“你們95/00後，怎麼看待年輕人卡點上班”，主任這話該怎麼接_風聞

最近辦公室最先是在聊這個問題：怎麼看待現在部分年輕人卡點下班？

然後主任突然來了句，你們這些95/00後有怎麼看待現在部分年輕人卡點上班？ 哈哈哈，一時給我們整不會了…

很優秀的員工啊，嚴格遵守公司的規章制度，每天都能按時到崗，開始工作。

教師、醫生、櫃枱服務人員等遲到了，就得讓公眾等着；工廠的工人、工程師遲到了，就會影響換班，甚至影響機器的正常開啓關閉：這些崗位自然不能遲到。但坐辦公室的普通白領，包括技術人員，早半小時晚半小時開始工作，我實在不明白有啥大區別；做好自己的工作，也就是了。

每天都按時到崗，是有代價的。如果自駕或者乘坐公共交通工具上班，要保證每天按時到崗，就得預留安全餘量，是在浪費時間。要做到每天卡點，就的選擇電動車/自行車、步行等受影響較小的交通方式，居住地就不能離單位太遠。

我自己念博士時，組裏的工作時間還挺長的，但不論是職工還是學生，早上幾點到，真沒人管；工作時間，都是靠出成果的壓力維持的。我也知道有的組，上下班都得打卡，但實在覺得匪夷所思。

博士期間，還去德國的一家研究所交流過。我拿的是科學院的錢，德國導師不用給我發工資，也就不管我的出勤。但其他德國同事，也就是自己記錄下，幾點到幾點走，保證做到工時要求。至於上下班時間，也沒有啥嚴格規定；不過，也不會有人選擇特別反常的作息。

畢業後，因為工作性質，我大部分時間都在家辦公，那更沒有人監督我了，説實話，我都不知道公司有沒有具體的到崗時間要求。但即使每天去辦公室的同事，也是差不多時間到就好了，不會説一定要在某個時間點之前，實在沒什麼意義啊。