國際人才爭奪戰打響，中國要注意吸引國際人才 | 科技袁人_風聞

■ 西瓜視頻：

https://www.ixigua.com/7148264513257767428

本視頻於2022年10月8日發佈於西瓜視頻，觀看量17.1w

下面幾個問題，你最關注哪個：中國出國的科技人才有多少？中國出國的科技人才回國的有多少？印度和東歐出國的科技人才有多少？中國企業吸引到的國際人才有多少？可以想象，大多數人只關心前兩個，很少有人想到後兩個，尤其是最後一個。最近，我的朋友、風雲學會會員陳經應邀在《環球時報》撰文《中企應為全球科技人才戰做好準備 | 陳經》，提醒大家注意最後一個問題，中國如何吸引國際人才。最核心的提醒是：**中國更適合的角色是“全球IT人才庫”的需求方，而非供給方。**下面摘引幾段：

過去20年美國建立起全球人才供應鏈，其中一種辦法就是通過招聘留學生的方式引入人才，另一種是在當地直接建企業招人。隨着全球化的發展，後一種方式日益常見。

而在以IT人才多而著稱的國家中，印度無疑非常突出。印度人口眾多，有獨具特色的高校精英教育，本地也發展出數家IT外包巨頭公司，培養了很多科技人才。海量的印度精英湧向美國，多家IT巨頭公司高管都是印裔，如微軟CEO薩提亞·納德拉。

另外值得注意的是，過去10年，東歐已經成為除印度外全球供應鏈中一個巨大而強勁的人才市場。由於東歐多國仍保留了一些冷戰時期的傳統教育特色，在發展中國家中有教育優勢，因此形成了可與印度相比的科技人才庫，代表國家有波蘭、俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭。僅俄、白、烏三國就有約70萬名信息專業技術人員。以烏克蘭為例，雖然烏克蘭人均GDP在歐洲排名不高，但它在全球IT人才供應市場上卻名聲不小，這背後有深刻的歷史根源。烏克蘭承襲了蘇聯時期的科技基礎，由於較大的人口基數和傳統教育特色，成為國際知名的科技人才基地，全球IT大公司非常樂於在此尋找人才供應，據統計，國際上有超過125家新創公司在烏克蘭設有辦事處。受俄烏衝突的影響，東歐地區未來這幾十萬的科技人才支撐的需求將在很長一段時間陷入錯位。

中國人口眾多，理工科學生規模龐大，近年來前往發達國家留學的數以百萬計，不少人為中國科技發展起到重要作用。因此中國輿論對“科技人才回國比例上升”這類趨勢更關注，對印度和東歐作為全球科技人才“池子”的作用卻瞭解不多。

……中國2022年全球財富500強企業數量高達136家，其中騰訊、阿里等公司對人才提供的待遇有國際競爭力。中國知名IT企業數量可以與美國相比，且大幅領先歐洲與日本。中國更適合的角色是“全球IT人才庫”的需求方，而非供給方。中國科技公司已經在印度、俄羅斯等全球多地設立了研發機構，大規模招攬人才，有些企業甚至在美國、日本、法國都建立了研究所，操作方式和思維與西方大企業接近，這些企業從中獲益良多。

跨國公司引入全球科技人才的傳統運作模式，當下因俄烏衝突和中美競爭受到嚴重衝擊。今後的全球化人才供應鏈必然要將地緣政治風險納入考量，而不再是單純考慮經濟和技術因素。隨着虛擬經濟發展日益快速，科技企業對人才的渴求會更加強烈。2021年，印度作為人才爭奪戰的中心，技術人才工資上漲50%，流失率超過30%。

……雖然中印存在邊境摩擦，但印度人才對中國是開放的，和東歐科技人才一樣，中國企業都可以納入考慮。另外，蘇聯解體時中國引入了不少俄羅斯和東歐專家，有效促進了本國研發，這個經驗依然可以借鑑，今年上半年華為在俄羅斯職位招聘數量與2021年同期相比增加了49%。

中國公司要爭取更大的發展，必然需要國際化，需要增加對全球科技人才的投資。隨着世界百年未有之大變局日漸明晰，國家和地區間的競爭更加激烈，新的國際人才爭奪戰即將打響，中國的經濟實力與發展前景可觀，完全有望獲取更多國際人才紅利，在新一輪數字行業發展中把握先機。