退休繼續工作，是一個不得不面對的現實_風聞

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· 劉遠舉 | 文·

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第一財經記者梳理《中國2010年人口普查資料》和《中國人口普查年鑑2020》發現，十年來我國老年人口增加8642萬人，佔比提升了5.4個百分點。從數量看，山東、河南、江蘇、河北、廣東和四川6個省份60歲及以上老年人口增量超過500萬人，從佔比變化來看，東北、華北等地的老齡化提升幅度較大。

接下來，我們會迎來60歲老人的一個快速增長時期。

1959～1961年，連續三年的困難時期，飢餓籠罩中國，人口死亡率突增，出生率鋭減。1959年人口死亡率上升到了14.6‰，1960年進一步上升到25.4‰，而人口出生率只有20.9‰。人口自然增長率大幅度下降，其中，1960年、1961年連續兩年人口出現負增長。

**但三年的飢餓、浮腫、死亡並沒有讓人覺得“養不活孩子”而改變生育意願。**到了1962年，情況開始好轉，能吃飽了，國人幾乎立即開始猛生孩子，我國便進入了連續8年的人口高增長期。這8年中，人口出生率最高達到43.6‰，平均水平在36.8‰；人口死亡率重新下降到10‰以下，並逐年穩步下降，1970年降到7.6‰。出生率的上升和死亡率的下降，使這一階段的人口年均自然增長率達到27.5‰，年均出生人口達到2688萬人，8年時間淨增人口1.57億。

這8年出生的人，現在正好進入60歲。

**所以，從2022年到2030年，中國60年前出生即年滿60歲的人口年增量將跳躍式增加，並維持高位。**2022年達到60歲的人口，從2021年的1187萬人增加到2491萬人，增量為1300多萬人。2023年60年前出生人數有望增長到3000萬人，此後多年將維持在2500～2800萬人的高位。

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老人多了，撫養比上升，福利不堪重負，老人就得自己掙錢。

2020年，我國老年人口達到2.64億人，老年就業人口超過6600萬人。也就是説，每4個老人中，有1個人在工作。**我國就業人口有7.5億人，在就業總人口中，60歲及以上老年佔比為8.8%。也就是説，工作的人當中，每12個人，就有一個老人。**其中，65歲及以上佔比為5%，也就是説，每20個就業人員中，就有1人為65歲及以上。老人工作的比例顯然大於很多人的想象。

2020年第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口超過2.6億人，其中60～69歲的低齡老年人口占55.83%。這些低齡老年人身體狀況還可以，他們中的相當一部分人仍有工作意願和能力，甚至也有繼續工作的需要。

**根據第一財經記者的推算，我國各大行業中，農林牧漁的老年就業人口占比最多，佔總就業人口的5.82%，佔老年就業人口的66.16%。**換句話説，每三個老年就業人員，就有兩個從事農林牧漁業，更直接的説，就是農民。

一方面，這是因很多老人都在農村，只能從事農業勞動；另外，現在有退休金的農村老人很少，他們需要勞動換取生活費；還有一個原因是，農村老人並不存在退休的概念，只要能幹得動活，都會一直幹下去。這在統計上就會推高農村老人就業的比例。

曾經有新聞説90多歲的老奶奶還在工廠幹活，引發關注，後來有人説，她是在她孫子開的廠裏幹活，沒人要她幹，她自己願意的，反正也沒事。這當然是一種特殊的、理性化的、美化的狀況，大多數老人要勞動，更多的還是看在錢的份上。

比起農村老人，城市老人的就業情況會更“舒適”一些。

對於有着較高學歷、技能的退休老人來説，想要繼續工作並不難。他們幾十年的職場積累，有大量的人脈、經驗。60歲的年齡並不大，精力也足夠，往往是搶手貨，被原單位返聘，或者另外的企業招聘。

前段時間，有個做房地產的朋友手上有個郊區的養老樓盤。這個樓盤的服務之一，就是有小區醫生，平時接受一些業主的醫療保健諮詢，然後組織一些講座。他們想找一個退休醫生來做這個事，每週去兩三次，工資大約一萬多。他一直找不到人，為這個事發愁。我就問他，上海那麼多醫院，找一個退休的醫生還很難嗎？他説，不好找，沒人來。由此可見，上海的退休醫生也蠻緊俏的。

03

老人繼續工作是一個全球化現象。

2020年9月，根據日本政府公佈的統計結果顯示，日本65歲以上高齡人口數量及佔比均刷新紀錄。在65～69歲人羣中，高達50.3%的人仍在工作，這是該年齡段的就業者佔比首次超過五成。而日本65歲以上的所有老年人中，有25.1%的還在工作。而在2013年，這一比例還只有10.1%。

