我來説説日本的一些大會社裏，公司正式員工和派遣制員工各自的好處_風聞

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日本的原有僱傭終生制並沒有完全打破，在日本的一些大會社裏採用終身僱傭的正式員工以及派遣員工混用的方式，這些大會社在保證有一大部分基本骨幹員工僱傭終生制的基礎上，同時也採用一定比例的派遣制員工，這些基本是常態。

公司正式員工和派遣制員工各有好處，正式員工工作穩定，薪酬比較高，但是工作時間在不少公司會受到公司文化的影響（有愛加班的，下班之後固定加班一小時；有愛聚餐的，下班後固定出去喝酒；不一而足），派遣制員工其實也算是工作穩定，他的工資實際上是勞務派遣公司發的，但是比正式員工低一些，但是勞動時間卡的很死，幾點下班就是幾點下班，不管你是在幹什麼（我就曾經遇到這樣的，大家都在開會，正討論的激烈，突然有一位同事和大家説了一聲抱歉説拜拜了，問了旁邊的同事才知道她是派遣制的員工，到點必須下班），所以有的派遣員工考慮到照顧家庭，可能不太願意在有機會轉正式員工的情況下轉正式員工。

現在日本青年人對工作也比較挑，他們很多時候在個人慾望十分有限的情況下，不願意長時間工作，不原因外地工作（有的不願意出縣，不願意出東京/大版，不願意出國，或者不願意有被派到亞非拉的可能）在基本生存條件有保證下，打幾天臨時工就休息一段時間，這一點特別像中國的三和大神。或者在找工作的時候會問這個公司有沒有海外業務，特別是否有亞非拉業務，對於有亞非拉業務的會社好多人都不太願意去。