體制內的工資主要由一下幾部分組成，一般人都不大瞭解_風聞

【本文來自《遏制疫情，相信烏魯木齊政府比誰都要着急，但希望它也知道國家是反對超長封控的》評論區，標題為小編添加】

• 一個大四個菜
• 那個體制內的這三年加過工資？請直接説出來，不要説人名，就説是那個地方就好了

體制內的工資主要由一下幾部分組成，一般人都不大瞭解。

一是職務或者職級工資，事業單位叫崗位工資，隨着你的職務或者職級的提高，這部分差距會越來越大，就像辦事員的職務工資與正科級的職務工資相差極遠！所以國家才有了享受某某級職務待遇的政策，就是職務沒有達到，但是享受的是高一級或者半級的工資待遇！一般特指有特殊貢獻的人，原則來講，這部分人很快就能實際職務與職務工資掛鈎！事業單位也同理，不過事業單位叫崗位，也分級別從後往前數！數越小崗位工資越高，從十三級開始到一級，每相差一級，崗位工資差距呈指數級增長！一般分成“初級、中級、副高級、正高級等”。

二是薪級工資，這是所有體制內單位都應該有的工資，主要作用體現在你在體制內的工作年限，也就是以前俗稱的“工齡工資”，工作年限越長，工資就越高，到了後期，每一年相差大約幾百元的差距。注意，這個薪級工資是年年往上漲的！所以你回覆的那個層主，他體制內的朋友加工資大概率是指薪級工資的增長，也可能是他朋友同時職級職務也向上了，所以體現在工資上，就增長的比較多。應該屬於個例。

一般體制內稱之為“加工資”的行為，是指國家對所有體制內的人員的工資調整，一般都會有正式文件支撐的，從國務院一直到地方各級部門。

三是陽光工資，俗稱的“第十三個月工資”，一般比較少，就是剛才説前兩項相加。

四是津貼類或補貼類工資。各地標準不一。比如公務員的“車補”，我們教師就不配享有。還有“餐補”，現在是政府有錢就發，沒錢就沒有。曾經還曾經享受過“物業補貼”，大概三個月以後消失了。

五是五險二金，體制內的人員一般只買（繳納）失業險、醫保、養老險、公積金，企業年金等。其中醫保、養老、公積金、年金按照你的工作年限和應發工資的百分比（一般來説是按照國家規定的最高比例）扣除，同時財政也按1:1的對等金額存進你相關的保險賬號內。換句人話説，你扣的部分都是存在你的相關賬號內，而財政同樣要支付同樣的多金額存入你的賬號內，這也是大眾所詬病的隱形福利吧。只是這部分資金，在你在體制內工作期間是很難提取的！

六是績效增量，大概是最近幾年才有的政策，在政府部門每個職務或者職級之間存在大跨度的增幅。比如科員的績效增量大約是1萬多，而到了正科級則是2萬多，到了副處級則是4萬多……我們事業單位編制的只能夠領9000+，一年的績效增量還要分好幾次撥入個人賬户，印象中，還有19年、20年的增量部分沒有完全到位。

七是績效工資。這部分應該是屬於事業單位獨有的，績效工資為個人崗位工資的額度。也就是説政府按人頭撥了兩倍的崗位工資金額。但是每個月每個員工只能夠拿到自己績效工資的70%，剩下的30%是做為績效獎金髮放的。30%的一半是個人應得的部分，剩下的部分則做為獎金髮放。我們這裏的小學系統計算方法如下：首先把所有的15%做出總金額，然後扣除各種係數，這各種係數則包涵“領導的係數，從副教導主任級別算起0.2的係數、教導主任工會主席0.4的係數、副校長0.5的係數、校長0.6的係數、教育局相關各層級從0.6至1或者一點幾不等”，再然後“扣除所有班主任的0.1係數、年級組長係數、各個科室管理員係數、各種雜物具體負責人係數、”，係數計算完畢，然後計算人均，得到了所謂的“1”，而這個所謂這個人均“1”還要細分為100份，按照績效獎勵的詳細説明逐項打分，這裏扣一點兒那裏扣一點兒！有的人能拿到150多分，有的人只能拿到90多分！這就是所謂的績效工資。

大致上來説工資的具體成分就這麼多了！

總體上説，體制內提升工資的途徑有三：1.職務或者是崗位晉升了，加工資。2.每工作一年，薪級工資提升了加工資。3.國家整體調整體制內人員的工資水平，加工資（當然如果國家把體制內工作人員的工資向下調那就是降工資）。大致如此。

層主所反駁加工資的那位層主，大體不屬於體制內人員，不瞭解體制內人員的工資變動！其實他所謂的加工資都是按照國家規定所產生的固定性工資調整。