有些事情,並不是你強行賦予男性產假的權益就能改變的_風聞
过客欣欣-一个随意的路人2022-11-15 21:20
【本文來自《想要真正讓女性在職場更有競爭力,應該增加男性的陪產假,且強制休假》評論區,標題為小編添加】
- 神探愛麗絲
- 這裏説的不是業務能力,而是在招聘/升職時,無法避免地因顧慮女性生育問題帶來的隱性歧視。其實您也説得很清楚了,女性產假是“剛需”(月經假並不能算剛需,可以併入病假),且這個“剛需”不是女性説“我沒有生孩子的打算”就可以不算的,所有的用人單位都會默認育齡女性有這個“剛需”。
一方面國家鼓勵生育,但另一方面是用人單位不希望員工長期離開崗位,那麼在用人/升遷時,同樣水平的候選人自然會更傾向男性,只有讓男性有同樣的“剛需”,用人單位就不得不更從員工的實際能力考慮,而不是從是否有休長假的可能性考慮。當然就像所有其他的勞動者權益一樣,具體落實也會有各種問題,但您看樓下有一位hr,他是能夠理解這個邏輯的。
跳出這個男女的框架,可以看到這其實是僱傭方和被僱傭方的矛盾,給男性員工增加合法權益也是好事一件不是嗎?我身邊夫人懷孕的男同事,也都希望能多休幾天假陪在妻兒身邊;懷孕的女性能有丈夫更多的陪伴,對整體鼓勵生育也有諸多裨益。
對於我們打工人來説這樣的主張是雙贏的,當然如果您是大老闆那就另當別論啦~
我已經説得很清晰了,產假對女性來説是剛需,而對男性來説不是,這是男女生理差別註定的,並不是你強行賦予男性產假的權益就能改變的,不僅如此“可以不休法定產假”反而成為了男性員工求職時凸現自身相對女性的優勢亮點之一。別説什麼打工仔的雙贏,競爭好職位時大家都是踩着失敗者的腦袋上去的,別指望別人會為你做出什麼改變。