學歷歧視是不是在很多公司都存在，博士就待遇好，本科就容易被輕視？_風聞

【本文來自《問個職場提拔問題，有沒有領導來解答一下？》評論區，標題為小編添加】

我不是領導，也是一個幹活的小兵，分享一下我們單位的情況。

1. 有些公司/單位確實有學歷歧視，比如我們單位大部分同事都是碩士學歷，所以博士就是牛逼待遇好，本科就容易被人輕視。

2. 同事裏也有本科學歷被提拔的，不太多，但是有。這些人無一不是通過工作能力證明了自己的不可或缺性，同時也和領導的關係很好。和領導關係好不代表一定要阿諛奉承，而是懂得怎麼説話辦事讓領導放心，讓領導敢把任務交給你。

3. 本科學歷的大部分同事沒有得到重用，是因為他們的上升渠道和空間確實不如高學歷的，也是因為他們抓不住證明自己的機會。這種機會不多，但是在單位時間長了，每五到十年總能碰到一次。

4. 我一個同事本科學歷，都40多了，每天干的還是一些最基礎的雜活。大家對他的評價就是，勤懇，老實，可靠，領導也這麼想。但是他評職稱就很難，因為沒有在項目中做出什麼重要的成績，也沒有體現出他的工作能力。在單位這麼多年了，證明自己的機會也碰到過很多次，無一不是遇到困難就轉頭回到了自己的舒適區，做起了原本的雜活，把這些困難工作送給了其他需要證明自己的同事。

5. 由於日常瑣碎的工作佔用了他的大量時間，他也沒有時間來開解決那些有挑戰性的工作。可是單位每年都有新員工入職，難度不大的工作可以移交給年輕同事的。可是這老哥不會教人幹活，也不會分配工作。都這麼多年了，他的工作永遠是他的工作。算是把簡單工作做出了不可替代性。。

5. 很多公司和單位，提拔的時候不止看你的工作能力，還要看一個人的領導能力。瑣碎的工作能做的好，不代表能指揮其他人把瑣碎的工作做好。不然的話，提拔就成了單純的排資論輩了。

學歷歧視在很多公司都是客觀存在的，抱怨沒有用，做出成績，讓領導看到你的能力，工作才會順利。