頭鐵！41歲IT項目經理下崗再就業，目標純碼農！_風聞

截至當前（2022/10/31），已距確定下崗三週時間，交接工作早已完成。

仍未找到新工作，情況比想象的難。

雖然從接洽客户，到投標、合同、開發、實施、運維等等項目全生命週期無所不幹，可繼續沿着項目管理方向走並不是容易的事情。

何況，招聘方看重特定行業或技術經驗，也有些看重PMP等資質。手頭沒有，現考也不趕趟。

其實，心中更傾向於做回一名安靜的開發美男子，最多帶個team。一切研發實力説話，心無旁騖，不更好嗎？

擅長C#、.net、winform、socket、php，乃至最近火的Unity3D、AR、VR、元宇宙也在做。

能耐一列一大堆，但簡歷發過去便石沉大海。

想想自身的條件，愛鑽研、經驗豐富、大項目多、有幾年國外工作經驗、英語日語還可以、政府項目經驗多，等等。

其實還不錯啊。

可惜，第一，歲數大，第二，學歷略拉（也是正經軟件工程科班畢業），是躲不開的“過濾器”。

因此陷入被動。

通常真·碼農在四十來歲正是黃金期，寫代碼信手拈來，基本無視語言工具障礙，善於巧啃硬骨頭。

接手項目，一週熟悉主要技術和機制，很快便可以動手寫代碼了。某技術強是顯式優勢，“豬跑”見得多、知識面廣、結合實際快是隱式優勢。可通常隱式優勢卻很難為人所知所重。

在我們的勞動力市場上，現實情況是也許有一大堆的理由用你，但一個理由就足夠否定你。

這些天在多個平台應聘，發簡歷、改簡歷、投簡歷。有平台胡亂做媒、獵頭招聘套路，也有真對我有意向的，當然也不乏年底HR拿我衝面試KPI的。此過程遠比我替公司招人時生動有趣，人生不可或缺的就職經驗大漲。

