職場不接受Gap Year_風聞

深燃（shenrancaijing）原創

作者 | 唐亞華 李秋涵 王敏 鄒帥

編輯 | 李秋涵

工作壓力大，對未來感到迷茫的時候，你想過規劃一個Gap Year嗎？

Gap Year（間隔年）的概念來自國外，指年輕人在畢業之後工作之前，利用空檔時間做一次長期旅行，體驗不同的生活方式，也被用來泛指已經工作的人，離開職場，利用一段時間調整或嘗試新事物。總之，都是人們給原有生活軌道按下暫停鍵，給自己喘息、調整的過程。

不久前，噹噹網原CEO李國慶討論大學生就業問題時，提到一些年輕人可以“歇一年，去行萬里路”，引發討論。在社交媒體上，也有很多年輕人分享自己Gap Year的經歷。

Gap Year後，有的年輕人的確因此放鬆了下來，感受生活，思考清楚未來的方向，但也有人提到，Gap Year以後進入職場時，找工作會遇到意想不到的困難，甚至出現了“職場不接受Gap Year”的聲音。近日，獵聘一份調查就提到，僅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超過6個月的求職者。

Gap Year後真的會求職困難嗎？深燃和四位有過Gap Year經歷的求職者，以及一位招聘負責人聊了聊他們的經歷。

他們中，有的人在面試時幾乎沒有一家企業對這一年空白期表現出寬容，為了讓自己的簡歷好看起來，最後他不得不選了一份並不合適自己的工作；有的人畢業就Gap，還沒有想清楚未來的方向，求職面試時被不理解的目光審視時，對Gap經歷表示後悔；有的利用Gap Year時間，學習、考研，開始閲讀和寫作，重新學了放棄很久的畫畫，雖然還沒有找到理想的工作，但變得更自信勇敢了；有的因為生病，帶着一些痛苦和迷茫走進了Gap Year，重回職場面試時，被質問“抗壓能力差”。招聘負責人則表示，即便是Gap Year，也不能完全放棄對未來計劃從事行業的積累，保持學習的狀態。

這些Gap Year的年輕人，有着很多相似之處，比如從工作或就業壓力裏解脱出來之後，幾乎都給自己加上了學習和考試的壓力。但他們也不同，雖然找工作都不算順利，但有的通過Gap Year找回自信，有的反而更迷茫了。

每個人都有選擇停下來的權利，但選擇停下來時，如何放鬆自己、放過自己，又如何規劃時間，也是一個需要好好思考的問題。

以下是他們的故事。

Gap一年後，幾乎沒有工作願意接受我

阿漫 | 深圳 25歲 企業職員

我2019年畢業於一所985高校，學的是比較冷門的專業。第一份工作在畢業後花了近半年時間才找到，是一家外企。

因為當時感覺崗位前景不是太好，工作一年半以後，我決定Gap一年，辭職考研。

備考的半年多時間裏，我每天就是學習，中間也玩玩手機，不知不覺中就度過了，最後考研成績差了一點，沒有考上。

考研結束以後我又關注到了“轉碼”的機會，想要轉變一下職業方向，隨後就一直跟着各種視頻學習一些計算機知識。後來發現自己不太喜歡這塊內容，而且當時很多公司降本增效，我覺得自己“半路出家”，去跟大廠程序員競爭也沒什麼優勢，我就把“轉碼”也放棄了。

今年初，Gap正好一年的時候，我又開始找工作了。從2月到6月，我投出去有上百份簡歷，最終有回應的企業不到10家，大多數企業沒有給我面試機會。

有的HR在招聘軟件上會問我一句：“過去一年你都沒有工作嗎？”我説：“沒有”，對方之後就不回覆了。也有一些進了面試環節，但HR們都對我的Gap Year表現得很介意。

每個HR都會追問我過去一年做什麼了，我曾説過家裏有人生病了，需要我照顧，他們就問“現在身體完全沒問題了嗎”“那你不會再因為家庭原因輕易辭職嗎？”我還説過去親戚公司幫忙了，對方説“有親戚有公司，你是不是會很輕易辭職再繼續回去幹？”問得我啞口無言。

我也曾經真實回答了，説我準備考研，對方就表現出了不開心，很快結束了面試，之後也不再聯繫我。總之面試官都認為我的穩定性會出問題，有一家公司還追問了我剛畢業的半年為什麼沒工作，幾乎沒有一家企業表現出對我這一年空白期的寬容。

