用臨時聘用人員是不得已的辦法_風聞
暗夜行者-2022-11-24 07:30
【本文來自《崑山不動產登記中心櫃枱人員扇市民耳光,打人者已被停職》評論區,標題為小編添加】
- 天命
- 為什麼用臨時聘用人員,正規人員都在幹什麼
你以為單位想用臨時聘用人員嗎?其實不是,臨時聘用人員永遠不如本單位人員順手,責任心也不如本單位人員,用臨時聘用人員是不得已的辦法。
政府機關和事業單位都是有固定職數的,也就是單位正式職工數量是有限的,分公務員性質和事業編制性質;所謂體制內一般就是指擁有正式編制人員,當然有的地方習慣是特指公務員而不包含事業單位編制人員。整個政府系統用工缺口太大了,整個政府層面都缺人;具體到部門如何解決人手不足問題,就是市政府向各機關單位借調長期人員和短期人員,各機關單位向下屬單位借調,下屬單位只能通過臨時用工、勞務派遣、事務外包等形式解決人手不足的問題。
之前的歷次政府機構精簡其實都有一條不好明説的理由,財政供養系統養不起那麼多公務員。歷次改革其實都是在限制公務員數量、適當增加事業編制數量、大量增加各類非財政長期供養人員這類手段,解決財政和人手不足的矛盾,一個公務員的每年的財政經費抵得上2~8名事業編制(看當地財政收入和事業編制性質),10多個臨時性人員的支出。
另外,很多數據很誇張的説中國每22人就有一個官員,這些數據拼命縮小分母擴大分子,分子裏把退休職工、軍人、教師、國企員工都算上,分母裏把老人兒童殘疾人去掉只算勞動人口,你要是按同樣的口徑去看那些所謂民主政府,數據照樣難看。