留守鄭州富士康的人_風聞
燃次元-燃次元官方账号-每天一篇深度报道，重新定义创新经济。2022-11-05 10:09
燃次元（ID:chaintruth）原創
作者丨侯燕婷
編輯丨饒霞飛
10月29日，鄭州富士康員工“徒步返鄉”的視頻在社交媒體上傳播，引起廣泛關注。
燃次元獲悉，事件發生在鄭州富士康航空港廠區（下稱“港區”），該廠區有員工超過20萬人，是富士康最大的一個工廠，主要生產智能手機。在當前iPhone14系列生產季，富士康港區承擔重任。也因此，從10月初疫情爆發以來，該廠區未曾停工。
11月2日，鄭州航空港區發佈通知稱，“經區疫情防控指揮部研究，決定自11月2日12時起，在我區實行7天全域靜態管理。”
留守富士康港區流水線的員工王舒確認了這一消息，同時他告訴燃次元，富士康港區也要求11月3日全員“單採”核酸，“除已經單採陽性的外，所有人（含快篩2槓人員單採沒有做的）均需到廠參與單採。”
根據王舒提供的信息，燃次元獲悉，富士康港區規定，“全員單採結束後，所有人入廠需憑核酸檢測證明+陰性證明兩個標識方可入廠，其他人員禁止入廠”，“單採完成後，宿舍會全部重新分配。所以，11月2日開始，所有住宿人員，含住辦公室及其他地方人員，要打包好所有行李，隨時準備搬入新的宿舍。所有人要求全部住宿。”
11月4日，王舒表示，廠區已經開始搬宿舍，將新冠肺炎陽性、陰性員工分開管理。但“單採”核酸也確認更多陽性患者，他所在的車間40多個人在崗，11月4日也有8個人確診。
多位富士康員工向燃次元表示，此次全員核酸前，員工都是每天自己做“快篩”（指抗原快篩），結果異常再進行“單採”核酸，檢測結果陽性的，才會被要求隔離。因此，廠區密接人員眾多，但未確診的員工，都需要照常上班，這是引發大批員工“徒步返鄉”的主要原因。
圖/富士康港區確診員工前往集中隔離
來源/王舒提供
正在出租屋裏居家隔離的小楓，是富士康港區一名基層管理員，同時也是一名派遣工。
他介紹道，富士康員工分為正式工、派遣工、小時工，流水線上約有70%的員工是派遣工。派遣工也即是短期工，按照“底薪+返費”的方式獲得工資。根據淡季、旺季不同時間，派遣工打卡滿90天可以獲得少則7000多元，多則超過1萬元的“返費”。如此計算下來，旺季在富士康打工，每月能拿到6000多元的薪水。
“徒步返鄉”後，富士康流水線員工減少很多。小楓透露，他所在的車間有兩個課，僅夜班而言，原本兩個課加起來1600人，如今只剩下四五百人。
為此，11月1日，“富士康鄭州科技園”發佈政策，“鄭州iDPBG員工出勤每日補貼400元，11月全勤總獎金超15000元。”根據政策，11月份正常出勤的員工，都能獲得400元/天的補貼。
流水線員工離開，富士康的產量將縮減。根據《第一財經》YiMagazine的報道，富士康產線上的一名基層管理者透露，這次疫情狀況對富士康產能影響很大，“只能達到原來目標的50%左右。”
王舒指出，富士康港區可能減產30%左右，但富士康也在協調深圳、太原、印度清乃等廠區趕量。
實際上，儘管大批員工返鄉，也還有不少員工留下來繼續上班。雖然疫情狀況不容樂觀，他們也想繼續工作、賺錢。
01
工站上只剩下2人，“先拿到返費”
1998年出生的小郭，剛畢業2年。去年，他在北京一家外包公司裏當網管員，月薪約4000元。為了節省開支，他租住在地下室。今年，他選擇回老家，河南省許昌市。
從許昌到鄭州，距離超過100公里。8月13日，小郭通過中介進了富士康港區，在F區流水線上當一名工人。他告訴燃次元，他是一名派遣工，根據入職合同，底薪2000元，打卡90天后，還可以拿到1萬多元返費。
“主要是因為這邊工資還挺高的，堅持三個月，就有返費。我第一次進廠，就碰上這麼個情況。”小郭説道，要不是因為返費，他也走了，還有十幾天就到三個月，走了有點虧，“先把返費拿到手。但是現在每天補貼400元，加到基本工資裏，也挺多的。”
如此“高薪”也伴隨着風險。11月1日晚上，小郭上夜班，旁邊的一個人“快篩”異常，“檢測出兩道槓了，就是有風險的。他被直接叫去做‘單採’，如果確診，就去恒大未來之光（隔離點）。”好在，這位同事核酸檢測結果是陰性。
