員工午休玩手機被開除索賠15萬，這次我站公司這邊_風聞

午休時間玩手機居然被開除？近日，廣州法院審理了一起勞動訴訟案件，一名員工在公司午休時間玩手機，因為音量太大，拒不改正，被公司直接開除。該員工將公司告上法院，並索賠15萬元。但是，這一次，我卻覺得這家公司做得對。

根據裁判文書，2021年，這名員工多次在辦公室內玩手機，且音量較大，影響其他員工辦公。該員工所在公司於2021年6月30日，根據該公司《員工工作規則》，向該員工給與了第一次警告處罰。處罰原因是，該員工在工作場所播放音樂，且聲音較大，影響其他員工辦公，在經過提醒後，仍然不改正。

2個月後，公司又對該員工給予第二次警告處罰，處罰原因和第一次一樣。1個月後，該員工因為同一事由，收到了第三次警告處罰。

距離第三次警告4天后，第四次警告處罰也發給了這名員工，且這次警告為嚴重警告。與此同時，公司還向其發出了《午休調離工作崗位通知》，要求其在午飯後的午休期間，不得進入辦公室。

但這些警告似乎根本不起作用。在10月份中旬和下旬，公司又對該員工進行了3次警告。4個月的時間內，被處以7次警告，該員工沒有任何改進，這些處罰沒有任何收效。於是，公司將該員工解僱。

面對這些警告處罰，以及最終被解僱，該員工表示，午休時間是屬於自己的個人時間，他有自由活動的權利，公司的這些警告處罰，是一種變相欺壓。該員工向法院起訴公司，並要求公司支付違法解除勞動關係賠償金155729.7元。

而法院認為，勞動者確實享有休息的權利，但是這個權利是建立在不影響其他人的這個前提基礎之上，該員工在五休息間打遊戲、刷視頻、外放音樂等方式，在辦公場所製造聲音，屬於在工作場所喧譁。

法院最後審理認定，公司與該員工解除勞動關係，符合勞動法規定，該員工要求支付違法解除勞動關係賠償金的訴求，缺乏法律依據，不予支持。

事實上，根據勞動法，用人單位在6個情況下有權解除勞動合同，其中第二條就是“嚴重違反用人單位的規章制度”。對於違反公司規章制度，多次處罰仍然不改正的員工，可以予以開除。

該事件於近日衝上微博熱搜，引發了網友討論。因為辦公室外放聲音已經成為很多打工人的噩夢。網友一致認為“幹得漂亮”。辦公室是公眾場所，本身就應該注意影響，自己暢快了，可是卻給別人帶來噪音。而作為公司方，在7次警告之後才開除，已經仁至義盡。

有媒體在一次關於“辦公室最討厭的行為”調查中，辦公室外放聲音排名第一，成為大家最厭惡的低素質行為。

在很多員工和公司的訴訟爭議中，很多人因為同理心會支持員工維護自己的權益，但這件勞動訴訟卻讓大家出奇一致達成一致意見。因為，權利和義務都是相對應的，任何自由都是有邊界的。不尊重遊戲規則，就會被踢出局。