我在面試的時候也説了這一年空白期學習了什麼，做了哪些努力和準備，但是很明顯，對方毫不在意。

中間有唯一一份不太介意我空白期的工作，但是HR一直強調需要加班，我沒有接受。

這一年對我來説沒什麼太大的收穫，不上班是很開心，但同時帶給我很多痛苦，家人的白眼，求職的挫折，對我的身心狀態都有很大影響。

一直到今年9月，Gap了一年半以後，有人幫我介紹了一份工作，對方不介意我的空白期，只看重我是“學霸”。但這個工作工資不高，內容沒有太大的價值，也不忙。我雖然不喜歡現在的工作，但我必須先趕快工作，讓我的簡歷看起來好一點，之後再做打算。

對於想要Gap的人，我的建議在做這種決定之前，一定真的要想好你是否能接受這樣的結果。

短期內逃避有用，

但一直逃避只會痛苦

小嘉 | 瀋陽 23歲 往屆畢業生

去年從計算機專業畢業後，我就開始Gap了。雖然説這個專業比較好就業，但我不喜歡，沒畢業之前就想好轉行了。在校期間，我找了很多關於新媒體的項目來做，所以剛開始轉行，還算順利，曾在一家互聯網初創公司實習了半年，從事運營方向的工作。

但後面，就被社會“毒打”了。

實習後我發現，工作完全不是想象的那樣。需要每天坐在格子間裏，日復一日上班下班，屋裏開着白熾燈，屋外發生了什麼，天氣變得如何，一概不知。

當時的工作也不順利，一想到要這樣工作四十多年，我就不着急步入職場了。

Gap這一年，我決定考公務員。為了節省開支，我就待在家裏，很多時間在看書，前幾個月空閒時去花店當過兼職助理，最近考慮要不要去蛋糕店當個學徒。

這一年的心態，分為三個階段。一開始是忐忑，畢竟剛畢業，還是很想掙錢，但感覺總是被否定，變得沒那麼自信，後來因為備考公務員，生活自律起來，心態也從容了一些，到現在，沒考上又要找工作，又變得焦慮迷茫了。深夜自己一個人看着同齡人在網絡上的分享，感覺已經不在一個頻道上。

今年7月，我開始嘗試投簡歷，發現很不順利。只要不排斥的崗位，比如運營、項目助理類的，我都投了。有的要麼是已讀不回，要麼聊着聊着把崗位關了，能面試的就很少。而且不論在線上聊，還是面試的時候，大家都會問到我Gap Year的經歷，甚至還沒有面試，HR第一個問題就會問，“這段時間你在幹什麼？畢業後怎麼沒有工作？”

我一般就會實話實説，説在備考公務員，然後就沒有了下文。我不想撒謊，也不太會包裝，就還是處處碰壁。

面試官們是不會花時間來聽你Gap Year以後的心得的。他們會問的是，考了這麼久，是不是以後還會考，會擔心我是圖安穩的員工，還有些崗位需要上崗快的熟手，覺得我這樣很久不上班，不能適應工作節奏。

找工作不順利，面試時的不被理解，有時候我也會後悔。

 

 但如果讓我再選擇，我可能還是會Gap，不過不會待在家裏。家在小縣城，大部分時間我都只能靠在網絡上和網友互動，出去的話，可能會接觸到不同的人，説不準又有新的規劃和方向了。

其實想要Gap是很正常的想法，以前大家都是按部就班的學習生活，突然要自己承擔起社會的責任，一定會感到迷茫和不安，停下來的這段時間，是讓你去接觸新的環境和新的人，人生不會因為停滯的這幾年而徹底失敗，旅途的彎道也能豐富自己的世界。但需要你用這段時間，做自己想做的事，提高自己的認知，做好規劃。

在我看來，逃避雖可恥但有用，但不要一直逃避，不然會很痛苦的。

Gap一年就像人生多了一年，

卻成了HR提問最多的地方

瑪雅 | 25歲 山東 往屆畢業生

我是2021年畢業的英國碩士留學生，參與了去年的校招，但由於我當時對工作比較抗拒，找的這些工作也並不符合我的預期，看到身邊有朋友沒有選擇工作，而是繼續二戰考研，我也突然冒出來了再次“考研”的念頭，就決定要試試。

