地產行業“撕裂的一代”_風聞

文|內幕君

1

“地產行業就算了。”

這是如今應屆生校招求職時的普遍共識。

以往的秋天，地產行業總是十分熱鬧的，房企們秋招搶人各顯神通，主要是進行財力的比拼。

開出月薪一萬的是青銅房企，給一萬五的是白銀房企，給兩萬起步的是王者。

雖然王者不多，但那時候青銅和白銀房企滿地都是。藍光2017年秋招，給本科應屆生的月薪是一萬五，碩士兩萬。

那時候，應屆生在地產行業月薪過萬不是夢。

高薪誘惑，每年都有成羣畢業生湧入，讓地產成為互聯網之外最受青睞的行業。

今年的秋天倒真的像秋天了，房企校招就像葛優頭頂的髮量，不成規模。

狗蛋感受變化很明顯，他朋友圈裏的地產HR朋友，今年秋招靜悄悄，很少有發招聘需求的。

只有那些國資房企和少量頭部民營房企還要得起管培生。

有統計顯示，今年有校招動作的房企數量比以往縮減過半，有一定招聘規模的也就40家。

知乎、小紅書等社交平台上，關於地產校招的話題肉眼可見少了。

供需雙方，熱情都在退退退。

一個明年畢業的應屆生告訴狗蛋：目前的房地產對比大多數行業，薪酬還是較高的，但我自己不考慮地產，感覺卷不過別人。就算捲進去了可能隨機失業，還是找個穩定點的工作吧。

2

今年6月，天津市住房和城鄉建設委員會給轄區內房企發去通知，表示為認真貫徹落實“穩就業、保就業”工作精神，請各房企積極招聘2022屆高校畢業生。

通知文件提到“8月底前，每日早上10點前報送招聘2022屆高校畢業生人數”。

網友説，這是讓本不富裕的房企們雪上加霜。

以前房企哪裏需要被勸招人，今年行業氣壓就是如此低到塵埃裏。

新人進不來，舊人不斷裁。

雷聲不斷疊加雷聲，連一向被視為穩健的房企都不能倖免之下，全員悲觀。

行業發展40多年，第一次有這樣的羣體情緒。03年和08年行業也遭遇較大危機，但主導從業者的還是樂觀情緒。

“房價永遠漲”“樓市螺旋式上升”是大家熟悉，並且也是廣為從業者接受的論調。

哪怕調控不斷出台，很多人也始終覺得冬天是暫時的，冬天來了春天就不遠了。

甚至到了新冠疫情出現那會，依然有不少從業者説歷史會押着相同的韻腳，地產行業可能會像非典過後一樣反彈。

疫情三年，波詭雲譎。宏觀微觀，諸事交困。

羣體認知開始倒向悲觀，化不開的情緒也被按到個體裏。狗蛋根據身邊情況推測，至少七成還在職的地產人動搖過或者動搖中，想要逃離房地產。

而這裏頭其實至少半數不是真的想逃離。

於是就誕生了地產行業中“撕裂的一代”：

他們留着不淡定，走也不淡定。

這羣人以地產夾心層為主，年紀在30歲到40歲之間，爬到了中層。比下，他們經驗多但不算年輕，比上，他們還算年輕但資歷不足。

他們通常認為自己不像20多歲初入職場的人那樣，還有很多試錯機會。

同時，他們又不像位至高層的職業經理人，已經實現相對的財富自由，可以瀟灑走一回。

他們想走，歸根結底是因為覺得行業沒有盼頭，付出和回報不成正比，進而不斷懷疑工作價值，懷疑自己的選擇。

而種種現實又會在他們躁動的時候跑出來，把他們再按回到圍城裏。

暫時下定決心留着吧，一點風吹草動，又令人戰戰兢兢，擔心一覺起來就失業。

“與其等待靴子落地，不如自己先把靴子扔出去。”

然後又開始新一輪自己跟自己的思想鬥爭，自我撕裂，用今年流行語來説叫：

內耗。

3

這幾天金融“十六條”出台，在穩定房地產融資、做好保交樓金融服務等方面都有重大，標誌着調控政策已經徹底反彈。

一些媒體稱之為“史詩級救市”。

風起之後，地產股全線大漲，樓市似乎又要行了。

想主動先把靴子扔出去的就又糾結了：要不再等等？

應屆生不再盲目湧入地產，地產高管大不了提前退休，身後有退路。

狗蛋説，“撕裂”的這代地產人才是最痛苦的，進退維谷。

四年前，地產行業遠沒有現在困頓，狗蛋老友鐵柱那時候已經十分焦慮，一開始是頻繁換單位，後來琢磨着自己創業，每次和狗蛋見面，鐵柱都把狗蛋當成了心靈按摩大師，讓狗蛋給點意見。

一開始狗蛋勸他穩紮穩打，先把自己內功提升，沉澱下來，別總想着跳槽解決問題。

後來看他蠢蠢欲動想辭職做短視頻，狗蛋以自媒體人的經驗告訴他如何邁出第一步，比如先嚐試去拍，持續去拍。鐵柱在網上買了一些運營抖音號的教程，然後就沒有然後了。

把情緒內耗在思考上，而不是外化到行動上，是多數人進退兩難的根本原因。

狗蛋也很直白地和鐵柱説過，鐵柱無奈：道理都懂，就是做不到啊。（以上內容經過鐵柱授權“杜撰”）

狗蛋還有一個地產朋友叫春花，從投拓崗轉行做保險代理人整整一年，當時狗蛋以為她幹不過半年。

最近狗蛋去參加春花公司的養老產品説明會，聽春花部門經理透露：春花是部門新人中業績最好的。

關於轉行成功的秘訣，春花意味深長説了一句：

有時候沒有選擇就是最好的選擇。