有些事情，並不是你強行賦予男性產假的權益就能改變的_風聞

【本文來自《想要真正讓女性在職場更有競爭力，應該增加男性的陪產假，且強制休假》評論區，標題為小編添加】

• 神探愛麗絲
• 這裏説的不是業務能力，而是在招聘/升職時，無法避免地因顧慮女性生育問題帶來的隱性歧視。其實您也説得很清楚了，女性產假是“剛需”（月經假並不能算剛需，可以併入病假），且這個“剛需”不是女性説“我沒有生孩子的打算”就可以不算的，所有的用人單位都會默認育齡女性有這個“剛需”。

一方面國家鼓勵生育，但另一方面是用人單位不希望員工長期離開崗位，那麼在用人/升遷時，同樣水平的候選人自然會更傾向男性，只有讓男性有同樣的“剛需”，用人單位就不得不更從員工的實際能力考慮，而不是從是否有休長假的可能性考慮。當然就像所有其他的勞動者權益一樣，具體落實也會有各種問題，但您看樓下有一位hr，他是能夠理解這個邏輯的。

跳出這個男女的框架，可以看到這其實是僱傭方和被僱傭方的矛盾，給男性員工增加合法權益也是好事一件不是嗎？我身邊夫人懷孕的男同事，也都希望能多休幾天假陪在妻兒身邊；懷孕的女性能有丈夫更多的陪伴，對整體鼓勵生育也有諸多裨益。

對於我們打工人來説這樣的主張是雙贏的，當然如果您是大老闆那就另當別論啦~

我已經説得很清晰了，產假對女性來説是剛需，而對男性來説不是，這是男女生理差別註定的，並不是你強行賦予男性產假的權益就能改變的，不僅如此“可以不休法定產假”反而成為了男性員工求職時凸現自身相對女性的優勢亮點之一。別説什麼打工仔的雙贏，競爭好職位時大家都是踩着失敗者的腦袋上去的，別指望別人會為你做出什麼改變。