僧多粥少！Facebook一夜之間裁員1.1萬人Tiktok竟成了接盤的？！_風聞

自從上週馬斯克血洗推特，狂炒半數員工後，開啓了大廠一波又一弄的裁員潮。

今天，砍人的大刀落在Meta（Facebook母公司）的CEO扎克伯格（小扎）手上，美西時間凌晨3點，他宣佈了血洗Meta的消息：

一夜之間，11000人飯碗丟了，Meta團隊縮減13%，成了今年科技業裁員潮中最狠的一波，也是Meta成立18年來最大規模的裁員。

然而，雖然Meta、Twitter輪番遭血洗，中國企業TikTok卻逆勢招聘，勢頭猛到讓業內人士驚訝，不禁發問：

經濟形勢不好，到處都在裁員，為啥Tiktok不受影響，還能招人？？

同時，不少Tiktok員工更向Meta被裁員工伸出援助之手。

受裁員影響的Meta、Twitter員工看過來，Tiktok還在擴招，可以內推

來吧，私信我，可內推Tiktok

確認Tiktok還在招人，可內推

失業的小夥伴看過來，Tiktok還在招人

凌晨3點，我接到裁員消息

本週起，Meta已經通知員工取消非必要旅行，在週二的內部會議上，小扎首次透露，這次裁員的主要對象是招聘和業務團隊。

小扎承認，裁員是他的責任，他表示，每名被解僱的員工都將獲得 16 周的基本工資，並且每工作一年就會額外獲得兩週的工資。該公司還將支付他們六個月的醫療保健費用。

他説，目前被裁員工已經無法登錄 Meta 內部系統，但他們的電子郵件還可以用，“以便每個人都可以告別”。

圖片來自fox，版權屬原作者

職場論壇Blind上，有人分析説，血洗Meta，只是剛剛開始。

Zuck 最初的計劃是在短期內裁員 15-20% 的員工，今天 13%（11k）受到了影響，我聽未受影響的知情人士説下一輪Meta 的裁員時間是下週三，幅度可能在 2-5% 之間。這是目前的計劃，但可能會因公眾的強烈抗議等而改變。從長遠來看，他們將通過 PIP、自然減員、小規模裁員等各種方式減少總人數，直到 2023 年底。

硅谷大廠裁員，腥風血雨。

Twitter 舊金山總部的營銷經理Rachel Bonn説，裁員來得很突然，儘管她已經懷孕 8 個月，並且正在撫養一個 9 個月大的孩子。但登錄權限説停就停

老闆的嘴騙人的鬼，高管揭秘裁員內幕

雖然，從僱員的角度來看，裁員來得太快就像龍捲風。

但在職場論壇Blind上，有曾在科技業參與裁員的匿名高管揭露，裁員背後“蓄謀已久”。

當形勢變壞時，首席財務官和極少數高管召集會議，討論 “盈利能力與成本”。首要選擇總是減少增長成本，比如説營銷花費，退出市場，關閉辦公室等。如果這些還不夠，就開始討論減薪等削減人力成本的方法。

請記住，形勢變壞不是指股價下跌，而是行業遇冷和對經濟衰退的恐懼，因為這意味着人們縮減開支，不會在我們這裏消費，從而導致公司收入減少。

由首席財務官/CFO掀起的削減成本狂潮至少有3輪。

第一波通常"通過取消聘用合同/解僱實習大學生來削減5%的成本"。

第二波，他們根據投資回報率/戰略需求，對所有的大項目進行排序，並對排在末尾項目的負責高管設定削減目標，可能是削減5%，也可能是削減90%或完全關閉。

如果第二波情況還不夠，或者市場惡化，第三波就是全面削減，每個副總裁以上的人都被要求削減X%的人數。X%也是不一樣的，這時，項目重要性清單在這裏起着關鍵作用。副總裁們通常會想裁掉那些容易僱用的人，比如説初級人員，或者不是來自大品牌公司，或不具備專業知識的人。他們將這些名字提交給HR部門。

然後HR根據收集到的名字，設計離職方案，然後從第一波開始執行。

但從員工層面，高管總是會告訴你 “目前我們不打算裁員”，這並不意味着沒有裁員計劃。他們只是不能過早地説出任何事情，想想看，如果他們説 “是的，也許我們會進行裁員”，公司一半的人都會跳槽，媒體會大肆報道。因此，他們寧願説謊言，並通過讓人力資源部門制定離職規劃來證明裁員的合理性，這樣他們就有了似是而非的推諉理由。

我會不會被列入裁員名單

1. 你是否被列入裁員名單，取決於你所從事的項目和它對公司的價值。如果這個項目有直接收入，ok，你暫時保住位置。如果這個項目不僅能在未來創收並對公司的生存至關重要（例如，核心創新），你就安全了。

2. 雖然你可能聽説過這一波裁員，但你要知道，公司已經計劃了兩波。也許第二波可能永遠不會執行，因為市場在復甦。但很可能你的名字已經列在其中一份名單上。

3. 股票下跌並不意味着裁員，收入下降或由於經濟衰退而擔心收入下降才意味着裁員。

圖片來自紐約時報，版權屬原作者

4. 雖然這麼説很不人道，但是那些裁員的公司才是值得你長期工作的公司，因為他們有優秀的商業領袖，所以長遠來看，會給公司創收。

5. 相反，那些在艱難環境中試圖留住員工的公司更有可能崩潰，因為領導者不能做出艱難決定，果斷削減成本。

6. 裁員的時候，公司的CEO可能會承擔大部分責任，而你的直屬領導或副總監可能會表現得很無辜。但要知道，如果你被裁員，名單是你的直屬領導或副總監確定的，而不是首席執行官。

