現實裏國企幹部的任用是很殘酷的,很多人是説免就免,特別是表現有態度問題的同志_風聞
kazai-2022-10-27 08:02
【本文由“敗燈必敗”推薦,來自《説個我供職過某國企情況:跟誰都有關但誰都沒責任,事情就是解決不了》評論區,標題為小編添加】
- 老虎跑得快
- 現實中就是這麼幹的,別槓,我現在就在央企裏,還撤職,中層幹部基本都有編制,你頂多卡我不讓我升,但是想撤職你做夢去吧,而且我升不升不是你能決定的,集團有人,人家想帶我飛你攔都攔不住,除非咱們之間有不共戴天之仇,但是誰手裏沒點誰的把柄呢?
我覺得沒有真正做過體制內管理崗位的同志不能憑着地攤文學,網絡文字就去想像體制內幹部的辦事邏輯和提拔程序。
那些東西大多是騙人的,現實裏國企幹部的任用是很殘酷的,很多人真是説免就免,特別是在工作中表現有態度問題的同志。
真實的邏輯是如果你真的很有關係,能力也還行,那麼大概率就去做大領導了,比如故事裏的總經理。故事裏的生產,質量,品控這樣的強調技術能力的部門一般都是由專業的技術人才來擔任,這些人的特點往往是有工作能力,但還不太可能是關係圈裏的人,因為關係圈的人一般不學這個,這些技術幹部如果犯錯或能力不行還真是説下就下。
銷售,採購,辦公室一般都是大領導的心腹,本身就是大領導提拔的,遇到問題還敢推?那是自絕仕圖。和你想象的相反,國企一把手對其下屬的中層是真的有任用的權利的。你説的關係户,如果有能力,就去當大領導,如果沒能力,往往會享受待遇,但不會有真的要承擔事,做事的實職。
國企的有編制是説只要不犯法,不違紀,一般不會真的主動開除你。但領導崗位其實是真的難上能下,流動性很強。另外順便説一句,關係户其實也不好做,如果沒有幫得上領導的地方,領導憑什麼要帶你?而且現在的政治生態下,明確的説,關係可以讓你在體制內走的更高,更順,但絕不可能只考關係就讓你當領導。