現行用工制度很大程度上已經傷害了可持續發展，長期下去可能影響國家的產業和戰略_風聞

【本文來自《不是學歷門檻，而是95後00後從小生活環境太優渥，給再多錢也不會去工廠？》評論區，標題為小編添加】

國家力量來源於製造業，來源於工廠，但是現在工廠裏的產業/流水線工人地位大不如前，現行用工制度很大程度上已經傷害了可持續發展，長期下去可能影響國家穩定、產業和戰略，可能問題在於：

1，工人的經濟地位、綜合待遇和發展前景不佳。

1-1現在很多工人職位並不能長期從事，導致人員流動性大，缺乏技術工人的經驗技能積累。

1-2由於勞務外包的流行，很多工人並非正式工人，待遇本身較差，工作安全、態度、穩定、忠誠都成問題。

總之一方面工人成了市場經濟下企業的快消品，看起來企業節省了金錢成本，這其實是嚴重的人力資源浪費，把大量其它成本（如超齡的工人等）甩給了社會和工人本身，造成工業（一些其它產業）核心力量不穩定不可控、缺乏積澱。

2，其它產業畸形發展，使得工農這種基礎職業受到歧視。（農牧民可能還好點…）

現在真的不太敢説“工人偉大，勞動光榮”，因為既缺乏合理收入，又缺乏社會肯定。而比如各種網紅直播短視頻，哪怕格調低俗，火了就是天文數字的收入，還有巨大的社會影響，社會上已經普遍羨慕網紅而浮躁了。但社會主體是、也必須是各行各業踏實工作的人，價值觀導向很需要糾正，文化產業更應該向遊戲影視劇小説動漫畫等技術含量和附加值高、產業鏈長具有底藴、適合輸出的產業引導傾斜，不能不當阻礙。

3，戰略級結構性問題

3-1，有工業能力，缺乏工業利潤。中國應該更注意到自己的工業能力的稀有價值，新冠環境下，很多國家產業勞動力可能長期受損，歐洲將去工業化，美國再工業化還未起步，中國應該藉機提升工業利潤。而且可能真的要效仿美國，用超限戰手段限制其它競爭者，維護自己的產業利潤。

3-2，社會壟斷和凝固加劇，導致給工人階級的蛋糕太少，分配不佳…

3-3，戰略上、思想上、經濟上、文化上等大方面沒有打開局面，缺乏立場性、責任感和使命感導致產業發展不暢。比如如果還放縱各種盲目媚外宣傳，那必然影響自身產業發展，有些產業明明已經很成熟了，卻仍在國內被嚴重宣傳壓制，很多勢力，是根本上敵視國內產業的，不能放任。