製造業看上去是回來了，但美國找不到工人_風聞

據CNN最新的消息，美國工廠正在蓬勃發展，隨着招聘速度達到幾十年來從未見過的水平，製造商正爭相尋找工人。

上週五公佈的9月份就業報告顯示，美國製造業9月份新增2.2萬名員工，過去12個月該行業新增就業近50萬人。

美國工廠僱傭的近1300萬工人，構成了自十多年前大衰退（Great Recession）導致該行業就業大幅下滑以來規模最大的勞動力。**自今年4月以來，製造業就業人數一直以4%左右的年率增長，**這是自1984年以來最快的持續增長速度，當時該行業在美國就業崗位中所佔比例是現在的兩倍多。

僱主們説，他們現在正在努力填補更多的職位空缺。勞工部的報告顯示，儘管出現了招聘熱潮，但在去年的大部分時間裏，該行業仍有大約80萬個職位空缺。

隨着供應鏈在全球經濟中引發問題，許多依賴海外供應商的美國企業已將重點轉移到離本土更近的零部件和商品來源。

位於賓夕法尼亞州卡耐基的傑尼森公司（Jennison Corporation）的海登·傑尼森（Hayden Jennison）表示：“零部件不僅需要生產時間，而且運到市場還需要額外的數月時間，他們決定願意支付美國製造的價格，以更快地達到這一目標。”傑尼森公司生產從消防設備到建築機械等各種產品。他説，現在由於需求高企，他的工廠可以額外增加一整個班次。但是，儘管他開出的時薪是20到30美元，他還是找不到他需要的工人。

“自2020年以來，招聘一直是個問題，”詹尼森説。“招聘瞭解本行業、有着豐富經驗的候選人非常困難。”

通常情況下，在經濟衰退期間，工廠的工作和產出都會受到打擊。但現在的情況不符合往常的經驗，雖然現在人們對經濟衰退的擔憂加劇，但業內專家預計，這次工廠的工作崗位不會出現人們熟悉的繁榮-蕭條週期。

“我認為我們正處於未知的領域，”全美製造商協會（National Association of Manufacturers, NAM）首席執行官傑伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）説。“製造業每100個職位空缺，對應的是60個求職者。我認為填補這一管道需要相當長的時間。”

蒂蒙斯説，去年該行業的薪酬上漲了5%，他預計隨着製造商爭相招聘熟練工人，薪酬還將繼續上漲。

專家表示，製造商在吸引工人時面臨的最大問題之一是他們對工作性質的看法。

“我們經常看製造業的圖片，我們看到火花飛濺的焊接環境，可能有點昏暗。但總的來説，我們今天的製造業工作都是高科技的，”一家為賓夕法尼亞州東北部的中小型製造商提供諮詢和培訓服務的非營利機構的首席執行官埃裏克·埃索達（Eric Esoda）説。

僱主們正在努力迎合的一個羣體是：女性。根據NAM的數據，製造業仍然是男性主導的行業，只有30%的工廠藍領工作由女性擔任。但這較兩年前的27%已經有所上升。NAM的教育和勞動力發展機構製造業研究所制定了各種計劃，旨在到2030年將工廠女工的比例提高到35%。

如今，只有不到10%的私營部門工作崗位來自製造業，而在二戰結束時，這一比例超過了40%。但它仍然是經濟的一個關鍵部門，薪酬遠高於其他許多部門。美國勞工部報告稱，**製造業工作的平均週薪為1250美元，年薪為6.5萬美元，**比私營部門的整體工資高出11%，比零售業高出81%。