我原本也是想按部就班找工作的，但決定考研後，我就順勢進入了Gap Year。

我家人一開始其實並不支持我考研，因為我已經是碩士了，再讀似乎也沒多大意義，但是對我來説，這就像是一個實現16歲夢想的機會。

高中時期我就一直想學藝術方面的課程，但是當時自己年齡小，老師和家長都不贊同，最終只能不了了之。但我還是想為夢想努力一下，定了國內藝術類院校TOP之一為目標，最後考研分數我自己挺滿意的，但因為院校分數線飆升，還是沒考上。

這次考研，我因為學習專業課，看了很多電影史上出名的作品，學了很多一直想要了解的內容，也接觸了很多有相同愛好和夢想的人，收穫頗多。

考完研之後，我開始閲讀和寫作，重新學了自己放棄了很久的畫畫，還進行了一場説走就走的旅行，儘管因為暴雨，航班被取消、改簽、延誤、又再次取消，在後期又因為疫情沒辦法飛往第二個城市，計劃臨時改變，但也算是奇妙體驗之一。

我感覺，這一年就像是人生中突然多出來的一年一樣，有了很多能夠自己支配的時間，也能夠去思考自己究竟想要什麼。

這一年的經歷，我覺得自己變得更加自信、勇敢了。比如考研讓我覺得自己學習能力確實不差，我喜歡且願意學習的東西有很多，每一樣成果，都會得到身邊人的誇讚，我對這樣的生活很滿足。

至於找工作，其實這一年我都沒有放棄。今年精心投遞的簡歷有五六十份，看到喜歡的就投一投，和HR交流時，常常會被問“空窗期在做什麼”“為什麼會這樣選擇”之類的問題，儘管他們在面試當場不會對我這段經歷發表過多觀點，但這段經歷永遠是被提問最多的。

儘管我媽媽對於我找工作這件事比較佛系，但我爸一直希望我能找一份工作安定下來，比較着急，加上我也空窗了一年，最近也在加速找工作的步伐，計劃最近就到北京開啓新一輪面試，目前手裏還有四個待面試的機會。

今年找工作下來，和去年時相比，能感覺到崗位有所收縮，我也不得不放寬標準考慮更多的崗位，但我還是希望能找到最喜歡的工作。

生病後被動Gap Year，

面試官卻説“你抗壓能力不夠”

康康 | 26歲 青島  跨境電商行業從業者

Gap Year之前，我在跨境電商行業工作了四年。我很喜歡我的工作，而且那時候我也有晉升的可能性，不管從哪一點來看，我都是可以為工作再堅持一下的。

所以，我算是比較被動地進入到這段空窗期的。之前我體檢的時候查出身體有些問題，本來覺得沒什麼，但後面複查之後發現在惡化。我當時有個男朋友，已經到談婚論嫁的階段，我把病情跟他説了，他接受不了，我們就分手了。再加上那個時候我爸媽一直催我回老家，我就這樣離開以前的工作，強迫自己按下暫停鍵。

我看到網上很多人選擇Gap是覺得很累，想歇一歇。我雖然是被動的，但確實也經歷了人生中的幾個重大事件。我和他們的狀態差不多，都是帶着一些痛苦和迷茫走進了Gap Year。我那時候每天哭，覺得人生沒有意義。

前期，我一直在強迫自己消化當時經歷的事情，同時也在治療。病情穩定下來了，心情也平靜了不少，我就開始發展愛好，養植物、種花、運動、畫畫、手工。這些事情都是工作時的我從不敢想的，現在居然都一項項完成了。我還考了翻譯證，學了一些技能，還創業了兩次。我現在很平和，這是比開心快樂還要難做到的。

出來找工作的時候，我明顯能感受到不同公司對於Gap的態度。看到簡歷裏的空窗期，面試官不免會問，這很正常。不過，有的面試官是問完原因之後，就不再追問了，我的回答對方看起來也沒往心裏去。有的就比較刨根問底，“你這麼久不工作，再回到職場會不會就忘了怎麼做了？”“你空窗這段時間都去做了什麼？”“你覺得你身體不好是什麼造成的？”還有的人不説什麼，但表情比較微妙。

