一個不得不面對的現實_風聞
秦朔朋友圈-秦朔朋友圈官方账号-2022-09-28 08:20

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· 劉遠舉 | 文·
01
第一財經記者梳理《中國2010年人口普查資料》和《中國人口普查年鑑2020》發現,十年來我國老年人口增加8642萬人,佔比提升了5.4個百分點。從數量看,山東、河南、江蘇、河北、廣東和四川6個省份60歲及以上老年人口增量超過500萬人,從佔比變化來看,東北、華北等地的老齡化提升幅度較大。
接下來,我們會迎來60歲老人的一個快速增長時期。
1959~1961年,連續三年的困難時期,飢餓籠罩中國,人口死亡率突增,出生率鋭減。1959年人口死亡率上升到了14.6‰,1960年進一步上升到25.4‰,而人口出生率只有20.9‰。人口自然增長率大幅度下降,其中,1960年、1961年連續兩年人口出現負增長。
**但三年的飢餓、浮腫、死亡並沒有讓人覺得“養不活孩子”而改變生育意願。**到了1962年,情況開始好轉,能吃飽了,國人幾乎立即開始猛生孩子,我國便進入了連續8年的人口高增長期。這8年中,人口出生率最高達到43.6‰,平均水平在36.8‰;人口死亡率重新下降到10‰以下,並逐年穩步下降,1970年降到7.6‰。出生率的上升和死亡率的下降,使這一階段的人口年均自然增長率達到27.5‰,年均出生人口達到2688萬人,8年時間淨增人口1.57億。
這8年出生的人,現在正好進入60歲。
**所以,從2022年到2030年,中國60年前出生即年滿60歲的人口年增量將跳躍式增加,並維持高位。**2022年達到60歲的人口,從2021年的1187萬人增加到2491萬人,增量為1300多萬人。2023年60年前出生人數有望增長到3000萬人,此後多年將維持在2500~2800萬人的高位。

02
老人多了,撫養比上升,福利不堪重負,老人就得自己掙錢。
2020年,我國老年人口達到2.64億人,老年就業人口超過6600萬人。也就是説,每4個老人中,有1個人在工作。**我國就業人口有7.5億人,在就業總人口中,60歲及以上老年佔比為8.8%。也就是説,工作的人當中,每12個人,就有一個老人。**其中,65歲及以上佔比為5%,也就是説,每20個就業人員中,就有1人為65歲及以上。老人工作的比例顯然大於很多人的想象。
2020年第七次全國人口普查數據顯示,我國60歲及以上人口超過2.6億人,其中60~69歲的低齡老年人口占55.83%。這些低齡老年人身體狀況還可以,他們中的相當一部分人仍有工作意願和能力,甚至也有繼續工作的需要。
**根據第一財經記者的推算,我國各大行業中,農林牧漁的老年就業人口占比最多,佔總就業人口的5.82%,佔老年就業人口的66.16%。**換句話説,每三個老年就業人員,就有兩個從事農林牧漁業,更直接的説,就是農民。
一方面,這是因很多老人都在農村,只能從事農業勞動;另外,現在有退休金的農村老人很少,他們需要勞動換取生活費;還有一個原因是,農村老人並不存在退休的概念,只要能幹得動活,都會一直幹下去。這在統計上就會推高農村老人就業的比例。
曾經有新聞説90多歲的老奶奶還在工廠幹活,引發關注,後來有人説,她是在她孫子開的廠裏幹活,沒人要她幹,她自己願意的,反正也沒事。這當然是一種特殊的、理性化的、美化的狀況,大多數老人要勞動,更多的還是看在錢的份上。
比起農村老人,城市老人的就業情況會更“舒適”一些。
對於有着較高學歷、技能的退休老人來説,想要繼續工作並不難。他們幾十年的職場積累,有大量的人脈、經驗。60歲的年齡並不大,精力也足夠,往往是搶手貨,被原單位返聘,或者另外的企業招聘。
前段時間,有個做房地產的朋友手上有個郊區的養老樓盤。這個樓盤的服務之一,就是有小區醫生,平時接受一些業主的醫療保健諮詢,然後組織一些講座。他們想找一個退休醫生來做這個事,每週去兩三次,工資大約一萬多。他一直找不到人,為這個事發愁。我就問他,上海那麼多醫院,找一個退休的醫生還很難嗎?他説,不好找,沒人來。由此可見,上海的退休醫生也蠻緊俏的。
03
老人繼續工作是一個全球化現象。
2020年9月,根據日本政府公佈的統計結果顯示,日本65歲以上高齡人口數量及佔比均刷新紀錄。在65~69歲人羣中,高達50.3%的人仍在工作,這是該年齡段的就業者佔比首次超過五成。而日本65歲以上的所有老年人中,有25.1%的還在工作。而在2013年,這一比例還只有10.1%。
日本法定退休年齡下限是60歲。2021年4月修訂後的《老年人僱用安定法》,把鼓勵退休年齡提升到70歲。根據該法,企業可通過提高或取消退休年齡、返聘等5種方式,努力為有意願工作到70歲的老年人,提供就業機會。
**韓國老人就業的比例比日本更高。**經合組織發佈的數據顯示,去年韓國65歲以上人口的就業率為34.1%,創歷史新高,位居全球第一。韓國統計廳最新數據顯示,截止到今年5月,韓國55~79歲具備經濟活動參與能力的高齡人口首次突破了1500萬人,在總人口中的佔比上升到近3成,這一羣體就業率更是達到58.1%,創下了歷史新高。
**韓國的法定退休年齡是60歲,而實際上,人們平均工作到71歲才會真正休息。**在韓國,有420萬老人在工作,而韓國總人口也才5000萬。由於知識落後、體力下降,老人能找到的工作也是諸如快遞員、保安、清潔工、加油員等低端崗位。
韓國老人繼續工作的原因很簡單,為了增加收入,讓老年生活更有質量。韓國國民養老金調研機構2017年表示,50歲以上韓國國民維持“最低標準生活方式”平均每月需要至少145萬韓元。然而,繳納保險20年以上的韓國人平均每月只能拿到養老金88萬韓元。韓國養老金難以滿足退休老人“最低生活標準”,為了彌補,老人就需要去工作。
德國聯邦統計局2021年公佈的數據顯示,德國就業人口約為3820萬人,其中約103.9萬人是退休後再就業人員,約為10年前的兩倍。
2007年德國議會通過了“漸進式”延遲退休方案。從2021年開始,每年延遲退休一個月,從2024年開始每年延遲兩個月,直到2029年實現67歲退休。在這個政策下,根據德國聯邦統計局的數據,德國老人就業比例不斷上升,在2010至2020年這10年中,德國60~64歲人口就業率從41%上升至61%。其實,這不僅是政府規定,在德國,即便65~69歲這個年齡段雖已超過當前退休年齡,但就業率也幾乎翻了一番,從2010年的9%大幅上升至2020年的17%。這顯然是主動行為。從2020年的統計數據來看,德國65歲及以上的就業者中約1/3(約42.7萬人)是為了生計,另外2/3養老金、資產較多,只是為了增加收入,參與社會生活。
統計數據顯示,2000年美國65~74歲的老年人約有19.2%在工作,2020年該比例上升至26.6%,預計2030年將升至32%。目前65歲以上的老年打工人佔到美國勞動力的6.6%,預計到2030年將佔到10%。
2019年,麥當勞與美國退休人員協會(AARP)及美國退休人員協會基金會合作,僱用更多的高齡員工,在美國五個州試行一項計劃,讓加盟商招聘更多的美國老年人。麥當勞當時表示將在夏天招聘25萬名員工,老年員工比重預計達1/10。

