據説越南反腐力度很大，到什麼程度了？_風聞

早在1994年，越共就明確提出越共和越南國家面臨“四大危機”，即：經濟發展滯後、偏離社會主義方向、“和平演變”和貪污腐敗。其中，腐敗問題尤為嚴重。在2012年，越南的反腐工作由原本的政府指導直接改由中央政治局統一管理，阮富仲親自擔任主任，他後來的那句反腐名言“熔爐燒旺了，濕柴火扔進去也得燃燒”廣為流傳。

 回顧過往十年，就一些新聞報道來看，越南的反腐工作開展得轟轟烈烈，比如越共在今年6月底總結十年反腐成績時給出一些數據——期間各級黨委和檢查委員會對2700個黨組織、近16.8萬名黨員進行了紀律處分，其中7390人因貪污腐敗被查；從中央層面來看，170名高級幹部被處置。不過，也有關注越南的學者説這反腐其實很“温和”。

 越南反腐到什麼程度麼？當下，越南的反腐進入深水區，面臨哪些挑戰？

 中國社科院亞太與全球戰略研究院研究員許利平認為：

 反腐與一個國家的發展階段有密切聯繫。越南實行革新開放，一方面要發展生產力，另一方面要營造良好的營商環境，其中某些方面會存在比較誘人的利益輸送，給反腐工作帶來了一定的難度。這是客觀存在的問題，越共和越南社會甚至將腐敗視為越南的一個“國難”，越共如果不能成功度過腐敗這一關，很可能會隨之迎來生存難題。所以，反腐對越共而言，是一項極具挑戰性但必須要推進的任務。

 實際上，越南的反腐還是有一些經驗、成果的，比如提出“無禁區、無例外、無特權”原則，反腐領域不侷限於政府部門，也在軍隊中進行，限制軍隊商業活動、努力解決了多起有違土地管理和使用法律法規的嚴重腐敗案件等等。

越共中央總書記阮富仲一行抵達北京，開始對中國進行正式訪問（圖/越通社）

 為更好地防範貪腐，現在越南注重在意識形態領域加強反腐教育，同時在制度安排上實行幹部輪崗與定期考核制度——為避免官員在一個地方任職時間過長，成為土皇帝或形成“小圈子”，越南專門頒佈了幹部輪換的法令，並對具體22類腐敗高發領域的相關部門作出了2-3年必須進行崗位輪換的規定。

 越南還改革了公職人員的薪酬制度。有觀點認為越南的腐敗問題與公務員的收入過低有關係。我們在越南調研發現，越南很多人都有3、4份工作，因為現有的工資不足以滿足他們的生活需求。越南政府當然也認識到這個問題，所以很早之前就提出每三年就給公務員調一次薪酬，爭取在2030年公職人員的最低工資相當於或高於企業部門最高地區的最低工資。此外，越南也實行了公職人員財產申報制度，並向全社會公佈，提高了公職人員財政透明度。

 當然，越南還有一些做法走得比較前列，比如構建與完善黨內質詢問責制度。這一制度主要是借鑑了國外的一些質詢制度，越共九屆五中全會就開始實行，每年召開國會的時候都會用一定的時間對黨委進行質詢，質詢的對象可以是一個人，也可以是某個集體，範圍非常廣。

 此外，越南還發動了社會反腐，除了借媒體監督來曝光一些腐敗現象之外，還推出重獎反腐舉報有功人員的制度。具體説來，就是根據舉報人提供的信息追回當月最低工資標準600倍以上贓款時，可將贓款的10%作為獎勵頒給舉報人，但最高不得超過最低工資標準的3000倍。同時可以根據舉報人在反腐行動中的具體表現，授予其由國家主席頒發的勇敢獎章、總理或由其他政府部門頒發的獎狀，以及分別是當月最低工資標準的60倍、40倍或20倍的獎金。

 總而言之，我個人認為因為越南現在正處於發展階段，所以腐敗現象具有多發、易發且覆蓋面廣的特點。這也是為什麼越南反腐力度較大，但效果並不是人們所想象的那麼好的重要原因之一。

需要説明的是，這轟轟烈烈的反腐目前主要針對大案要案，並不針對越南社會上常被吐槽的“小費文化”。