好的三甲醫院減少或不招直接招收從醫學院的應屆畢業生，要求他們都要去基層歷練？_風聞

【本文來自《醫療資源緊張為什麼不多建醫院？》評論區，標題為小編添加】

• bigluo
• 很簡單，是經濟上出了問題。

很多醫學院畢業生找不到工作-----因為很多畢業生不願意去偏遠地區、農村、基層門診

很多三甲醫院非名牌醫學院博士不收，普通醫學碩士學士就業困難----因為三甲醫院就那麼多，每年新畢業的博士太多，坑沒了，咋辦？

有些實習護士還得給實習醫院倒交錢-----這是資歷，在這個醫院實習，有可能會留在這邊工作，等於是買個可能，就算不行，去其他醫院找工作的時候，也是比別人更好的資歷，可以找相對好些的工作

多建醫院----説得輕巧，一座全科醫院，不算徵地，10個億是少不了的，配上幾百個人的工資福利，如果不能盈利的話，每年的工資和醫院設備的維護，沒有哪個地方政府敢亂建醫院的，頂不住。

要不，你先自己搞個門診試試？

説的有些道理，問題是，三甲醫院只接收名牌醫學院博士，普通醫學院學生就業困難，因為醫學這個東西是講實踐經驗和資歷的，如果普通醫學院的畢業生都不去偏遠地區、農村、基層門診，他們就不能積攢足夠的資歷。

但是由此又牽扯出一個制度性的問題，就是醫生的流動問題，即一個基層醫生拼死拼活地積攢了一堆經驗值，然而這個經驗值只在當地醫院有用，他不能將經驗值轉化為升級到大的三甲醫院的階梯，於是他乾脆要麼從一開始就要或拼命或鑽營進入大的三甲醫院，原地攢經驗值升級，或者根本就不進入醫療機構，免得落到一個偏遠地方一輩子都不能進入大醫院。感覺這才是現在醫務人員缺乏的重要原因，沒有向上流動的機會。

應該建立一個制度，即好的三甲醫院減少或不招直接招收從醫學院的應屆畢業生，要求應屆畢業生都要去基層，五年後按經驗值可以申請進入上一級醫院。

同時，要求大的三甲醫院的主治醫生以上要定期下到基層醫院1-3年，把下到基層和鄉村醫院的經歷作為升級考核的條件之一，可以幫助新畢業的醫生積攢經驗值。讓整個體系人員流動起來，就像詩句裏説的，”為有源頭活水來”，醫院才有“清水”。