到工地應聘是假，行敲詐勒索是真，這個犯罪團伙被餘杭警方一鍋端！_風聞

來源：餘杭公安-2022-11/1816:36組織人員到工地“應聘”，還沒幹活就找藉口滋事，索賠數千元后又尋找下一個目標，藉助這種卑劣手段，賀某等人在全市多個建築工地屢試不爽。在常態化開展“掃黑除惡”鬥爭中，餘杭警方根據前期掌握線索，深入調查取證，於近期成功偵破全市首個專門敲詐勒索在建工地的犯罪團伙案件 ，23名犯罪嫌疑人悉數落網 。

組團“應聘”工地

還沒幹活卻要求索賠

隨着城市化進程的加快，在建工地數量也不斷增多，眼下正是缺人手的時候。

“你這裏需要工人嗎？我有幾個兄弟什麼活兒都能幹。”看到有主動來“應聘”的工人，項目包工頭基本上是來者不拒，然而這批工人卻懷着“鬼胎” 。

不少工地負責人反映，他們一進工地就開始找藉口滋事，讓工地無法正常施工，當工地方提出不招錄時，卻沒那麼容易。

這夥人就聚集在一起，聲稱他們是從外地趕來應聘，過來一趟花費不少錢，要求工地方賠償路費餐費等一些損失，不然誰都不好過。為了不影響施工進度，工地方往往會作出妥協，給這夥人幾千到上萬元不等 。

民警在開展日常助企走訪活動中，發現反映類似情況的工地不在少數。通過分析研判，認為這有可能是一起有組織、有預謀的團伙作案。

利用在建工地

“花錢消災”心理屢屢得手

餘杭警方迅速成立專案組開展深入調查。刑偵大隊民警通過大量實地走訪，結合大數據研判分析後發現，全市有不少建築工地曾發生過類似勞務糾紛警情，僅餘杭就有一百餘起 。

他們通常以團伙形式出現，成員職責分工明確，管理嚴密，為首“工頭”先是通過網絡求職類APP線上尋找工地招工信息，然後召集同夥來到工地“應聘”。

他們先是以較低的勞動報酬作為誘餌，利用對方急需招工的心理，迅速與招聘方達成口頭協議，當來到工地之後就肆意篡改之前口頭約定，提高用工條件故意製造事端與工地方產生矛盾糾紛 。

有時要求提高工資，有時找出工地管理上的一些漏洞，有時又消極怠工，套路多樣，一旦發生衝突，他們便採用靜坐、語言辱罵、拉扯糾纏等軟暴力方式持續施壓，迫使工地方賠償所謂的交通費、誤工費等各種損失。

餘杭警方對全市上百處施工工地進行實地走訪調查，收集受害人陳述、證人證言、出警記錄等證據材料數百份。

集中收網

23名團伙成員全部落網

經過一個多月鍥而不捨連續奮戰，專案組基本查清了該團伙作案情況及成員落腳點。

2022年11月10日，在市公安局全力支撐指導下，餘杭警方全面開展集中收網行動。凌晨5時，隨着指揮部一聲令下，120餘名精幹警力兵分多路同步行動，在全市範圍內抓獲以賀某、馮某、李某、喬某為主的4個團伙共23名犯罪嫌疑人 。

為避免貽誤戰機，參戰警力持續作戰開展審查，最終骨幹成員全部如實交代犯罪事實，目前23名嫌疑人均以涉嫌尋釁滋事罪被依法批准刑事拘留。

嫌疑人賀某交代，由於自身好吃懶做，覺得幹活太累，工資太低 ，當發現這種不勞而獲的“致富”途徑時，便一發不可收拾召集同夥實施違法犯罪。經查，該團伙多年來通過類似手段非法獲利上百萬元 。但最終，這條“財富之路”在法網之下化為泡影。

該起案件的成功偵破，彰顯了餘杭警方精準打擊工程建築領域違法犯罪的決心和能力，對護航“城市新中心”建設和杭州亞運會舉辦提供了安全有序的法治保障。

下一步，專案組將擴人擴案徹查隱案類案，深挖背後違法犯罪產業鏈，徹底剷除工程建築領域隱藏的違法犯罪勢力，同時以案促防，為爭創全國治安防控體系建設示範城市，營造良好營商環境保駕護航 。

（刑偵大隊供稿）

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男子虛報學歷被辭退？鬧上法庭後，結局是……來源：齊魯晚報-2022-11/1908:23男子虛報學歷獲高薪工作，事後公司解除勞動合同。他將公司告上法庭，法院會如何判決？

近日，江蘇南京市玄武區人民法院發佈的一起案件的審判結果，引發關注——

求職時虛報學歷，男子獲高薪工作

據瞭解，張某（化名）於2020年9月向某公司求職，填報《面試登記表》時，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經貿專業學習，學歷本科，非全日制。 

表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，並自願承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同並不支付經濟補償金等一切後果，本人願意接受公司對上述填寫資料做背景調查。  

而後，公司向張某發送了《錄用確認函》，試用期 6 個月，試用期薪資由税前工資 2.4 萬元和獎金構成，從第 4 個月執行轉正薪資標準，即税前工資 3 萬元和獎金。2020年9月27日，張某如期報到，當日即與公司簽訂了《勞務協議》。 

《勞務協議》約定：張某的勞動報酬與《錄用確認函》一致，公司如發現張某提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以隨時解除協議，無需支付任何補償。  

此外，張某簽字確認的《薪資確認單》《新員工入職導引流程》《員工手冊》中，多有提到“誠信”相關的條例。 

但在2021年3月15日，該公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在徵詢工會意見後，向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某不服，經過勞動仲裁程序後，訴至法院， 要求該公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金32538.75元。 

法院：誠實信用是勞動者入職的最基本要求 

張某認為，“公司在招聘我從事運營總監時未提出學歷要求，雙方不是因學歷才建立勞動關係” “我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內持續超額完成公司業績指標，完成了建立團隊的任務，是公司不願意兑現承諾的高薪而已”“我是自學的南京大學商貿管理課程，後因工作、家庭原因學業未完成，沒有取得學歷證書。公司單純以虛假學歷為由解除合同，屬於違法解除勞動合同。”  

一審法院經審理後認為，該公司與張某已建立勞動關係。誠實信用是勞動者入職的最基本要求，不因勞動者勝任工作而排除。張某多次簽字承諾其提供的資料真實，其自願承擔因隱瞞事實而帶來的一切後果等。公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在徵詢工會意見後解除與張某的勞動合同，不屬於違法解除，判決駁回了張某的訴訟請求。

張某不服一審判決，提起上訴。二審，南京市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。  

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 

第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。  

法官牛利梅表示，誠信是一個人立足於世最基本的品質。本案中，公司是以銷售奢侈品為主要業務的單位，對客户誠信是其長久的生財之道。張某的確在新媒體運營總監崗位上幹得風生水起，但虛報學歷卻是不爭的事實。求職路漫漫，帶好畢業證書的同時，更要記得帶着誠信上路。 

內容來源：中國青年報綜合南京玄武區人民法院