美國互聯網企業的裁員：不提前通知，沒有補償，孕期裏的員工都可以裁_風聞

【本文來自《馬斯克自從收購了推特，“騷操作”頻出，一通折騰，他自己推特流量漲了不少》評論區，標題為小編添加】

微博@郝倩在歐洲：

鋼鐵俠馬斯特收購推特不過數日，計劃裁員規模半數，8000人左右。

裁員的郵件通知開頭就是“今天是你在公司最後一個工作日（Today is your last working day at the company）”，相當直白。

收到辭職信的員工發現他們的工作賬户幾乎同時就癱了，迅猛到不給你任何反應時間。

還有沒收到郵件的員工，就如同在等着頭頂的靴子落地，更加折磨。

其中一位女員工，大寶才9個月，就已經又懷孕8個月，眼瞅着又要休產假—— 這次毫不意外被裁掉了。這位準媽媽很鬱悶。

網友的評論，除了大部分表示同情的，居然還有很多是在好奇為什麼她這麼快就又要生了。

或者更現實一些的，説到無論你有沒有孩子，幾個孩子，最終公司只在乎你的價值。

至於你的私生活和私人決定，老闆又為何要在乎呢？

美國大部分州都採取一種“At-will僱傭關係”。所謂At will，就是公司可以任何時間，沒有任何理由立刻解聘你。

只是加州還是有規定，對超過50人裁員要提前60天通知，這大概是馬斯克此次唯一的把柄。但據説工資依然會付到2月初。

又一家“養老大廠”的幻滅…

如今灣區關鍵詞，從谷歌到Meta，Spotify，Netflix，GameStop，Snap……招聘減速，凍結招聘，淘汰制/裁員。如是反覆循環。