好的三甲醫院減少或不招直接招收從醫學院的應屆畢業生,要求他們都要去基層歷練?_風聞
胡笳拍拍-2022-11-25 20:58
【本文來自《醫療資源緊張為什麼不多建醫院?》評論區,標題為小編添加】
- bigluo
- 很簡單,是經濟上出了問題。
很多醫學院畢業生找不到工作-----因為很多畢業生不願意去偏遠地區、農村、基層門診
很多三甲醫院非名牌醫學院博士不收,普通醫學碩士學士就業困難----因為三甲醫院就那麼多,每年新畢業的博士太多,坑沒了,咋辦?
有些實習護士還得給實習醫院倒交錢-----這是資歷,在這個醫院實習,有可能會留在這邊工作,等於是買個可能,就算不行,去其他醫院找工作的時候,也是比別人更好的資歷,可以找相對好些的工作
多建醫院----説得輕巧,一座全科醫院,不算徵地,10個億是少不了的,配上幾百個人的工資福利,如果不能盈利的話,每年的工資和醫院設備的維護,沒有哪個地方政府敢亂建醫院的,頂不住。
要不,你先自己搞個門診試試?
説的有些道理,問題是,三甲醫院只接收名牌醫學院博士,普通醫學院學生就業困難,因為醫學這個東西是講實踐經驗和資歷的,如果普通醫學院的畢業生都不去偏遠地區、農村、基層門診,他們就不能積攢足夠的資歷。
但是由此又牽扯出一個制度性的問題,就是醫生的流動問題,即一個基層醫生拼死拼活地積攢了一堆經驗值,然而這個經驗值只在當地醫院有用,他不能將經驗值轉化為升級到大的三甲醫院的階梯,於是他乾脆要麼從一開始就要或拼命或鑽營進入大的三甲醫院,原地攢經驗值升級,或者根本就不進入醫療機構,免得落到一個偏遠地方一輩子都不能進入大醫院。感覺這才是現在醫務人員缺乏的重要原因,沒有向上流動的機會。
應該建立一個制度,即好的三甲醫院減少或不招直接招收從醫學院的應屆畢業生,要求應屆畢業生都要去基層,五年後按經驗值可以申請進入上一級醫院。
同時,要求大的三甲醫院的主治醫生以上要定期下到基層醫院1-3年,把下到基層和鄉村醫院的經歷作為升級考核的條件之一,可以幫助新畢業的醫生積攢經驗值。讓整個體系人員流動起來,就像詩句裏説的,”為有源頭活水來”,醫院才有“清水”。