工作多年,我和一羣00後職場新人共情了_風聞
娱乐独角兽-娱乐独角兽官方账号-2022-11-30 17:10
作者| 糖炒山楂
“加班會有加班費嗎?”;
“這個位置不好‘摸魚’”;
“我希望能夠平衡生活與工作”;
……
這是熟悉的00後整頓職場的故事?《令人心動的offer4》剛播出一期,娛小獸就被實習生們的坦蕩震驚到了,但這似乎又不是全部。在我們習慣性為新一代職場人、尤其是00後貼上標籤時,他們又展露出了截然不同的一面。
是閃閃發光的金子呀,鬆弛、靈動,和她的設計作品一樣令人印象深刻;狂刷競賽獎的超級學霸馬琪芮,初入職場同樣穩得住,職場化的推進流程、清晰全面的思路令人讚歎;憑一個“手電筒”征服兩家公司的林鵬翔,面試中直白得讓人捏了一把冷汗,但初次考核又憑藉着一個“大碗”再度征服了帶教老師……
行至第四季,《令人心動的offer》(以下簡稱《offer》)愈發令人心動了,尤其是這一次,他們選擇的是建築設計行業。冰冷的鋼鐵森林,如何鑄就年輕人的“理想之城”?充滿變數的職場大環境下,他們的故事又將帶給我們怎樣的觸動呢?
連續刷了好幾遍第一期節目後,答案逐漸明晰。**作為職場綜藝的頭部IP,《offer》的選題方向本身就代表着一種態度:**在外人看來的枯燥乏味背後,是建築設計者們孜孜以求、堅持追求的浪漫理想,這個行業是真正的“冰山下的火種”,這也是年輕的實習生們身上最打動人的部分,也是當下職場人最需要的力量。
“他們的故事的確與眾不同”
“其一,它必須是離生活又近又遠的,既要有一定的神秘感、又要與大眾生活息息相關;其二,這個行業是能夠跟當下社會情緒有共振的;其三,這個行業裏的人是否面貌突出、個性豐富。” 騰訊在線視頻節目內容製作部副總經理邱越指出。
走向第四年,《offer》在行業選擇上早已有了一套完整的邏輯,但是《offer4》選題方向仍然有點“難”。製片人李文妤記得,在真正確定下來建築行業前,他們已經進行了四五個月的調研,但始終沒有明確進展。
決策做得其實有點突然和隨機。在《躍上高階職場》的錄製現場,總編劇單琦談到了浙江大學建築設計研究院的設計師們對《offer》的好奇,這讓她們萌生了做建築設計的想法。當晚,邱越便約見了從事建築行業的朋友,確定了選題的可行性,“第二天我們就即刻動身去做調研”。
所幸,這是一個越走近越有趣的過程。
某種程度來講,建築行業是《offer》在選題上更極致的一次表達:人之一生,可能不會與律師、醫生打交道,但一定住在鋼筋水凝土構建的房屋裏、一定會穿過某條街道、去過某個公園。建築行業更緊密地與大眾相關聯,但也往往被我們所忽視,他們無處不在,卻又自帶神秘感。
“平時我們覺得它更多是鋼筋混凝土這些冷冰冰的東西,但對於真正熱愛的人來説,他們更多考慮的是建築如何為人服務,充滿了人文關懷。因為建築對美術的要求很高,所以他們也具備了浪漫主義理想。建築是一個兼具藝術與理性的行業。”李文妤説道。
打動李文妤的還有建築行業裏的人。即使曾經“天之驕子”的行業正不可避免走向冷靜期,但**“他們眼裏仍是有光的”**,他們相信這對於行業來講同樣是一件好事,能夠迴歸設計、迴歸作品——這同樣是李文妤在內的所有文娛從業者的心聲。
這種“光”,她同樣在上千人的實習生篩選過程中看到過。楊希言的“這是一個窮也可以兼濟天下的職業”,微妙戳中了無數老社畜的內心;李超凡對歷史建築的保護與留存同樣觸動人心……
“他們的故事確實與我們之前的故事與眾不同”。如何把建築行業的故事講得有趣、讓神秘的建築設計師與大眾產生情感共振呢?
