我以前就是在IT行業做管理的，非常勞累，現在辭職出來，明顯感覺身體透支了_風聞

【本文由“大水風”推薦，來自《大廠的996不是多大問題，這是實話》評論區，標題為大水風添加】

• mengdaxia
• 呵呵，等你到40歲的時候，你就知道996對你的身體造成多大的問題了。

哥我剛剛工作的時候25，早8晚10一週6天，是8-10-6，甚至還連軸轉過一個月，

現在快40了，就感覺以前加班對自己的身體傷害很大，除非讓我辭職修養半年，否則狀態根本回不來。

我以前就是在IT行業做管理的，非常勞累！現在早就辭職出來了，現在五十多歲，明顯感覺身體透支了，年輕時候勞累自己沒有感覺，年紀大了，就明顯感覺到有問題了。我老婆經常嘲笑我是五十歲的年齡，七十歲的身體，五十歲的人，竟然出現的很多七十歲才有的老年病。

我們是第一代996的人，作為過來人，我們是非常反對996的。

很多年輕人沒有經歷過，不明白，年輕時候的勞累，當時沒有病，年紀大了，這些病會來跟你算賬的，我們國家過去都是農業社會，沒有經歷過真正的工業化完整的過程，我們上一輩大多數是農民，沒有在企業工作經歷。就算部分上一輩在城市生活的職工，他們那一代都是改革開放之前的國有單位，那個年代的國有單位也不存在996的問題，都是工人階級當家做主。

996現象是改革開放後才出現的新問題。

為什麼西方國家工會勢力強大？

因為人家有一兩百年的工業化經歷，人家是有經驗，我們是這幾十年走完了人家兩百年的歷程，我們在維護員工權益方面是缺乏經驗的。我們並不贊成照搬西方國家的所有一切，但是在維護員工權益方面，我們還是需要適當學習一部分的。

資本家的本性就是追求超級利潤，就是剝削。企業與員工不是平等的博弈地位，員工是弱勢的一方，保護員工權益，保護員工的身體健康，需要國家勞動法的嚴格保護，需要強制企業執行！國家勞動法規定八小時工作制。任何企業長期搞996行為都是違反國家勞動法的。

996沒有給加班費的。違法就是違法，沒有什麼討論的餘地！只是很多地方政府為了當地的GDP在縱容當地企業的996違法行為。這種縱容是錯誤的。不能把縱容當做合理合法！996違法就是違法，應該逐步糾正！而不是法不責眾，變成漠視法律，變成違法合理了！