現在體制內的很多企業、公司，用起人來那才是一個狠_風聞
清江水-莫道黄沙无烟起，心中自有兵马场。2022-10-25 08:53
【本文來自《領導質疑為什麼晚上9點20公司就沒人了，大家想説…》評論區，標題為小編添加】
- 沈茶
- 這算什麼，我以前公司的大老闆，是曾經在國內還算有名的企業家，我在的公司是他眾多控股公司或集團中的一個，我是項目最底層的小嘍囉之一。
曾經他半夜三點發短信（劃重點，短信）給我們項目總監，總監回了，説明沒睡；總監沒回，説明睡了，就是一頓罵。
週六早上十點到公司來，一看，公司一大半都空着，於是開會的時候逮着項目總監又是一頓罵。
下午6點是規定的下班時間，他五點半來了，召集開會。然後我們所有人餓着肚子陪他開會。到了八九點的時候，他秘書估摸他餓了，給他拆包餅乾吃，於是他一邊喝茶吃餅乾，一邊聽我們這些餓肚子餓到八九點的人做彙報。
經常一口氣幹活幹二十多個小時，頭一天9點上班第二天8點下班
正常都是早上10點晚上12點一週六天，這算是下班比較早的，更多時候常都是到凌晨一兩點。
有一次突然宣佈本週末雙休，全公司都爆發出震耳欲聾的歡呼聲，那是唯一一次週末雙休。
後來我就辭職啦！乾股不要啦！小命重要，撒花！
現在體制內的很多企業、公司，用起人來那是一個狠。
一是很多公司項目多，很多人手頭承擔好幾個項目；
二是整個做項目的生態都變了，從上到下都是一級一級壓下來，基本上項目完成時間都是違背正常的開發週期，且後牆不倒；
我在一個研究所呆了多年出來，都已經習慣加班了，正常下班有點不習慣。
整個大環境這樣，確實很多國企幹出成績的可能性比較大，還好這些企業現在對員工的收入倒也算可以。
員工感情沒有以前好，大家都越來越職場化一些——沒時間溝通工作外的東西