我得的是慢性病，不太會影響工作。但有一次面試我撒了謊，説自己是得了腰間盤突出才休息的。HR就笑着説：你小小年紀怎麼會得這個病？

還有一次更離譜。我如實跟那家公司的面試官説，離職的原因是，當時公司有一些人員流動，我的工作驟增，比較累，病情加重了所以選擇休息。面試官回答：“那我是不是可以理解為你的抗壓能力比較差？”

我當時特別生氣，很嚴肅地跟對方説，那時候我雖然工作量劇增，但我一點都沒有少幹，出現健康問題也不是我能控制的，我還能為了工作不要命了嗎？對方啞口無言，後面給我發了offer但我沒去。

其實，很多人在Gap Year也沒有完全休息，像我自己是在空窗期還考了證。大家從工作壓力裏解脱出來之後，馬上又給自己加上了學習和考試的壓力。

每個人都有選擇停下來的權利，到底要不要Gap，我的看法是，只要Gap這段時間能夠治癒你，能夠給你力量讓你面對接下來的生活，它就是好的。考證也好，休息也罷，只要Gap之後，你感受到放鬆、釋然，而不是説因為這個概念流行，就強扣了一個Gap的帽子，最後可能不僅狀態沒變好，還越來越差了。

Gap之後的求職，我認為態度最重要，對方可以對Gap year保留自己的看法，但是作為成熟的職場人，對方如果讓你那麼難堪，那也沒有談下去的必要了。

曾招過Gap Year的員工，

對有過斷層經歷的求職者都有顧慮

36歲 | 小米 某公司招聘負責人

三年前，公司招過一位有Gap Year經歷，且跳槽頻繁的員工。當時看簡歷就有些顧慮，我們是一家創業公司，員工都很拼，不確定她能不能適應，也擔心她的穩定性。

但看她過往的業務能力不錯，就還是約來面試了。面試的時候，我重點問了她的職業規劃，她表現出了對行業的熱情，回答得也不錯，最後我們決定錄取試試。

後來發現，她的優缺點很明顯。優點是有自己的想法，認為是對的事敢於去爭取，也能給團隊貢獻新鮮的創意和點子，給公司帶來了不一樣的氣息。缺點是，對工作的新鮮感比較短，半年過去，我們就覺察到她沒有多少動力了，而且還有重要會議常遲到、不按時完成工作的現象，對工作表現得不是特別負責任。

這種散漫的現象，還傳染給了其他員工。她也的確是不穩定，沒多久，就從公司離職了。

從這以後，公司就再也沒有招過這類員工了。

對於Gap Year的人，面試官會腦補背後代表的意義。比如這可能代表這個人性格很隨性，不夠穩定。面試官還會想，這個人是不是奮鬥精神不足？或者説家裏有家底，可以不用努力工作？

這同時也可能代表這個人不知道自己真正想幹什麼，沒有一個很好的職業規劃。雖然不排除有的人通過Gap Year找到人生方向，但這需要這個人在這個過程中很自律，真正去嘗試不同的新事物，但大部分人做不到。

其實在看簡歷的時候，遇到有過工作斷層超一年以上的求職者，面試的時候我們都會重點問，這段時間是在幹什麼，得到的答案五花八門。有的説是因為家裏有事，有的説是在考研考公，有嘗試創業失敗了的，還有説身體不好做了手術，在花時間恢復。

這些都會讓面試官有所顧慮。比如考研考公的，不確定對方是不是真的決定找工作了，還是想找一個工作當“備胎”。創過業的，會擔心他們很難穩定下來做“打工人”。回答説是因為家裏有事的，比上兩種情況要好一些，但這種回答很難核實真實情況，也擔心他們家裏的事是不是已經解決，會不會影響他們重新投入工作。遇到因為生病休息的，面試官也會猶豫，擔心工作壓力大他們身體吃不消，也擔心以後老請病假。

在求職者非常出色的情況，我們還是願意嘗試一下。但很多行業，可能是需要求職者有連貫的經歷的，可能休息一年，之前積累的資源都消失了，這樣的話，對於公司來説，肯定是招一直在行業裏的求職者，比招休息了一年的要好。

就算是想要Gap Year，我也建議不能完全放棄對未來計劃要從事的行業的積累，可以通過兼職、考證等方式，對這個行業保持關注，或者能在Gap Year這一年，在某些方面做出成績，證明自己的學習能力等，才能打消用人單位的顧慮。

人都有惰性，除非自己比較自律，一旦脱離朝九晚五有束縛的生活，很多人可能就不想回來老老實實工作了。