工作多年，我和一羣00後職場新人共情了_風聞

作者| 糖炒山楂

“加班會有加班費嗎？”；

“這個位置不好‘摸魚’”；

“我希望能夠平衡生活與工作”；

……

這是熟悉的00後整頓職場的故事？《令人心動的offer4》剛播出一期，娛小獸就被實習生們的坦蕩震驚到了，但這似乎又不是全部。在我們習慣性為新一代職場人、尤其是00後貼上標籤時，他們又展露出了截然不同的一面。

是閃閃發光的金子呀，鬆弛、靈動，和她的設計作品一樣令人印象深刻；狂刷競賽獎的超級學霸馬琪芮，初入職場同樣穩得住，職場化的推進流程、清晰全面的思路令人讚歎；憑一個“手電筒”征服兩家公司的林鵬翔，面試中直白得讓人捏了一把冷汗，但初次考核又憑藉着一個“大碗”再度征服了帶教老師……

行至第四季，《令人心動的offer》（以下簡稱《offer》）愈發令人心動了，尤其是這一次，他們選擇的是建築設計行業。冰冷的鋼鐵森林，如何鑄就年輕人的“理想之城”？充滿變數的職場大環境下，他們的故事又將帶給我們怎樣的觸動呢？

連續刷了好幾遍第一期節目後，答案逐漸明晰。**作為職場綜藝的頭部IP，《offer》的選題方向本身就代表着一種態度：**在外人看來的枯燥乏味背後，是建築設計者們孜孜以求、堅持追求的浪漫理想，這個行業是真正的“冰山下的火種”，這也是年輕的實習生們身上最打動人的部分，也是當下職場人最需要的力量。

“他們的故事的確與眾不同”

“其一，它必須是離生活又近又遠的，既要有一定的神秘感、又要與大眾生活息息相關；其二，這個行業是能夠跟當下社會情緒有共振的；其三，這個行業裏的人是否面貌突出、個性豐富。” 騰訊在線視頻節目內容製作部副總經理邱越指出。

走向第四年，《offer》在行業選擇上早已有了一套完整的邏輯，但是《offer4》選題方向仍然有點“難”。製片人李文妤記得，在真正確定下來建築行業前，他們已經進行了四五個月的調研，但始終沒有明確進展。

決策做得其實有點突然和隨機。在《躍上高階職場》的錄製現場，總編劇單琦談到了浙江大學建築設計研究院的設計師們對《offer》的好奇，這讓她們萌生了做建築設計的想法。當晚，邱越便約見了從事建築行業的朋友，確定了選題的可行性，“第二天我們就即刻動身去做調研”。

所幸，這是一個越走近越有趣的過程。

某種程度來講，建築行業是《offer》在選題上更極致的一次表達：人之一生，可能不會與律師、醫生打交道，但一定住在鋼筋水凝土構建的房屋裏、一定會穿過某條街道、去過某個公園。建築行業更緊密地與大眾相關聯，但也往往被我們所忽視，他們無處不在，卻又自帶神秘感。

“平時我們覺得它更多是鋼筋混凝土這些冷冰冰的東西，但對於真正熱愛的人來説，他們更多考慮的是建築如何為人服務，充滿了人文關懷。因為建築對美術的要求很高，所以他們也具備了浪漫主義理想。建築是一個兼具藝術與理性的行業。”李文妤説道。

打動李文妤的還有建築行業裏的人。即使曾經“天之驕子”的行業正不可避免走向冷靜期，但**“他們眼裏仍是有光的”**，他們相信這對於行業來講同樣是一件好事，能夠迴歸設計、迴歸作品——這同樣是李文妤在內的所有文娛從業者的心聲。

這種“光”，她同樣在上千人的實習生篩選過程中看到過。楊希言的“這是一個窮也可以兼濟天下的職業”，微妙戳中了無數老社畜的內心；李超凡對歷史建築的保護與留存同樣觸動人心……