日本法定退休年齡下限是60歲。2021年4月修訂後的《老年人僱用安定法》，把鼓勵退休年齡提升到70歲。根據該法，企業可通過提高或取消退休年齡、返聘等5種方式，努力為有意願工作到70歲的老年人，提供就業機會。

**韓國老人就業的比例比日本更高。**經合組織發佈的數據顯示，去年韓國65歲以上人口的就業率為34.1%，創歷史新高，位居全球第一。韓國統計廳最新數據顯示，截止到今年5月，韓國55～79歲具備經濟活動參與能力的高齡人口首次突破了1500萬人，在總人口中的佔比上升到近3成，這一羣體就業率更是達到58.1%，創下了歷史新高。

**韓國的法定退休年齡是60歲，而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。**在韓國，有420萬老人在工作，而韓國總人口也才5000萬。由於知識落後、體力下降，老人能找到的工作也是諸如快遞員、保安、清潔工、加油員等低端崗位。

韓國老人繼續工作的原因很簡單，為了增加收入，讓老年生活更有質量。韓國國民養老金調研機構2017年表示，50歲以上韓國國民維持“最低標準生活方式”平均每月需要至少145萬韓元。然而，繳納保險20年以上的韓國人平均每月只能拿到養老金88萬韓元。韓國養老金難以滿足退休老人“最低生活標準”，為了彌補，老人就需要去工作。

德國聯邦統計局2021年公佈的數據顯示，德國就業人口約為3820萬人，其中約103.9萬人是退休後再就業人員，約為10年前的兩倍。

2007年德國議會通過了“漸進式”延遲退休方案。從2021年開始，每年延遲退休一個月，從2024年開始每年延遲兩個月，直到2029年實現67歲退休。在這個政策下，根據德國聯邦統計局的數據，德國老人就業比例不斷上升，在2010至2020年這10年中，德國60～64歲人口就業率從41%上升至61%。其實，這不僅是政府規定，在德國，即便65～69歲這個年齡段雖已超過當前退休年齡，但就業率也幾乎翻了一番，從2010年的9%大幅上升至2020年的17%。這顯然是主動行為。從2020年的統計數據來看，德國65歲及以上的就業者中約1/3（約42.7萬人）是為了生計，另外2/3養老金、資產較多，只是為了增加收入，參與社會生活。

統計數據顯示，2000年美國65～74歲的老年人約有19.2%在工作，2020年該比例上升至26.6%，預計2030年將升至32%。目前65歲以上的老年打工人佔到美國勞動力的6.6%，預計到2030年將佔到10%。

2019年，麥當勞與美國退休人員協會（AARP）及美國退休人員協會基金會合作，僱用更多的高齡員工，在美國五個州試行一項計劃，讓加盟商招聘更多的美國老年人。麥當勞當時表示將在夏天招聘25萬名員工，老年員工比重預計達1/10。

04

麥當勞也在中國招聘退休老人。

近日，在中國老年人才網上，北京一家麥當勞不限年齡招聘員工，還特意提到了包括退休人員。對退休員工的要求是，女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每週上4～5天班，每天4～8小時，工資為1800～3500元/月。據説現在有些低線城市青年人外流，麥當勞會招聘退休人員，退休人員的比例能達到5%。

麥當勞裏的崗位，很多都是人力密集型的服務崗位，隨着中國經濟發展，勞動力價格上漲，服務性崗位，不需要技術，收入也不低。但年輕人去做這些崗位仍然是不划算的，因為成長性低，不能在工作中提升自己。但這恰好適合需要工作補貼老年生活的退休老人。服務業的很多崗位，都適合老人。

不要去批評麥當勞，麥當勞此舉，在解決自身勞動力來源的同時，也是對中國社會的善舉。現在老年人的就業，主要集中在一些小企業，都是一些門衞、保安、看倉庫、收廢品等工作。麥當勞公開招聘退休人員，可以讓這些老人進入一個更正規、更有保障的工作環境。這是一件好事。

**幫助低齡老年人工作，有計劃地開拓低齡老年勞動力市場，發揮低齡老年勞動力的價值，其實挺好的。**因為一旦養老金不足，很多人必須工作。顯然，對於一個65歲的老人，找一份新工作的難度，適應新崗位的難度，會遠遠大於就在舊單位上班。

前不久，日本知名家電零售商野島宣佈，員工即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。野島將這個上限進一步提高到80歲，這並不是壓榨員工，反而是為了避免員工重新去找工作的尷尬，體現了日本企業對職工的善意，對社會的責任。

不管情感上是否接受得了，這就是當下中國乃至全球的客觀事實。實事求是的態度就是，讓老人就業變得更人性、更安全。《關於加強新時代老齡工作的意見》明確提出，“完善就業、志願服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人作用”“探索適合老年人靈活就業的模式”。但目前還存在很多問題。比如，因為退休老人沒有交社保，就沒有工傷保險，這對用人單位來説，就是很大的風險。很多問題也需要有預案和準備。