富士康入豫往事_風聞

作者： 波旁斯基 微信公眾號： 老斯基財經

　　昨夜見軍帖，可汗大點兵；軍書十二卷，卷卷有爺名。

　　

　　2010年夏天，河南有家新聞門户網站，就“富士康來河南”的話題做了份問卷調查，想探探老鄉們的口風。

　　當時，“富士康入豫”的消息傳得滿街都是，但因為“連環跳”的壞名聲，不少網友對這家世界500強企業，抱有一種複雜的情緒。

　　所以調查結果顯示，儘管有65.6%的網民認為富士康來鄭州有益於經濟，但仍有高達71%的網民，不希望富士康到河南來。

　　事後有知情人士跟媒體透露，當地有關部門對這樣一個添亂的調查結果非常生氣。

　　在當時，河南與富士康就內遷工廠的問題反覆磋商了好幾年，但時談時停、進展緩慢。

　　期間富士康態度曖昧，和很多城市都傳出了緋聞，究竟是天津、鄭州還是廊坊，各種版本都傳得有鼻子有眼。

　　這個時候，誰要是搞些不合時宜的動作，給招商工作添堵，給競爭對手遞刀子，把投資商惹得不高興。

　　誰就是阻礙 Make Henan Great Again 的罪人。

　　在爭奪富士康這個大户上，除了擺出土地、税收方面的誠意，河南手上有張牌，捏着一直沒打出。

　　

　　門户網站忙着搞民調的時候，一場歷史性的用工荒正席捲東部沿海地區，大量製造企業手上握着訂單，像等米下鍋一樣等待產業工人。

　　這個時候有消息傳出，河南當地正在動員全省資源，幫着富士康招工10萬人。

　　各地市都領到了自己的招工數字，這個指標又經過層層分解，最後壓到了各個村鎮、街道頭上。

　　一時間，給富士康招工，成了河南各個基層單位的工作重心之一。

　　按當時報道的説法，650萬人口的洛陽市要招聘1萬人；20萬人口的鄭州高新區，前期分配了750個名額，後面又漲到了1000人。

　　在豫南，有中學老師向媒體反映，她接到了學校的任務，要求推薦一名員工給富士康。

　　有人透露，上面傳達的精神是，這批工人是為了富士康在河南建廠準備的，先期到深圳富士康去打工。

　　將來河南的廠子建成，是回是留，由工人們決定。

　　這些消息時而有權威媒體印證，時而又被當地有關部門否認，弄得爭議很大，撲朔迷離。

　　但到了2010年9月份，富士康鄭州科技園開工建設的時候，幫富士康招工，已經成了印在紅頭文件上的大事情了。

　　

　　富士康入豫前後流行一種説法：在河南，富士康的事情已經不是簡單的招商，而是ZZ責任。

　　為河南富士康儲備員工，對外用的是紅頭文件；向下分派富士康招工指標，打的是扶貧的名義。

　　在一些地方，招工完成的情況怎麼樣，成了考核工作的重要參照標準。

　　當時河南內黃縣從上級領到的任務是招工1000 人，縣裏的文件上白紙黑字寫明，要把這項工作：

　　作為一項ZZ任務來抓。

　　內黃縣領導親自掛帥，進行了一場“全民總動員”。連給富士康運輸員工的大巴是否暢通無阻，都有人來過問。

　　當地教育口則把全省百餘所職業學校動員了起來，組織了2.5萬多名學生南下深圳，去富士康工廠裏頂崗實習。

　　教育口對外的説法是，富士康項目落户河南在即，新產線急需10到15萬名員工。

　　富士康想在這羣實習的學生中，培養出未來鄭州富士康的骨幹。

　　上面文件雖然強調“自願原則”，但很快就有學生向媒體“告狀”，他們要整班整建制地去深圳富士康工廠。

　　不去的話沒有畢業證。

　　那時候，國內眾多頂尖高校出了一系列富士康調查報告，有一份叫《富士康以“實習”為名，濫用學生勞動力》的報告裏寫道：

　　在富士康還沒學到什麼技能，每天就是重複一兩個簡單的動作，像個機器人一樣。

　　但當地教育口在接受採訪時説：河南職校畢業生工作不好找，在富士康這樣的世界五百強企業鍛鍊一下：

　　即便留不下來，也是一個寶貴的經歷。

　　河南新鄉人社局幫富士康招工的通知裏，甚至還很貼心地寫明：

　　每日加班不超過3小時， 每週至少休息1天。

　　韭菜斯基説，還從來沒見過能把996寫出温馨感的，互聯網公司都該來學習。

　　

　　2012年9月份，蘋果公司在舊金山發佈了iPhone 5，開始接受預訂後的24小時內，就賣出了200萬台。

　　幾乎在同一時間有消息稱，在河南省的一些鄉鎮辦公室裏，幹部們又在為富士康的招工名額髮愁。

　　在此前的8月初，河南大手一揮，決定協助富士康招募20萬名工人。和往常一樣，任務層層分解下去，完不成任務的地方輕則受批評，重則被追責。

　　當時有報道説，河南期望富士康可以再拉動上下游的產業進入，以入駐遍佈全省的170多個產業集聚區。

　　這些集聚區自建成後，普遍面臨着產能不足，土地廠房大面積閒置的困境。

　　在豫北鶴壁，當地緊急通知要求招工10萬人；在豫東駐馬店，當地宣稱要在年底前招工1萬人；在豫西南南陽，當地宣佈凡是入富士康工作滿半年者，政府補貼600元……

　　有些鄉鎮幹部湊不齊人頭指標，不得不花錢僱人去參加富士康的體檢。

　　這種生意很快在不少基層蔓延開，迅速形成了產業，僱一個人從開始的500元，最貴漲到過千元左右。

　　韭菜斯基説，每次看河南幫富士康招工的消息，都想起中學課本上的古詩詞：

　　昨夜見軍帖，可汗大點兵；軍書十二卷，卷卷有爺名。

　　韭菜斯基還是讀書少，其實大詩人杜甫寫過名垂青史的“三吏”，其中兩篇都發生在河南這裏。

　　

　　前兩天，又有消息傳出，説河南部分鄉鎮收到了協助鄭州富士康招工的任務。

　　不意外的是，這些任務指標又層層向下，被分配到各個基層的村鎮去。

　　按當地人的説法，每個村努努力，去富士康兩個人，在富士康的儘量勸他們留在那裏。

　　不過這次基層幹部們都説，沒有強制指標，憑自願去。

　　斯基好奇的是，如果不加這句話，是不是就屬於可以強制的？

　　在這件事發生前，曾發生過大批工人步行逃離富士康的熱搜話題，當時評論區裏大家因為一個問題爭執不下。

　　有人一口咬定河南不能沒有富士康，有人則堅持説富士康不能沒有河南。

　　**現在看下來，**每次只要缺少了河南工人，富士康與河南似乎都挺着急的。

　　按照客觀經濟規律，勞動力供應緊張，會導致工資的上漲。對於普通工人來説，這本該是要求提高收入、改善待遇最好的契機。

　　但如果這個時候有人下場去幹預，一把攬過企業的招工責任，相應地也損害了工人們的權利。

　　前些天，富士康調整了挽留員工的激勵政策，據説開出了每小時30元的時薪。

　　你看，沒有什麼事是不能用加錢來解決的。

　　如果有，就多加幾次。

　　如果這個價格還達不到預期，老鄉們當然可以再等等看，但也要把握機遇。

　　因為你不去，有的人就要去了。

　　來源：老斯基財經（ID：laosijicj） 作者：波旁斯基