現實裏國企幹部的任用是很殘酷的，很多人是説免就免，特別是表現有態度問題的同志_風聞

【本文由“敗燈必敗”推薦，來自《説個我供職過某國企情況：跟誰都有關但誰都沒責任，事情就是解決不了》評論區，標題為小編添加】

• 老虎跑得快
• 現實中就是這麼幹的，別槓，我現在就在央企裏，還撤職，中層幹部基本都有編制，你頂多卡我不讓我升，但是想撤職你做夢去吧，而且我升不升不是你能決定的，集團有人，人家想帶我飛你攔都攔不住，除非咱們之間有不共戴天之仇，但是誰手裏沒點誰的把柄呢？

我覺得沒有真正做過體制內管理崗位的同志不能憑着地攤文學，網絡文字就去想像體制內幹部的辦事邏輯和提拔程序。

那些東西大多是騙人的，現實裏國企幹部的任用是很殘酷的，很多人真是説免就免，特別是在工作中表現有態度問題的同志。

真實的邏輯是如果你真的很有關係，能力也還行，那麼大概率就去做大領導了，比如故事裏的總經理。故事裏的生產，質量，品控這樣的強調技術能力的部門一般都是由專業的技術人才來擔任，這些人的特點往往是有工作能力，但還不太可能是關係圈裏的人，因為關係圈的人一般不學這個，這些技術幹部如果犯錯或能力不行還真是説下就下。

銷售，採購，辦公室一般都是大領導的心腹，本身就是大領導提拔的，遇到問題還敢推？那是自絕仕圖。和你想象的相反，國企一把手對其下屬的中層是真的有任用的權利的。你説的關係户，如果有能力，就去當大領導，如果沒能力，往往會享受待遇，但不會有真的要承擔事，做事的實職。

國企的有編制是説只要不犯法，不違紀，一般不會真的主動開除你。但領導崗位其實是真的難上能下，流動性很強。另外順便説一句，關係户其實也不好做，如果沒有幫得上領導的地方，領導憑什麼要帶你？而且現在的政治生態下，明確的説，關係可以讓你在體制內走的更高，更順，但絕不可能只考關係就讓你當領導。