現在，面對已經清空重置的工作電腦，等待離崗那天的到來。

僵硬地維持着呆坐，手扶鍵盤，甚至有些心慌。

在這充滿希望的時代，身處特殊的疫情插曲時期，有一種衝動，記錄下人生最充滿不確定性、大轉折、乃至危機的階段。

回顧大半人生的抉擇，也許稱不上高明。

生意不濟易，四十不惑難？

2022/11/1 添加

斷斷續續記錄了不少，想聊聊技多壓不壓身和如何修改簡歷的問題

·技多真壓身，怎麼改簡歷？

入坑的時間一長，必然經歷的項目、技術逐漸累積。

有時，哪怕只一個星期就完成的工作，偏偏用到了自認為了不得的技術，都會如數家珍地放到簡歷中。

比如我曾經在一個有關港口航線的項目中用到了Perl，可以説有些小眾了吧，現在還躺在我的簡歷有關遠古記憶的履歷中。

有些技術其實早就忘了細節、如何使用，甚至被淘汰在技術長河中也有可能。

若不是太幼稚，我能把10歲用小霸王學習機畫小海龜也寫上去。

再有，項目領域跨度大到扯蛋。

比如上面提到的港口航線和現今流行的元宇宙、數字藏品，是完完全全不沾邊兒的領域。

以至於HR靈魂質問：您這是轉行的啊！您不是做xxx的吧？

從行業角度講，我理解HR對於行業經驗的質疑。尤其金融、醫療、高能物理、航空航天之類的，是有高低不等的經驗門檻。

一般的領域，在軟件工程師的眼中，可能是沒有跨行或轉行一説的。

例如，我沒做過商業遊戲，但我有Unity3D、UE4引擎、渲染、向量數學等應用基礎，那麼寫遊戲代碼也只是開發的一個小分支。

這不叫轉行，它學習曲線沒那麼陡，沒有隔行如隔山的障礙。

但HR不理解，她認為這就是轉行。

翻到工作履歷最早一條，入行不是U3D遊戲開發，那抱歉你不專業。

這個問題本質是，當技術和經驗豐富了，單看其中一項肯定是被稀釋的，因此顯得並不專業。

解決方法只能是刪改簡歷。

根據求職崗位濃縮精華，去掉關係不大的，或者把它們往後移，簡化簡化再簡化。

畢竟在HR眼中，與職位無關的等同於小霸王學習機畫小海龜。

我的簡歷短期內大改三版。

第一版，僅使用了一個招聘平台。技術和管理經歷混在一起按就職履歷時間倒序排列。

一般的招聘平台，就職意向有三個，我填了兩個開發意向，一個開發管理意向。

那是相當的混亂。

開發管理意向被推薦了一堆售前、售後、實施經理。

技術意向投了一堆，石沉大海，要不就被靈魂質問。

見過開發轉管理的，還有管理轉開發的？

對啊，是有。

抱歉您技術不行啊。

第二版，使用了兩個招聘平台。簡歷將技術和項目管理各自突出並簡化另外一部分，形成技術一份、管理一份。

簡歷分別用在一個平台，並對應填寫崗位意向。

一個只填管理，一個只填技術。

立竿見影，靈魂質問消失了。推薦職位和求職溝通清晰順暢很多。

但技術側HR仍頻頻不滿，您.Net Core夠三年經驗嗎？您Unity技術看起來不足啊。

雖然技術部分的簡歷剝離了管理內容，但仍不夠精細化。

第三版，按照期望崗位的技術棧分類並填充細節經驗，主要項目經驗按技術棧分類，並單獨提煉成為一段。

20年的工作履歷往後放吧，其實並不那麼重要了。

最終，進入了主次分明、層次分明、有序的狀態。

這個過程中和HR聊了不少，線上技術面試若干次，有些透着似乎能行，可惜暫時都沒有下文。

下回説説面試的事兒。

2022/11/04 添加

今天是last day，道個別，收拾收拾該走人了。

最近一兩週高密度面試，線上居多。

總結下來就是，聊的挺好，但是沒有下文。主要是年齡以及年齡帶來的不信任感。

這個年齡為什麼不帶項目？不帶團隊？不做項目招投標這類管理、經驗型工作呢？

我沒好意思説單純寫代碼多省事兒啊。

人家默認這個年齡不可能再做碼農吭哧吭哧寫代碼了吧。

有趣的是絕大多數面試機會是招聘方主動促成的，看到我的簡歷，感興趣、線上聊一聊、約面試。

似乎通過面試驗證了一些疑點。或者有什麼面試指標kpi要在q4完成。

比如，最近北京有一批bba包括大眾集團的車企軟件項目，乙方在招.net core服務器端開發。

招聘信息崗位要求都差不多，有的是乙方直接邀約，有的是人力資源公司，密集瘋狂的約我面試。

從一開始的精心準備，到後來的高語速“對答如流”，面試從30分鐘縮短到15分鐘。

面得我有些煩躁。

.net core我是瞭解的有不少經驗的，可每次面試都有獨特的細節的問題。

我保證不常用的技術細節在用到之後一個月內就會從腦中請走，再用就得翻收藏夾了。

也保證圖論、b樹這種算法得現用現研究。

我多麼希望我是一個過目不忘的記憶天才，或者是一名數學、算法大拿，隨時可以對細節和算法侃侃而談。

可惜不行。反而這是我的短板，我都自卑了好嗎。

面試分為兩種——氣氛友好的、氣氛不友好的。

比如在善良的人們之間的面試，或者在單向人格pua之上的所謂壓力面試。

奇葩的是真的遇到了後者，面試的過程是在全面的對我個人的質疑之中度過的。

神奇的是我還獲得了二輪筆試的機會。

遺憾的是筆試內容應該在挑選一名精通圖論的高明的尋路算法專家。

我總結了一下經驗，只有成為一個細分領域的絕對專家，可以面對一切細節，用細節解決一切細分領域的問題，才有絕對的説服力以及對應的機會。

剛剛一個面試，職位寫着c#/unity3d工程師，卻問能不能承擔高級java工程師和ue4工程師的工作。

最好能帶個java團隊，管管項目。

我咬着後槽牙説行，能帶團隊，做做管理什麼的。

題目用了“頭鐵”，看來是樂觀了。