BOSS直聘申請港交所雙重上市，上半年營收達22.5億元_風聞

10月10日晚，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港聯交所遞交雙重主要上市申請，計劃同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市。

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本文僅為信息交流之用，不構成任何交易建議

在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯交所再次獨立上市。而兩地均為公司主要上市地。由此，在上市流程完成後，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。

值得關注的是，近兩年來已有越來越多中概股選擇回港二次上市。今年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司均已成功在香港完成雙重主要上市。

據招股書信息，雙重主要上市所募集的資金將用於智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ，發行價為19美元/ADS。

據招股書信息，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.50億元，經營性現金流流入為4.81億元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元、42.59億元，同比增速為94.7%與119.0%。

去除股權激勵費用，在非公認會計准則下，BOSS直聘在2021年取得經調整淨利潤8.53億元。2022年上半年，BOSS直聘取得經調整淨利潤3.63億元。

用户方面，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人、認證企業890萬家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用户（MAU）為2590萬人，用户平均每月在平台上產生30億條求職招聘交流信息。

截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業客户數為380萬，其中付費在5萬元及以上的大型客户同比增加85%。

2020年、2021年，BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，其研發費用為5.98億元，同比持續增長。招股書顯示，BOSS直聘研發人員超過1300人。

值得注意的是，財報顯示，今年上半年，BOSS直聘大幅壓縮成本。其中，上半年銷售和營銷費用約9億元，去年同期約11億元，減少約2億元；研發費用為約6億元，去年同期約4億元；一般及行政開支3億元，去年同期約17億元，大幅下降約14億元，降幅達82%。

上述三項費用合計約18億元，而去年同期約33億元，同比減少15億元。在財報中，BOSS直聘並未説明縮減成本和投入的原因。

值得注意的是，BOSS直聘CEO趙鵬此前在一封內部全員郵件中公佈了“361績效考核制度”，即公司每年將進行兩次績效分佈，將員工績效分為前30%，中間60%和後10%。外界將其解讀為BOSS直聘採取“變相的末位淘汰”。

儘管持續“降本增效”，大部分券商對BOSS直聘未來前景仍持看好態度。今年上半年業績發佈後，中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評級。國盛證券研報稱，隨疫情企穩，招聘需求逐步回暖，公司收款數據回暖有望為後續收入增長提供保障，未來企業付費水平有望逐步提升。

2021年11月，港交所發佈《針對優化海外發行人上市制度的改革看法諮詢總結》，對大中華地區發行人（含中概股）迴歸香港上市制度進行修訂。這一新規降低了第二上市和雙重主要上市的門檻，覆蓋中概股企業範圍更廣，加速了中概股"回港"的浪潮。

從BOSS直聘的業務模式來看，當下的人力資源市場也仍有較大發展空間。灼識諮詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算為6608億元，預計2021-2026年市場規模的複合年增長率為16.4%，中國的人力資源服務市場仍處於發展初期階段，具有較大增長潛力。

而在這一背景下，如何發掘人力資源市場的巨大潛力，向港股市場交出漂亮答卷，或將成為BOSS直聘下一步需要關注的重點。