王夢妍：國際化人才流動評價體系見證中國人才發展趨勢_風聞

2022年11月7日，由商務部主辦，全球化智庫（CCG）與虹橋國際經濟論壇秘書處共同承辦，聯合國婦女署支持的第五屆中國國際進口博覽會暨虹橋國際經濟論壇“2022全球人才流動與發展論壇”在上海國家會展中心舉辦。會上，ETS中國區總裁王夢妍發表以下觀點：

首先非常高興能代表教育類的跨國企業參加今天的分享，。提到人才以及全球人才流動發展。，我所來自在的公司ETS有很多內容可以跟大家分享交流，ETS，其全國的業務伴隨全球人才流動發展進行了許多帶來的革新。ETS是來自美國的一個非盈利的研究機構，最早給美國的軍隊做人才培養的評價系統，後來我們的研發團隊開始做美國SAT考試、GRE考試，和研究生入學考試。再後來伴隨全球化的發展我們去到了更多的國家、政府機關去討論人才評價體系的研發，比如説我們的有一個考試叫做託業考試，它最早是日本的政府為了評估日本的公務員及高中生的英語水平所而向我們定製開發的考試。

後來我們再一次迎來了全球人才流動的高潮，即留學和自費留學的高潮。我們看到很多海內外的大學開始接受很多的英文非英文母語國家的留學生，招生官就有一個需求，即需要一個評價體系以幫助我們判斷海外的學生是否能夠適應我們全球化的高等教育。托福考試在一九七幾年的時候被開發出來，1981年進入中國，到現在已經是41年的時間，可以説伴隨了中國國際化人才流動的評價體系，也見證了40年間中國的改革開放和人才的發展。

我們的工作跟其他的跨國企業不一樣，我們在中國的員工不多，只有二十幾個人。我們在中國服務的考生大概幾十萬人，將近100萬左右，員工我們主要通過和我們全國的考點、考試中心的考務團隊進行合作。從員工的角度我沒有太多可以分享，但我們的對象幾乎都是年輕的、，想要留學或者接受是國際化教育的學生，我們在教育方面跟他們有很多的接觸很多，我簡單的可以簡要分享兩個我們發現的趨勢：。

第一，全球人才的流動確實受到因疫情的衝擊，受到了很大的阻礙。過去3年我們的考量同和我們在2019年前的考量有很大的差距，主要是因為疫情，以及很多人的人生的規劃發生了一些變化。在這個方面我們不得不承認教育行業非常艱難，但是還有很大的機會。

第二，現在有一個流行的字叫“卷”，這體現出一個是就業率受到了很大的影響，從用人單位角度對學生的要求會更高。我們看到有很多的學生會選擇在通過考研、考博、讀MBA等等方式去提升自己的學歷。政府也非常卷，需要更多的政策吸引人才。今年上海剛剛發佈的政策規定全球排名前五十的大學可以落户，廣州的政府也有公派留學，政府出資鼓勵廣州市民留學，北京的創業大賽每年吸引1萬多海外創業者紮根北京，還有像包括海南人才島的建設等等。我們國家在人才強國的戰略方面具體到每一個市的政府，小到公司、單位都有很大力度。

多年來 ETS多年來不僅僅是一個語言測試。大家對託福都是很有感情，其實我們更側重的是人才的評價。每年PISA的測評，我們參與了試題的開發，特別注重“軟實力”，包括批判性思維、解決問題的能力、團隊協作能力等等。對於這些面向企業和社會而言，這些方面所需要去評測，但是用實際上我們標準化考試又很難評分。現在我們一直在這方面和很多的研究所做了多合作，今天時間有限沒有辦法和大家分享，我們一直認為像一些標準化考試很難全面評估一個人的能力，我們也看到疫情期間很多學校放棄了對標準化成績的要求。我們需要一些工具來幫助學校做進行初級的人才一個遴選和、人才初級的選拔，這方面是我們的研發機構未來更重要的一個發力點。謝謝！