04
麥當勞也在中國招聘退休老人。
近日,在中國老年人才網上,北京一家麥當勞不限年齡招聘員工,還特意提到了包括退休人員。對退休員工的要求是,女50歲以上、男60歲以上,彈性工作制。每週上4~5天班,每天4~8小時,工資為1800~3500元/月。據説現在有些低線城市青年人外流,麥當勞會招聘退休人員,退休人員的比例能達到5%。
麥當勞裏的崗位,很多都是人力密集型的服務崗位,隨着中國經濟發展,勞動力價格上漲,服務性崗位,不需要技術,收入也不低。但年輕人去做這些崗位仍然是不划算的,因為成長性低,不能在工作中提升自己。但這恰好適合需要工作補貼老年生活的退休老人。服務業的很多崗位,都適合老人。
不要去批評麥當勞,麥當勞此舉,在解決自身勞動力來源的同時,也是對中國社會的善舉。現在老年人的就業,主要集中在一些小企業,都是一些門衞、保安、看倉庫、收廢品等工作。麥當勞公開招聘退休人員,可以讓這些老人進入一個更正規、更有保障的工作環境。這是一件好事。
**幫助低齡老年人工作,有計劃地開拓低齡老年勞動力市場,發揮低齡老年勞動力的價值,其實挺好的。**因為一旦養老金不足,很多人必須工作。顯然,對於一個65歲的老人,找一份新工作的難度,適應新崗位的難度,會遠遠大於就在舊單位上班。
前不久,日本知名家電零售商野島宣佈,員工即使年滿原規定的65歲退休年限,如有意留任,只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求,就能以“一年一約”的方式進行續約,最長將持續聘任其至80歲。野島將這個上限進一步提高到80歲,這並不是壓榨員工,反而是為了避免員工重新去找工作的尷尬,體現了日本企業對職工的善意,對社會的責任。
不管情感上是否接受得了,這就是當下中國乃至全球的客觀事實。實事求是的態度就是,讓老人就業變得更人性、更安全。《關於加強新時代老齡工作的意見》明確提出,“完善就業、志願服務、社區治理等政策措施,充分發揮低齡老年人作用”“探索適合老年人靈活就業的模式”。但目前還存在很多問題。比如,因為退休老人沒有交社保,就沒有工傷保險,這對用人單位來説,就是很大的風險。很多問題也需要有預案和準備。