富士康的意外，將再次讓中國產線工人收入大幅增加？_風聞

【本文來自《鄭州園區補貼政策變動？富士康：系信息輸入錯誤》評論區，標題為小編添加】

富士康的意外，將再次讓中國產線工人收入大幅增加，月入萬元是目標。蘋果轉去印度，關鍵並非工資

1. 如果説疫情還有意外收穫，那就是富士康被迫大幅加錢搞生產。10多年前富士康多人連續跳樓，意外揭示了中國產線工人收入低到800元的不公平現象。中國產線工人多年持續提升收入，以這個標誌性事件為開端，收入大約翻了四五倍，到了4000-5000的水平。

2. 這次疫情導致了系列問題，富士康大批工人回家。資方急眼了，拿出了通行也管用的大招：加錢。消息説10萬新招工人，可以拿到萬元月收入。見人來了，還想降低條件，工人堅決回去，馬上就兑現了招工承諾。

3.如果河南富士康工人大幅加薪，蘋果要付出多大代價？非常意外的是：幾乎沒有影響。例如富士康30萬人每人年收入增加5萬，這是150億人民幣，約20億美元。蘋果年度淨利潤約1000億美元，隨便搞點什麼就賺回來了，對股價沒有任何影響。所以加錢很容易，只需要一句話。

4. 那麼蘋果怕什麼？怕供應不穩定，如果影響了出貨，股價真的會跌。還怕質量下降，用户抱怨。蘋果的核心競爭力之一，就是供應鏈管理。有人説，蘋果不滿意工人加錢，轉去印度，這個邏輯不成立。

5.蘋果轉去印度生產，機構預期今年iPhone的5%，2025年要25%在印度組裝。這是為了分散供應鏈，不是為了省成本。如果為了那幾十億美元的代工成本，把供應鏈體系和產品質量弄出亂子，完全沒有必要。考慮到大規模生產和供應鏈管理的複雜性，印度還需要證明它的綜合能力。這事很重要，但是中國工人月入10000，印度工人月入1500，這個差別不關鍵。中國和印度的產業鏈組織能力才是關鍵，目前看中國優勢巨大，印度能追上多少看它如何努力。而越南基本就這樣了，算是中國工業能力的延伸。

6. 無論如何，中國產線工人應該大幅增加收入，月入萬元就是目標，而且從出口數據來沒有問題，外國商家完全能承受。內銷產品，由於工資佔產品成本約10%，加工資也不會引發多大的通脹。增收動力不是呼籲、號召，而是工人堅決回家。