現在單位最不缺的就是有“職稱學歷和各種證書”的！_風聞

【本文來自《有“工齡工資”非常合理，不要認為“老工人”都只會幹力氣活》評論區，標題為小編添加】

• 首席非人民幣觀察員
• 待遇與“學歷、職稱掛鈎”不能取消，這不僅是為了尊重人才，防止出現碩士生看大門的離譜現象，也是為了鼓勵員工努力提高自己的文化水平與職業技能。另外，待遇與“學歷、職稱掛鈎”，還能防止關係户把持技術崗位，就算靠關係上位，起碼也得有本科學歷、工程師職稱等。以前學歷低的老師傅，未必讀書不行，只是家庭條件限制或當年社會動盪才讀不成書，但現二三十歲連大專學歷都沒有的人，恐怕無論中小學都是學渣，而且也沒那個耐心與毅力去鑽研技術。就像當年（抗戰、解放戰爭和建國初年）小學生在部隊都算知識分子，能當文化教員，可現在高中生在部隊，估計學歷都不算高的，初中生很多地方乾脆就不徵了。

不排除確實有學歷低無職稱的人很能幹，甚至是技術骨幹，但這樣的人畢竟是少數，而且可以通過其他方面提高待遇，就算真要讀個文憑評個職稱，現在也沒很低難吧？

説完全看職稱也不對，職稱又不是對應學歷的，就算博士畢業，也得工作幾年才能評職稱，而且有些崗位的評職稱要求是很嚴的，中高級職稱不一定那麼容易評上，評上的都差不多過四十了。待遇與學歷脱鈎，讓人家這些年喝西北風嗎？

我們公司早已取消快20年了，人才照樣往裏擠！如果有了職稱而不在相應的崗位上，幹着初中生都能勝任的工作，拿着領導的工資，這是極大的不公，對其他勞動者的不尊，這不是尊重人才，而是對人才的貶低！本人是有學歷職稱的，雖然我的利益受損，但我非常贊成！

現在單位最不缺的就是有“職稱學歷和各種證書”的！如果企業沒有適合你的“學歷職稱”崗位，你又不願意“屈尊”去幹別的工作，那就請去另謀高就！

地方社保部門每年漲退休金時，對退休的“高師”，以前特別關照，從2013年起，不再特別關照，即漲退休金是隻考慮工作年限（繳費年限）以及高齡老人，不考慮學歷職稱，並對退休金低的工人適當關照！