圖/10月12日富士康核酸檢測
來源/小郭拍攝
實際上，10月17日的時候，小郭所在宿舍有人“同管異常”，於是宿舍被貼封條，全宿舍的人隔離在裏面，“我們宿舍比較幸運的，他‘單採’陰性。”但他聽説，有一個宿舍，其中一個人“單採”陽性，宿舍的人都感染了。
小郭整個宿舍隔離了7天，直到10月24日。那一週裏，可能因為人手不足，沒有後勤保障，“那時候富士康這邊的電話都打不通，我們肯定不能乾坐着，樓下超市開門了，我們就買點泡麪，湊合着吃。”他回憶道。
接着不到一週，“徒步返鄉”開始了。小郭説道，廠區週日放假，上週六晚上（10月29日）開始有人陸陸續續往外走。至今，他所在的8人宿舍，已經走了4個人；他所在流水線，8個人的工站，包括他只剩下2個人。
“那時候有個傳聞，説鄭州富士康（疫情）已經不管了。大家都怕，就算沒車，徒步也得回家。”但是，小郭的家人認為，傳聞的情況應該不可能發生，沒有要求他必須回家，只是讓他做好個人防護，於是他留下來沒走。第二天（週一）去上班，他感覺一切都挺正常的，“沒有傳聞説的封鎖，也有人管飯，每天發口罩。”
小郭介紹道，這個月他上夜班，晚上7點半上班，到了晚上12點，集體去食堂吃飯，第二天早上7點下班，會給他們發盒飯，讓他們回宿舍吃，“前段時間是中間必須得回宿舍吃飯，不能在廠區裏面吃飯，（10月）31號的晚上就改回來了。”
目前看來，小郭感覺富士康港區的情況挺穩定，“上班人少了，也相對安全點。”
疫情狀況之外，在流水線工作三個月，小郭也有些體會。他指出，富士康上班時間很長，最近幾天上班、加班，每天工作時間超過10個小時，“領導對員工的態度不是很好，完全是‘產量第一’。”
現在，他就想先完成打卡時間，拿到第一筆返費。
02
工作5年的“正式工”，“睡在廠區”
宿舍區隔離了兩週，王舒所在宿舍“一點事都沒有”，10月31日週一，他跟室友都返回流水線上班。
然而，11月2日，王舒一個室友“陽了”，“他留在宿舍，去隔離點需要排隊。”沒辦法，王舒當晚就開始在廠區打地鋪過夜，不敢回宿舍。
王舒告訴燃次元，員工現在天天自己做“快篩”，“快篩”如果出現異常，需要做兩次核酸檢測，兩次結果陽性才為“確診”，“沒有確診之前都要上班。兩次核酸檢測出結果至少需要3天，這3天還是需要上班的。”
“‘陽了’才需要隔離，其他人都得上班。上班的話，吃飯正常在廠區領取。不上班的人，肯定沒飯。”王舒説道。
11月3日全員“單採”核酸後，王舒另一個室友也在11月4日凌晨確診了，目前沒有集中隔離，留在了宿舍，王舒只能繼續留在廠區過夜。
圖/王舒室友11月4日凌晨收到的短信
來源/王舒提供
“現在富士康在搬宿舍了，將陰性集中起來。但是我的行李都在宿舍，兩個確診室友在，我沒辦法回去收拾。”他説道，很多人丟下行李跑回家了，但他連身份證都放在宿舍，一走了之有點難。
90后王舒已經在富士康工作5年，當初他在職業學校讀書的最後一年，就是在富士康實習度過的。實習結束後，他沒有找新工作，留下來成為一名正式工，工作至今。如今他底薪2400元，加上加班費津貼，每月工資4000多元。
剛剛過去的半個月裏，王舒也在隔離。10月17日，他所在宿舍區通知男生不能進出，封閉管理；10月22日，全體女生也被通知封閉管理。
“我們宿舍區是（疫情）最嚴重的，其他宿舍區只是個別房間貼封條，我們直接封控了。”他回憶道，富士康疫情剛開始的時候，有“密接”就會給宿舍貼封條，後來“密接”太多了，確診陽性的才拉走隔離，其他人繼續上班。
隔離期間，王舒一共做了4次核酸檢測，每次都有不少人被“拉走”，“都是半夜敲門，點到誰的名字誰收拾東西出來。每天樓下都是身穿防護服，帶着行李的人。”
那兩週裏，王舒每天都有三頓飯供應，只是不準時，午餐通常三四點才能送到，“都是涼的。”他感慨，現在去上班能吃上熱乎的飯。
圖/王舒隔離期間收到的盒飯
來源/王舒拍攝
王舒在富士康流水線幹了5年，此前工資沒漲過，今年漲了100元。從上班時間來看，每天最長達到11個小時，每週“上6休1”，趕產能會出現“上13休1”。
