富士康的意外,將再次讓中國產線工人收入大幅增加?_風聞
陈经-亚洲视觉科技研发总监-2022-11-25 10:25
【本文來自《鄭州園區補貼政策變動?富士康:系信息輸入錯誤》評論區,標題為小編添加】
富士康的意外,將再次讓中國產線工人收入大幅增加,月入萬元是目標。蘋果轉去印度,關鍵並非工資
1. 如果説疫情還有意外收穫,那就是富士康被迫大幅加錢搞生產。10多年前富士康多人連續跳樓,意外揭示了中國產線工人收入低到800元的不公平現象。中國產線工人多年持續提升收入,以這個標誌性事件為開端,收入大約翻了四五倍,到了4000-5000的水平。
2. 這次疫情導致了系列問題,富士康大批工人回家。資方急眼了,拿出了通行也管用的大招:加錢。消息説10萬新招工人,可以拿到萬元月收入。見人來了,還想降低條件,工人堅決回去,馬上就兑現了招工承諾。
3.如果河南富士康工人大幅加薪,蘋果要付出多大代價?非常意外的是:幾乎沒有影響。例如富士康30萬人每人年收入增加5萬,這是150億人民幣,約20億美元。蘋果年度淨利潤約1000億美元,隨便搞點什麼就賺回來了,對股價沒有任何影響。所以加錢很容易,只需要一句話。
4. 那麼蘋果怕什麼?怕供應不穩定,如果影響了出貨,股價真的會跌。還怕質量下降,用户抱怨。蘋果的核心競爭力之一,就是供應鏈管理。有人説,蘋果不滿意工人加錢,轉去印度,這個邏輯不成立。
5.蘋果轉去印度生產,機構預期今年iPhone的5%,2025年要25%在印度組裝。這是為了分散供應鏈,不是為了省成本。如果為了那幾十億美元的代工成本,把供應鏈體系和產品質量弄出亂子,完全沒有必要。考慮到大規模生產和供應鏈管理的複雜性,印度還需要證明它的綜合能力。這事很重要,但是中國工人月入10000,印度工人月入1500,這個差別不關鍵。中國和印度的產業鏈組織能力才是關鍵,目前看中國優勢巨大,印度能追上多少看它如何努力。而越南基本就這樣了,算是中國工業能力的延伸。
6. 無論如何,中國產線工人應該大幅增加收入,月入萬元就是目標,而且從出口數據來沒有問題,外國商家完全能承受。內銷產品,由於工資佔產品成本約10%,加工資也不會引發多大的通脹。增收動力不是呼籲、號召,而是工人堅決回家。