現在的青年人，對於社會分配問題的抱怨是對的，但對背後形成機制的瞭解往往是反的_風聞

【本文來自《不能一味的説現在年輕人好逸惡勞，差距都是比較出來的》評論區，標題為小編添加】

現在的青年人，對於社會分配問題的抱怨是對的。但背後形成機制的瞭解往往是反的。

比如很多人不知道，前30年（1949——1979）的勞動報酬確定原則，恰恰是等級工資制。日本叫年功序列制。它的特徵，一個是要求固定工資佔比不得低於工資收入的80%。也就是堅持保持大部分人的主要收入是合同約定的工資，而不是勞動效率決定的獎金和績效。另一個就是堅持保持工資等級。學徒工，正式工，中級職稱，高級職稱，工資有明顯差距，還有就是按照工齡年頭漲工資。工作年限越長，拿的越多。工作30年的小學學歷的鍋爐工，比在單位工作3年的大學生工資高得多。

這個看似非常不公平，但實際效果，恰恰是導致社會整體收入相對差距不大。這個分配製度的文化邏輯，就是著名的庸才社會。庸才社會的定義，是指社會中絕大多數人沒有承擔重大歷史和社會使命的能力，也沒有這種義務。大部分人的人生目標，就是老婆孩子熱炕頭，過上小確幸生活。所以治理庸才社會，只要滿足這種基本需求即可。沒必要刺激社會競爭激烈化，更沒有以優勝劣汰來制定社會運行法則。日本根據自身是庸才社會的特點，制定了這種分配模式，實現了 1億總中流 的分配目標。

現在我們搞的勞動報酬原則，恰恰是美國模式的自由工資制。自由工資製表面原理，是僱主和被僱傭者，通過市場自由議價確定勞動報酬。實際上是根據勞動效率（勞動者對資本的貢獻大小）來分配。美國實行自由工資制的結果，是高技術人才和行政管理崗的普遍報酬，遠遠高於一般勞動者。並且有意識通過這種分配差距，刺激競爭，深化優勝劣汰的社會結構，以完成重大的社會使命（遠景目標）。

所以説，分配製度容易改，最不容易改的是文化譜系，是文化偏好。中國青年人文化心理不改，就算平均分配了，過不了多久，還會出現新一代的青年人抱怨 萬馬齊喑究可哀 的輿論。還會出現怪收入都一樣多，導致人們懶惰不上進的輿論。中國是一個經過革命的國家。美國是革命建立的國家，現在如果説文化偏好，誰最像美國，恰恰是中國社會。

中美都是不甘平庸的民族。美國自詡上帝的選民，要建立 山巔之城，完成上神的契約。中國人相信自己是民族精神與歷史的繼承者，必然要復興華夏的文明巔峯。這兩者的文化心理偏好，絕不可能接受庸才社會論，小確幸論生活方式。所以想要中國的勞動分配製度利於躺平，應該是很難的了。😁