“（富士康）整體人員數量越來越少，自動化越來越多。正式工越來越少，都是派遣工，流水線的派遣工佔比80%。”王舒説道，正式工一般是剛畢業的年輕人，或是年紀大的人。因為工資比派遣工低，很少人願意成為正式工。
這次疫情爆發，鄭州富士康港區離職返鄉的人比人們料想的多。王舒指出，原本所在車間有2000多人，現在不足百人，“現在幾個車間合併一個車間，產線人少，工作反而變少了。”
03
本科生做車間管理，在出租屋居家隔離
在鄭州富士康旁邊的張莊鎮上一個出租屋裏隔離着，小楓每天學習公務員考試內容。從10月24日開始，他就沒有回去廠區上班了。
小楓向燃次元介紹道，富士康港區的員工住宿基本有三種情況，一是住在富士康宿舍區，房租50元/月；二是附近村落居民，住在自己家裏；三就是在附近村裏租房子住，如他所租住的張莊鎮，就有超過3萬名富士康員工。小楓在張莊鎮租住的是農民房，沒有空調，一個月房租300元。
11月2日開始，張莊鎮也進入靜默管理狀態，居民足不出户，但對於小楓而言，他已經隔離超過10天了。
“剛開始我是主動隔離的。10月20日的時候，廠區就有爆發的趨勢，但不太明顯，我還是堅持上了幾天班。10月24日，我發現情況有點不太對，我就請假了。”當時，小楓發現，每天都有人“快篩”異常、成為“密接”，但工廠只是將確診的隔離起來。他擔心無法控制，遂回出租屋自己隔離。
來源/視覺中國
小楓是本科畢業生，剛畢業的時候，他考取了律師資格證。去年，他曾在鄭州一家政府單位做合同工。“720”鄭州水災後，小楓從這家單位辭職，報了公務員補習班，學習了將近一年。今年，他參加河南省考，面試沒有通過。
“我就想來做三四個月，賺個返費，明年三四月再去考試。”小楓於今年7月來富士康工作，也是一名派遣工，底薪加補貼約3000多元，合同約定的3個月返費是1萬元左右。請假之前，他90天的打卡時間已足夠，但可能因為請假等原因，返費延遲發放，還未收到。
由於是本科學歷，也有工作經驗，小楓沒有在流水線工作，而是在車間當一個偏管理的角色，負責解決一些突發問題。但和生產線員工一樣，他也要白班、夜班兩班倒，每天在車間工作約10個小時。
對於出行員工返鄉“大遷徙”現象，小楓認為，一是廠裏缺乏具體措施，來妥善安置隔離人員，引發員工擔憂；二是員工自身意識有所缺乏，一些消極的信息對他們影響很大。
問及小楓為何不回家，他坦言，因父母工作繁忙，他回到家也是獨自一人，倒不如在出租屋待著。決定主動隔離前，小楓自己囤了一批物資，這周他跟隔壁鄰居買了一點菜，是鄰居自己地裏種植的，“一個人住，湊合着就行。”
在富士康工作三個多月，小楓體驗了廠裏不同的生活環境。儘管職位偏向管理，他也有在流水線上短暫值班過。
“在富士康打工，工資加上返費核算下來，比鄭州很多工作還是好的。但如果按照工作時長來算，也不成正比。”超過10個小時的工作時長不説，流水線上還一刻不能停，人基本不能走開，“流水線不能停下來，除非幹部願意替你一下，不然你根本走不開。”
小楓表示，像他這種本科生來富士康進廠的比較少，寒暑假很多大學生來做派遣工，也有畢業生來當實習生，大都短暫工作一段時間就走。據他們粗略統計，車間裏大都是河南各個農村的一些年輕人，年長者也較少，“年紀大的在產線上工作，會被嫌棄做得慢。”
目前，小楓透露，富士康港區之前接的訂單多，而現在幹活人少，上班的員工都得趕訂單。只要不被隔離，都要求去上班，“訂單肯定是趕不上，所以現在加錢，讓員工返崗去上班。”
“400元/天的出勤補貼”政策出來之後，住在張莊鎮的富士康員工，也有人回去上班。但小楓得知，有人回去當天，就被隔離起來了。
“現在車間的狀況還不穩定。不過一天補貼400元確實挺高的，如果疫情控制住，能返廠復工的話，我也是願意去上班的。”
在等待復工的這段隔離日子裏，小楓也在備考明年公務員考試，倒也不無聊。
參考資料
《富士康基層管理者親述：這15天到底發生了什麼？》，來源：《第一財經》YiMagazin
*題圖及部分內文配圖來源於視覺中國。
*文中小郭、王舒、小楓為化名
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