憑我自己在美國職場上這些年的觀察，印度人的成功主要來自六個方面的優勢_風聞

【本文來自《“21世紀屬於印度”：印裔為何在歐美更混得開？答案值得我們深思》評論區，標題為小編添加】

反思是應該的，但是你這反思了半天，都沒有自己的主見，都是抄別的論調。美國跟世界上的人説，我們美國的民主很偉大的，我們美國就是靠民主選舉成功的，這話，80-90年代很多人信，但現在信的人少了。

印度人在美國的成功真的就是他們技術拔尖和管理出色嗎？這些都是次要的，大部分都是他們自己吹的。大多數我打過了交道的印度人都是喜歡誇誇其談，他們讀的那個MBA，大部分時候就跟一個培訓班一樣，這是人家需要提拔時候藉口而已。

憑我自己在美國職場上的着些年觀察，印度人的成功主要來自下面六個方面的優勢：

1. 語言優勢，儘管印度人説的英文完全是咖喱味，中國人很多聽不懂，但無奈人家從小就這麼説，説得流利。一句完整説出來，即便有咖喱味，但整個語調是對的，美國人聽得懂，中國人儘管發音準，因為漢語有四個調，往往是因為沒有這個語境，音發準了，調不對，而且不流利，第二代華裔除外。所以，中國人跟老 美溝通總會有點結巴，對方要是説沒聽懂，讓你再説一遍，心裏更緊張，自信心大打折扣，因為語言不好，很難在職業上得到應有的提升。

2. 文化優勢，來美國留學的印度人大多數是在印度國內的精英，母語就是説英文，對西方文化輕車熟路，如何跟人打交道，針對不同的人，如何跟進一步接觸，如何送禮，如果跟領導溝通，哪些地方需要注意，這些在印度精英圈子裏早已是路人皆知的事，而中國人除了書本上那點過時了的禮儀，一切都要重新學，很多時候是沒有地方學，這是你需要提升到了那個層次才能明白的事。

3. 善於表現自己，印度人幹一點屁大的事，都要跟上司彙報，有時候還會添油加醋把事情説得如何如何地難，讓上司覺得他/她幹了一件很了不起的事，而大部分中國人只會埋頭苦幹，刻苦鑽研技術，對搞好領導關係不太重視，這是很多在美國華人的現狀。

4. 來美目的明確，印度人到了西方，無論是英國還是美國，沒有人計劃再回印度，所以會盡一切努力打拼，他們都知道印度是沒有希望的，所以，會充分利用每一個可能機會來提升自己，而中國人，特別是大陸來美的，大部分人是想在美國試試運氣，工作幾年，幹得好，多幹幾年，不行就回國了，沒有破釜沉舟的精神，小成功可以，大成功難。

5.印度人移民基數大，印度人移民美國的歷史比中國人要早很多，在美國各地已經有了相當大人口基數，在美國本土的48個州（夏威夷和阿拉斯加除外），有47個州的移民，印度移民是該州的第一名，也就是説，這47個州的外來移民中，印度移民都排在第一。只有麻州中國人排第一。但麻州中國人比例在美國的華人中只排在第七名，華人最多的，第一名的州是加州，但從移民總數來看，印度移民在加州移民中排第一名。

6.職場上抱團，印度人相對抱團，每一個公司，只要有一個印度人進來，兩年後，就有一大堆印度人進來，那個最早來的印度人就會捧為領導，不僅是行政上的領導，私下圈子裏也是他們印度人的領導。而中國人，大部分情況都是單幹，都想以技術，以自己個人的實力來讓人信服你，這種人比例不少，在大公司裏的中層管理的華人也不少，但是缺乏整體協調，很難爬到頂層的，因為缺乏抬轎的，一個好漢三個幫，缺這個"幫"的人。

當然，還有一些其他特殊的因素，這裏就不列舉了。總結地説，前面三點很重要，而它們是一環套一環的。因為沒有語言優勢，文化優勢也是不行的，因為語言問題，如何表達好自己，就是一個問題。所以，基於上面的分析，不要指望在可以預見的未來，華人在西方的大公司和政府的領導層會有太多成就，但是在科技術方面，華人還是很出色的，因為這些跟當地的語言和文化無關。