銀行圍城：薪酬增長慢，加班是常態，年輕員工想逃離，應屆畢業生卻想擠進去_風聞

新一輪秋招號角吹響，銀行崗位備受應屆生追捧。

教育部數據顯示，2022屆高校畢業生人數首次突破千萬大關，達1076萬人。在就業選擇方面，不少畢業生認為，銀行收入福利中上，穩定性強，是最好的選擇之一。此外，西南財經大學2021屆就業質量報告顯示，有超過20%的畢業生選擇銀行作為簽約單位，建行、工行、農行、招行等銀行就業人數居前。

應屆畢業生想擠進銀行，不少銀行裏的員工卻想逃離。今年以來，“年輕人逃離銀行”屢次衝上熱搜，工作壓力大，工作朝八晚九，幾乎沒有個人時間，為年輕從業者想要逃離的理由 。從各家銀行年報數據來看，2021年，多家銀行人員規模收縮。其中，工商銀行、農業銀行、中國銀行、郵儲銀行和交通銀行等國有大行的員工同比分別減少5698人、3826人、2762人、581人和478人，合計減少13345人。

中國人民大學重陽金融研究院高級研究員王衍行對時代週報記者分析指出，這種“外面的人想進去，裏面的人想出來”的現象可以稱為“銀行圍城現象”。出現這種現象的原因主要有兩個：一是銀行正常的人員流動，包括銀行人員的高就跳槽及由於優勝劣汰而淘汰的人員；二是銀行員工的收入、社會地位、個人發展前景等具有相當的吸引力，銀行進入的門檻依然很高，人員進入難度大。

逃離銀行的年輕人

在長輩看來，銀行的工作可謂是“鐵飯碗”，認為銀行工作就意味着工作穩定一輩子不愁。在此觀念影響下，不少大學生也將進銀行工作定為求職方向。

2021年，何羣（化名）從一所普通一本的財經院校畢業，進入廣州某國有銀行做櫃員。

“在面試中，遇到985、211院校的畢業生比想象中多，還有不少海歸競爭對手。”何羣告訴記者。

最終何羣如願獲得銀行的工作崗位。此後近一年時間裏，何羣給親朋好友的印象是，在銀行工作穩定、社會地位高、家人有面子。何羣表示，成為銀行職員後，他不僅每個月有固定收入，整體薪資水平中等偏上，還有季度獎、年終獎、高温補貼、過節費、六險二金等福利。

銀行業一直被認為是最賺錢的行業。2022年《財富》中國500強顯示，淨利潤排名前五的企業分別是工商銀行、建設銀行、農業銀行、騰訊和中國銀行。銀行吸金能力強，從業者薪酬水平也較高。據Choice統計的上市銀行數據，2022年上半年，國有銀行和股份制銀行的人均月薪分別為2.56萬元和4.28萬元。

儘管薪酬待遇都很不錯，近年來，卻有不少年輕人想要逃離銀行。

與何羣不同的是，曉詩（化名）在深圳某國有銀行工作三年後，選擇逃離銀行，回老家謀求事業單位的工作。

“銀行枯燥乏味，每天都重複同樣的工作，工作強度高，薪酬增長慢。”曉詩向記者表示，深圳物價水平高，租房貴，銀行提供的單身公寓只能住三年，三年後漲租，出現入不敷出的現象。

“哪怕在同一個銀行，總行、分行、支行、網點的薪資待遇都有很大區別。”曉詩表示，她工作的網點離市中心較遠，算上五險一金及各種福利，每個月收入約7000元左右，若沒有免費宿舍，在深圳面臨較大壓力。

對於昔日承載的工作壓力，曉詩表示，不同崗位有不同的壓力，例如基層營銷崗是業績壓力，運營崗是監管壓力。工作時間也不是外界看到的朝九晚五，要經常開會“自願加班”，還有來自領導各種考核，有時候為了完成指標，休息日要到社區擺攤。

銀行依舊是“鐵飯碗”

不過，在應屆生看來，銀行的工作依舊是不可多得的“鐵飯碗”。

從各大財經類院校就業質量報告數據來看，銀行依然是應屆畢業生的首選就業方向。數據顯示，廣東財經大學2021屆畢業生主要簽約單位依次為工商銀行、建設銀行、農業銀行、廣東省税務局和浦發銀行。無獨有偶，江西財經大學2021屆畢業生主要簽約單位依次為建設銀行、工商銀行、農業銀行、農業發展銀行和中國銀行。此外，對外經貿大學2021屆畢業生主要簽約單位依次是寧波銀行、中信集團、中國銀行、建設銀行和工商銀行。

“銀行招聘門檻與公務員、外企等企業相比，並不算高。”一位股份行HR向時代週報記者表示，大部分銀行招聘條件統一，本科以上應屆畢業生，英語四級，幾乎無專業限制，工科類的畢業生也可以進銀行。

“對於畢業生而言，銀行肯定是一個好的工作選擇。”王衍行分析指出，當前就業形勢極為嚴峻，畢業生進入銀行是一個不小的挑戰，由於招收人數所限及競爭激烈，其中的絕大多數人可能會敗下陣來。不過，銀行工作具有挑戰性，那些企圖＂躺平＂的人，最好選擇知難而退。

需要注意的是，近年來銀行加速推進數字化轉型，網點和人員規模正在減少。以工商銀行為例，截至2021年年末，該行共有員工434089人，較2020年年末減少了5698人，營業網點和自助銀行數量分別為15767個和24145個，較2020年年末減少37個和1022個。

銀保監會首席檢查官王朝弟公開表示，商業銀行的實體網點出現收縮，這是一個客觀存在的現象。但這並不意味着我國銀行業市場正在收縮，相反，在當前信息化、網絡化水平高度發展的環境下，這是一個正常現象。

銀行在員工流失的同時，也在大規模招聘。從今年秋招情況來看，銀行正擴充招聘人數規模。據時代週報記者不完全統計，9月以來已有超過20家銀行發佈2023年秋季校園招聘計劃，農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行計劃招聘總數合計已超7萬人。

部分銀行還放寬對應屆畢業生的招聘要求。比如，中國銀行可招收32週歲及以下的金融行業從業人員，學歷方面可放寬至專升本或大專學歷；東營銀行招收研究生學歷的可放寬至2020年應屆畢業生；建設銀行在同等條件下優先照顧貧困大學生。

對於銀行招聘畢業生更看重的方向，上述股份行HR表示，除了願意吃苦和具有上進心外，個人認為還會考慮穩定性，畢竟招一個畢業生進來從基層培訓到上崗要接近半年時間，投入還是比較多的。此外，銀行同質化競爭嚴重，招聘還看重人員的背景資源，如果銀行員工自身有優質資源，業績肯定也會上來，總比沒有好。