“他們的故事確實與我們之前的故事與眾不同”。如何把建築行業的故事講得有趣、讓神秘的建築設計師與大眾產生情感共振呢？

**一方面，是“變”。**北京建院和直向建築的“雙公司模式”，巧妙拆解了建築設計師身份在社會中的身份座標，以“國企”和“民企”兩種不同體制的設計事務所直擊當下就業環境下年輕人的不同選擇，而兩位公司負責人徐全勝和董功，從大學校友到走向不同風格設計路線的選擇，也讓整個故事更具有戲劇性和現實參考性。

**另一方面，則是“不變”。**還是熟悉的職場新人成長故事和“職場生存錦囊”，着裝、時間觀念、職場細節等，真實而具體；還是熟悉的觀察室嘉賓職場話題大探討，面試話術、就業選擇、團隊合作等，極具共鳴感。

而從初次考核題目來看，建築行業與生活息息相關的優勢也被節目深度挖掘，適老化建築、獨處友好型社區，都是當下年輕人高度關注的命題。實習生們對健身中心、KTV、火鍋城等的設計，也更容易引發大眾的討論。

將建築設計搬上熒屏，並做出了創新，《offer4》顯然用了心。而回到一檔綜藝本身，真實、有趣的記錄新一代職場人的成長軌跡，仍然是核心看點。

新一代職場人圖鑑

林鵬翔直言很難接受工作完全吞噬生活，但也提出了提高工作效率、減少無效加班的解決方案；任若陽對未來研究方向“沒有什麼喜不喜歡”的發言讓他看起來情商堪憂，但他也會在失敗後爭取二次面試機會……

00後整頓職場的故事往往被賦予了叛逆、灑脱的色彩，但是**透過《offer4》中的實習生們，我們更多看到的是一幅非刻板印象的新一代職場人圖鑑。**這種“非刻板”，其實是基於真實、多元和立體。他們應該是鮮活的人，而不是標籤。

一方面，節目中的實習生們有着共同點：在談及“為什麼喜歡建築學”時，眼裏流露出的興奮、以及對未來的無限暢想，讓人觸動。楊希言、馬琪芮通過轉專業學習建築，而後的實習王者、刷獎達人也見證了他們的熱愛；考核前夕突然瞭解到紅線問題而“被迫”加班的金子，在給媽媽打電話時仍然表示“開心，好玩”。

另一方面，他們又是全然不同的。金子存在於每個同事的設計中，她的職場鬆弛感、超強“閲片量”令人羨慕；馬琪芮第一時間將電話打給了爸爸，邀請他成為自己的“客户”。每個人的性格、工作推進方式都各有不同，但都是鮮活的。

**作為新一代職場人，他們也更坦蕩地遵從自己的內心，自信、自我。**楊笠感慨金子“面試的姿態不像是學生面對老師，就是同行在交流”。而魏大勳的“我一定會努力”的80後90後面試標準答案，也側面映襯了新一代職場人的態度變化。

這一點李文妤同樣深有感觸。面對市場上關於實習生普遍能力強、高顏值的質疑，她解釋道：“現在的年輕人普遍比較自信。而當一個人自信起來、以及有了專業度支撐後，整個氣質乃至顏值都會上升”。所謂的腹有詩書氣自華。

值得注意的是，《offer4》其實有意識地將視角對準了更多的普通人。“我們不希望他們是活在銀幕裏的，或者讓觀眾覺得我們身邊不可能有這樣的人，而是希望他們更接近於我們身邊的人”。

相比於馬琪芮、金子等一開始就被兩家公司眷顧，憑藉一句“加班費”出圈的陳銍研，看到帶教老師指導施工圖時發出的“我是誰？我在哪兒？”，顯然是當代職場人的縮影。選擇座位時直言不諱想要摸魚的李冠甲，同樣説出了職場人的心裏話。

在這種基礎上，再去拉開的實習生職場成長軌跡，也就更具有代表性。馬琪芮的穩得住的背後，是獨自一個人熬大夜、克服睏意的堅持，也有藏身船長之家自我療愈的心路歷程；不斷給自己加油打氣的陳銍研，最終將一萬平米的火鍋店這個略顯荒謬的設定落地。

