用臨時聘用人員是不得已的辦法_風聞

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• 天命
• 為什麼用臨時聘用人員，正規人員都在幹什麼

你以為單位想用臨時聘用人員嗎？其實不是，臨時聘用人員永遠不如本單位人員順手，責任心也不如本單位人員，用臨時聘用人員是不得已的辦法。

政府機關和事業單位都是有固定職數的，也就是單位正式職工數量是有限的，分公務員性質和事業編制性質；所謂體制內一般就是指擁有正式編制人員，當然有的地方習慣是特指公務員而不包含事業單位編制人員。整個政府系統用工缺口太大了，整個政府層面都缺人；具體到部門如何解決人手不足問題，就是市政府向各機關單位借調長期人員和短期人員，各機關單位向下屬單位借調，下屬單位只能通過臨時用工、勞務派遣、事務外包等形式解決人手不足的問題。

之前的歷次政府機構精簡其實都有一條不好明説的理由，財政供養系統養不起那麼多公務員。歷次改革其實都是在限制公務員數量、適當增加事業編制數量、大量增加各類非財政長期供養人員這類手段，解決財政和人手不足的矛盾，一個公務員的每年的財政經費抵得上2~8名事業編制（看當地財政收入和事業編制性質），10多個臨時性人員的支出。

另外，很多數據很誇張的説中國每22人就有一個官員，這些數據拼命縮小分母擴大分子，分子裏把退休職工、軍人、教師、國企員工都算上，分母裏把老人兒童殘疾人去掉只算勞動人口，你要是按同樣的口徑去看那些所謂民主政府，數據照樣難看。