下次統計，敢不敢把咱踢出去？_風聞

作者： 鍋蓋斯基 微信公眾號： 老斯基財經

要不是有咱拖後腿，這平均工資可就剎不住車了。

一早醒來，很多人喜提“漲薪”，31個省份發佈了平均工資，首都和魔都的非私營單位平均工資已經超過了19萬元。

看到這個數字，斯基鬆了一口氣，幸好咱沒在這兩個城市湊熱鬧。

不過每個吃瓜羣眾看到自己城市的數據，都覺得這個數字不真實，自己是“被平均”的那一個。

“被平均”這一點讓很多人感受不到善意，明明月薪只有3000，非要被投餵這種熱搜。不氣到上頭才怪。

斯基就不一樣，咱就喜歡看這種數據，從這些數據中，斯基才能刷到存在感。那種吃瓜吃到自己頭上的亢奮，大家懂不懂？

平時月薪3000，誰能想到咱們啊？樓盤銷售不會給咱打電話，銀行貸款不會給咱打電話，要不是為了完成KPI，估計連電信詐騙都懶得撥咱電話。

最惦記咱們的就是搞這些數據的了，如果不把咱的工資摻和放進去，這些數據還不得飆到天上去？

就説去年這工資水平吧，那可是在很多高收入羣體被限薪、大廠裁員、一些行業被一口氣端掉的情況下取得的，這要沒有咱這部分人扯着點後腿，公佈的數據更不利於團結了。

別以為咱月薪3000就對社會不重要，在節骨眼上，就需要咱給平衡平衡。

再説了，這種數據公佈出來，咱面試的時候談工資都有底氣了。咱要求也不高，就照着平均工資給就行，要是對家連這點要求都滿足不了，咱可以PUA他啊：

給不了平均工資，也好意思出來招聘？別瞎折騰了，還是老闆親自上吧。

斯基查了一下，北京非私營單位2010年的平均工資是6.5萬左右，2015年是11萬左右，2020就到17.8萬了。

這玩意跟熊孩子長身高一樣，有自己的規律。照這規律，咱的工資一年要是沒有一萬的漲幅，基本就屬於發育不良。

更扎心的是，咱這個規律是不包括那些天生基因優秀的娃的，就像咱的平均工資中不包括年薪1元的東哥一樣。

他們拿的不是工資，是股權，所以咱們“被平均”跟這些大佬一毛錢關係都沒有。

除了他們之外，很多曾經能平均咱們的行業也被幹掉了。

去年還有一名女藝人被曝光，説是拍攝77天就拿到了片酬1.6億元。

掐指一算，人家拍一天戲，就把很多人一輩子的工資給拿到手了。

這種天價片酬幾年前就被限制了，雖然人家也會用“陰陽合同”來鑽空子，但抽屜裏那份合同的錢肯定是不會被算進平均工資裏的。

今年，有個90後提了一個代價很大的問題，她曬了老公8萬月薪的收入證明，假裝很天真地問：

所以算是婚後財產麼？

算不算的咱就不知道了，反正這一曬直接把老公的工作給曬沒了。

其實金融行業的限薪也是一限再限了，耐不住基數太高，偶爾見光一回還是會突破吃瓜羣眾的想象力。

有時候也不能怪人家拿錢多，怪就怪咱基因不夠優秀。

基因不優秀，還不琢磨着給自己整上幾針“生長激素”，一天天地淨想着用“躺平”來對沖。

最後才發現，小丑竟然是咱們自個兒。

咱們平時嘴上倒圖痛快了，一到盤點的時候就蔫了，不是説好一起“躺平”的麼，為啥平均線老是隻漲不跌哩？

哪怕有關部門幫着咱限這限那，這平均線還是噌噌噌地往上走。要不是咱這隊伍里人多力量大，還真不知道這平均線的走勢能囂張成啥樣？

就拿A股來説，2021年高管們拿錢過億的就有5家。

中信證券18名高管拿走了1.66個億，三一重工13名高管拿走了1.47個億，邁瑞醫療9名高管拿走了1.26個億，復星醫藥19名高管拿走了1.26個億，中國平安12名高管拿走了1.11個億。

像邁瑞醫療這樣的，光董事長一個人就能拿走2533.49萬元。

去年，一家大廠還向兩名高管發放了超過2億美金的酬勞，其中一名2.04億美元、另一名為2.03億美元，折算下來大概13億人民幣。

斯基小時候的夢想，就這樣被別人給實現了。

全國人民一人給斯基1塊錢，斯基就是妥妥的億萬富翁。

其實説起來很多大佬都是很照顧吃瓜羣眾的情緒的，他們在拿錢的同時總是小心翼翼地不佔用平均工資的名額。

就像拿一元年薪的東哥。還有小鵬汽車的總裁以一己之力拿走了4.35個億，雖然小鵬汽車還在以一季度虧損十幾億、幾十億的速度平穩前進，但人家總裁4個多億裏超過90%，跟咱們平時説的工資沒啥關係。

所以，斯基這會兒的心情就像高中時拿到成績單的心情。明明學霸們都嚷嚷着週末沒複習，淨玩遊戲了，為啥班級平均分還辣麼高？

還有，老師公佈成績的時候能不能別隻公佈平均分，也讓咱看看到底是哪些人拿了高分。

這麼複雜的形勢下還能拿高分，這麼好的經驗不站出來分享分享，可惜了。

另外，照這架勢，個税起徵點是不是馬上可以提高到五位數了？

來源：老斯基財經（ID：laosijicj） 作者：鍋蓋斯基