而雙公司模式，也讓實習生的成長有了更多維的展示空間。北京建院的實習生們一路跌跌撞撞，團隊協作的考核題目在導則缺失時就給所有人上了嚴肅的一課；金子所遇到的紅線退讓原則，將實習生們從學校拉進了真實的建築行業，建築不只是理想更是現實。

實習生們與帶教老師的互動，同樣讓我們能夠更深入感受到一個行業的文化傳承、從業者的個人魅力，而這也是職場生存不可或缺的部分。北京建院一帶二的手把手教學，將文化傳承詮釋得淋漓盡致，帶教老師在面試中的幽默風趣和專業性同樣令人印象深刻；直向建築的典型職場氛圍、創意先行的風格，同樣極具代表性。

《offer4》，不只是職場新人的故事

“節目走到第四季，大家希望看到什麼？”邱越提出了這個問題。

從用户洞察出發，她指出：觀眾的需求正在從最開始的非常細緻的“職場生活錦囊”，轉變為到希望從節目中看到自己，看到與自己類似的人，看到對美好生活、美好職場的嚮往。“大家看綜藝不是來上課的，而是有一種個人成長的代理滿足和消解治癒的作用。”

而關注當下，也是一個有生命力的IP最重要的事情。

以建築行業透視當下的社會環境與就業環境，《offer4》希望給到人以力量。當曾經炙手可熱的建築行業轉眼間輝煌不再，卻仍然有滿懷熱愛的年輕實習生們仍然在提升自我、奔赴熱愛，仍然有堅守在行業裏的人不斷打磨作品、堅持傳承。這也是其他行業人羣正在面臨的問題，而因為熱愛所以堅持，這也是一劑強心針。

另一面，則是更嚴苛的就業環境：市場對優質人才的需求並沒有降低，但年輕人想要在畢業後拿到心儀的offer卻更難了。馬琪芮、金子等四名實習生同時通過了2家公司的面試，但同樣的也有人在面試之後黯然離場，即使是有着最高學府的加持。

某種程度上，**我們雖然在看一羣二十歲職場新人的故事，但在這個充滿變數的職場環境裏，我們每個人又都被打回了“職場新人”。**一次次的中年失業危機刷屏背後，我們顯然必須去直視一些問題：當職場環境不允許躺平只能被迫內卷，當裁員厄運降落頭頂，穩定與追求自我的雙向選擇裏，我們又當如何？

不斷學習如何在一個並不穩定甚至是下行的行業裏苟住、摸魚和生存，正在成為每個職場人的新命題。而在年輕的他們身上，我們也能找到答案。

“沒關係，去退”的灑脱背後，是金子在遭遇紅線問題後的心態，也曾躺平哀嚎但同樣可以快速收拾心情解決問題；一心摸魚的李冠甲在首次考核墊底之後，明顯萌生了更強烈的逆風翻盤的想法；林鵬翔一次次用設計征服帶教老師的背後，專業、創新才是硬通貨……

職場，當然允許失敗和暫時的能量耗盡，但更重要的是如何自我療愈。在市場對普通人和精英的劃分裏，在“躺”和“卷”兩種看似截然不同的職場態度背後，最終歸結於一點：因為熱愛，自己就會“卷”起來，當然這種“卷”，不是那種無價值意義的惡性競爭，而是在自我接受範圍內的合理的奮進。而同樣的，我們所謂的精英，很多時候並不是依靠天賦，而是不斷的努力所得來的。

“我更在乎的不是他的這個方案能做多好，而是未來他參與的所有工作當中，他的理解和他付出的努力，是不是一個精確的對應關係”。董功的話，同樣印證了這一點。在看清現實的困境之後，仍然有勇氣去擁抱熱愛、付諸行動，這也是新一代職場人帶給我們的力量。

作為一檔觀察類職場綜藝，《offer4》已然走出了最初一個行業一羣人的故事，將社會洞察和人文關懷輻射向更廣泛的社會羣體和社會環境，希望在當下帶給人更多的能量，砥礪前行。未來我們也將繼續關注他們的職場故事，無論前路如何，都不能阻擋他們手繪理想之城，而這大概是這個寒冬最温暖的力量。