中國以外不推行“996”！水滴籌創始人可太雙標了_風聞
科技每日推送-有趣有温度，给你科技新鲜度2022-10-11 10:54
“我在中國以外每一個國家都沒有推行996文化，即便發展比中國節奏慢一點也沒關係。”
水滴籌創始人沈鵬在慧眼中國環球論壇上的這番言論，再次引發全網對996制度的熱議。
國內外區別對待
天下打工人苦996久矣。
實際上，沈鵬的這番言論之所以會激起這麼大的反應，主要是因為他將其大廠加班制度針對國內外區別對待的事實，赤裸裸地攤開給我們看了。
事後，沈鵬轉發對應新聞做出解釋，表示水滴籌並未在國內實行996，這完全是媒體的誤用而造成的誤解。
從這個口號看來，大於8小時的每日工作時長似乎已經成為了水滴籌企業文化的一部分，跟沈鵬“在國內並沒有採用996工作制”的説法也存在矛盾之處。
當然，中國互聯網大廠在加班制度上的國內外區別對待，也不是什麼新鮮事了。
無論是華為、阿里、字節跳動、B站還是美團等等眾多中國互聯網大廠，加班已經成為一種常態。
近兩年，就有好幾家互聯網企業都發生過員工加班過度猝死的事件。
反觀國外，企業嚴格履行8小時工作制，不加班才是常態。
2020年，有媒體報道，來自華為、阿里的員工在跳槽至外企後仍保持加班的習慣，遭到了微軟老員工的抵制。
儘管事後微軟澄清這只是在進行項目測試時玩梗而已，但這也從側面反映出了兩種不同的職場文化所面臨的衝突。
就像沈鵬原話所説的那樣，中國企業在海外擴張的過程中，要在區域立足，本地化才是關鍵。
究其原因，對待996制度，國內外不同的態度，屬於兩種不同的職場文化的交鋒。
卷不動國外的大廠
事實上，中國互聯網大廠的996制度之所以對國內外區別對待，並不是説他們只卷自己人。
而是因為，他們在海外嘗試996之後發現，自己根本卷不動國外的員工。
2022年6月，TikTok在英國就遭遇了水土不服。
據《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化衝突在短期內引發了離職潮。
倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。有倫敦電商團隊的成員表示，他們經常一天要工作12個小時以上。
該團隊的文化是，以加班為榮。而休假的員工則可能要在假期回來後面臨失去客户或者被降級的處境。
然而，遭遇類似水土不服的不止是TikTok，還有素有“東南亞小淘寶”之稱的電商平台蝦皮。
早些年蝦皮被認為是互聯網圈中跳槽的首選，作為外企，沒有996，沒有加班。
但隨着這些年國內互聯網大廠跳槽過去的人越來越多，996的模式也逐漸在蝦皮身上顯露出來。
各國站點紛紛爆發離職潮、罷工潮，而這直接作用到了蝦皮的經營數據上。
互聯網大廠們這才發現，996那套作風在國內好用，但是到了國外只能適得其反。
而之所以會出現這樣的情況，主要從兩個方面説起：
一是文化層面，二則是法律層面。
加班制度，中外有別
從文化的角度上來看，我國互聯網大廠在近十年來一直處於追英趕美的飛速發展階段。
天下武功唯快不破，為了先人一步，中國互聯網大廠們需要以最快的速度圈地擴張，增加市場佔有率。
要想在短期內迅速築起護城河，需要所有員工調動絕大部分精力捲起來才能辦到。
國內第一個提出996制度的是誰？
具體起源已不可考，不過從最早的記錄來看，2016年10月，互聯網公司58東城實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工的聲討。
當時58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點每週工作6天，沒有補助金或加班費，也不能休假。
於是996這一詞，開始進入大家的視野。
2019年，馬雲一句“能夠996是修來的福報”，再次將這個詞引爆。
這是屬於個人****及企業的文化觀念上的衝突。
有業內人士對科技每日推送表示：“國外別説996，加班也並不普遍因為企業要額外支付很多加班費，所以不願意員工留在企業磨洋工，耗費資源不説，還要增加企業加班支出。”
另外，人口紅利也是因素之一。你不想幹的活，總有人想幹。
而人才的持續供給，只能增加僱主對工資和工時的議價權利。
反觀國外，如若強行推行加班模式，還會引起員工的反感，引發離職潮，企業也會反受其害。
其次，就是法律法規上的差異。
其實咱們的勞動法也有明確規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
但難就難在執行上，打工人需要耗費大量時間舉證，哪怕成功了，對企業的處罰也很難起到威懾作用。
再反觀國外，企業一旦被投訴將面臨調查，甚至會有鉅額罰款。勞動者還有企業工會和行業協會所組織，具有一定的溢價能力和維權能力。
簡單來説，罰都要罰死你。
當然，其中也有一定的經濟因素。
除了8小時工作的勞動保障，還有一個保障就是最低工資，發達經濟體的最低工資都是比較高的，而結合8小時的工作限制，大多數勞動者並不需要加班來獲得合理收益。
但就國內而言，有很多人8小時內的收入沒辦法滿足需求，則不得不加班，而更多的員工為了保住工作也只能選擇默默忍受。
在互聯網紅利消失的今天，996制度似乎也並未有明顯的好轉。
但好在，“996”雖然是國內互聯網大廠的實情，但按照我國法律規定“996”並不合法。
2021年，人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，明確了996嚴重違法這一事實。
勞動者有權利拒絕不合理的加班，或主張加班費。
不過，要真將996徹底趕出我們的生活，似乎還有很長一段路要走。
隨着社會進一步地發展，執法部門力度加大，勞動者的維權意識逐漸增強，或許我們走出996泥潭的那一天也不遠了。
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