公司出現這些裁員跡象 準備好run

高管竟然提前在背後搞這麼多小動作，那作為員工，難道就像韭菜，等待被割嗎？

求職網站Monster透露，公司出於多種原因裁員，而且裁員名單往往並不反映員工績效，這意味着你幾乎無法阻止這種情況發生。不過，那些能夠站穩腳跟的人，是那些能夠提早發現裁員來臨的跡象的人。

那麼，你如何判斷你的工作可能處於危險之中？

裁員即將到來的微妙跡象

1. 你的項目被 “別人 “拿走了。

如果你主動想認領一個大項目，但你的領導卻把它交給了別人，這就是一個信號。特別是如果這種情況不止一次發生。詢問你的上司，未來有哪些項目可能交給你負責。如果對方答案是模糊的，那麼你就要小心

2.削減非必要預算

當福利開始消失的時候，要警惕。

3.新產品或擴展項目被推遲。

在形勢好的時候，企業會有大量的增長計劃。在經濟不景氣的時候，他們會縮手縮腳，迴歸基本面，專注於現在能保證帶來收入的事情，而不是着眼於未來。

圖片來自路透社，版權屬原作者

裁員即將到來的嚴重跡象

1. 緊縮開支的意識增強。

當公司所有的開銷花費都需要上級批准時，這絕不是一個好兆頭。例如：支出賬户接受審查，採取新流程審核採購清單等。正在實施新程序以確保採購訂單，並實施批准以利用小額現金支付以前毫無疑問的支出。。

2. 架構重組或合併

架構重組或合併相同功能小組，意味着會出現職能重複的職位，暗示未來可能會有裁員。

3. 被孤立

沒有被邀請參加團隊會議或被從羣發名單中刪除，也是裁員的一大信號。

4. 高管們看起來比平時更有壓力。

如果高管們對未來的項目避而不談或不太願意回答，這就很可疑了。

圖片來自nypost，版權屬原作者

警鐘響起

1. 你的公司正在流失資金。

不要被短期的收入下滑嚇怕，即使業務增長期也會發生這種情況。但是，如果你的公司連續幾個季度都沒有達到盈利目標，那朋友，準備好潤吧。

2. 必要的預算鋭減。

營銷預算已被削減。實體辦公室已經縮小，並搬到更小、更便宜的地方

3. 招聘凍結

當招聘信息消失時，意味着公司暫時擱置增長。如果一個公司沒有增長，它就在掙扎。

4. 高管成羣結隊地離開。

高管往往掌握着下層員工無權獲得的信息。當大量的高層管理人員跳槽時，全公司的裁員很可能就在眼前。

5. 有關於重組的討論。

簡單地説，這是裁員的一種委婉説法。

6. 已經有一輪裁員了。

一輪裁員並不是世界末日。一輪以上表明還會有更多輪。僅僅因為你在一波裁員中倖存下來，並不意味着你是安全的。

7. 你的老闆或人力資源部門問了你一大堆關於你的工作的問題。

或者，更糟糕的是，你被要求為你的職位寫一份工作描述；這可能是你即將被取代的一個跡象。

8. 無法訪問內部文件或登錄電子郵件。

11月才過9天近萬人失業，經濟寒冬殺到？

受美聯儲加息決定影響，科技行業和房地產行業備受打擊。

Layoffs.fyi報告，11 月已經有近 9,000 名科技公司員工失業，其中不包括 Meta 即將裁員的人數。此外，自 2022 年 1 月 1 日以來，科技公司已經裁員超過 100,000 人。

據Layoffs.fyi不完全統計，近期裁員的公司包括：

專家紛紛預言美國明年將出現衰退，裁員的消息此起彼伏。許多人擔心，大環境形勢變差，自己的飯碗會不會説沒就沒？

勞動力市場諮詢公司 Lightcast 的首席經濟學家 Bledi Taska指出：許多裁員都集中在科技行業，給大家造成錯覺，經濟寒冬來了，但別忘記，科技行業只佔美國經濟的一小部分。實際上勞動力市場要大得多，而且總體上是健康的。” 

美國10 月份失業率升至 3.7%，但仍接近過去 50 年來的最低水平。上週美國申請新失業救濟人數下降。9 月份的職位空缺增加到 1070 萬個。

目前，儘管最近的裁員還未反映在最新的經濟數據中，但從美國經濟整體來看，各行業沒有大規模裁員。

雖然預計明年科技行業將出現更多裁員，其他行業也可能受到影響。因為在可能即將到來的經濟衰退期間，失業率預計會上升。

美聯儲預計 2023 年失業率將從 3.7% 攀升至 4.4%，美國銀行預計到明年年底失業率將達到 5.5%。前奧巴馬經濟顧問傑森·弗曼 (Jason Furman) 表示，美國需要失業率達到 6.5% 才能將通脹降至理想水平。 

但即使失業率真的達到了 6.5%，也將遠低於 2020 年 4 月疫情期間，大約 15% 的失業率，以及大衰退深度期間近 10% 的水平。 

不可否認，失業率的上升對於任何失去工作的人來説，都是痛苦的。然而，如果預測準確，那麼失業狀況將遠沒有前兩次經濟衰退那麼嚴重。 

只要職位空缺仍然充足，許多失業人士就有機會在其他地方找到工作。 

最後，祝願大家都能平安度過這波裁員潮，但也別忘記，即使不幸被裁員，不要因此否定自己。請記住，你還有很多選擇。放棄你，是公司的損失。

北美省錢快報