**一方面,是“變”。**北京建院和直向建築的“雙公司模式”,巧妙拆解了建築設計師身份在社會中的身份座標,以“國企”和“民企”兩種不同體制的設計事務所直擊當下就業環境下年輕人的不同選擇,而兩位公司負責人徐全勝和董功,從大學校友到走向不同風格設計路線的選擇,也讓整個故事更具有戲劇性和現實參考性。
**另一方面,則是“不變”。**還是熟悉的職場新人成長故事和“職場生存錦囊”,着裝、時間觀念、職場細節等,真實而具體;還是熟悉的觀察室嘉賓職場話題大探討,面試話術、就業選擇、團隊合作等,極具共鳴感。
而從初次考核題目來看,建築行業與生活息息相關的優勢也被節目深度挖掘,適老化建築、獨處友好型社區,都是當下年輕人高度關注的命題。實習生們對健身中心、KTV、火鍋城等的設計,也更容易引發大眾的討論。
將建築設計搬上熒屏,並做出了創新,《offer4》顯然用了心。而回到一檔綜藝本身,真實、有趣的記錄新一代職場人的成長軌跡,仍然是核心看點。
新一代職場人圖鑑
林鵬翔直言很難接受工作完全吞噬生活,但也提出了提高工作效率、減少無效加班的解決方案;任若陽對未來研究方向“沒有什麼喜不喜歡”的發言讓他看起來情商堪憂,但他也會在失敗後爭取二次面試機會……
00後整頓職場的故事往往被賦予了叛逆、灑脱的色彩,但是**透過《offer4》中的實習生們,我們更多看到的是一幅非刻板印象的新一代職場人圖鑑。**這種“非刻板”,其實是基於真實、多元和立體。他們應該是鮮活的人,而不是標籤。
一方面,節目中的實習生們有着共同點:在談及“為什麼喜歡建築學”時,眼裏流露出的興奮、以及對未來的無限暢想,讓人觸動。楊希言、馬琪芮通過轉專業學習建築,而後的實習王者、刷獎達人也見證了他們的熱愛;考核前夕突然瞭解到紅線問題而“被迫”加班的金子,在給媽媽打電話時仍然表示“開心,好玩”。
另一方面,他們又是全然不同的。金子存在於每個同事的設計中,她的職場鬆弛感、超強“閲片量”令人羨慕;馬琪芮第一時間將電話打給了爸爸,邀請他成為自己的“客户”。每個人的性格、工作推進方式都各有不同,但都是鮮活的。
**作為新一代職場人,他們也更坦蕩地遵從自己的內心,自信、自我。**楊笠感慨金子“面試的姿態不像是學生面對老師,就是同行在交流”。而魏大勳的“我一定會努力”的80後90後面試標準答案,也側面映襯了新一代職場人的態度變化。
這一點李文妤同樣深有感觸。面對市場上關於實習生普遍能力強、高顏值的質疑,她解釋道:“現在的年輕人普遍比較自信。而當一個人自信起來、以及有了專業度支撐後,整個氣質乃至顏值都會上升”。所謂的腹有詩書氣自華。
值得注意的是,《offer4》其實有意識地將視角對準了更多的普通人。“我們不希望他們是活在銀幕裏的,或者讓觀眾覺得我們身邊不可能有這樣的人,而是希望他們更接近於我們身邊的人”。
相比於馬琪芮、金子等一開始就被兩家公司眷顧,憑藉一句“加班費”出圈的陳銍研,看到帶教老師指導施工圖時發出的“我是誰?我在哪兒?”,顯然是當代職場人的縮影。選擇座位時直言不諱想要摸魚的李冠甲,同樣説出了職場人的心裏話。
在這種基礎上,再去拉開的實習生職場成長軌跡,也就更具有代表性。馬琪芮的穩得住的背後,是獨自一個人熬大夜、克服睏意的堅持,也有藏身船長之家自我療愈的心路歷程;不斷給自己加油打氣的陳銍研,最終將一萬平米的火鍋店這個略顯荒謬的設定落地。
而雙公司模式,也讓實習生的成長有了更多維的展示空間。北京建院的實習生們一路跌跌撞撞,團隊協作的考核題目在導則缺失時就給所有人上了嚴肅的一課;金子所遇到的紅線退讓原則,將實習生們從學校拉進了真實的建築行業,建築不只是理想更是現實。

實習生們與帶教老師的互動,同樣讓我們能夠更深入感受到一個行業的文化傳承、從業者的個人魅力,而這也是職場生存不可或缺的部分。北京建院一帶二的手把手教學,將文化傳承詮釋得淋漓盡致,帶教老師在面試中的幽默風趣和專業性同樣令人印象深刻;直向建築的典型職場氛圍、創意先行的風格,同樣極具代表性。
《offer4》,不只是職場新人的故事
“節目走到第四季,大家希望看到什麼?”邱越提出了這個問題。
從用户洞察出發,她指出:觀眾的需求正在從最開始的非常細緻的“職場生活錦囊”,轉變為到希望從節目中看到自己,看到與自己類似的人,看到對美好生活、美好職場的嚮往。“大家看綜藝不是來上課的,而是有一種個人成長的代理滿足和消解治癒的作用。”
而關注當下,也是一個有生命力的IP最重要的事情。
以建築行業透視當下的社會環境與就業環境,《offer4》希望給到人以力量。當曾經炙手可熱的建築行業轉眼間輝煌不再,卻仍然有滿懷熱愛的年輕實習生們仍然在提升自我、奔赴熱愛,仍然有堅守在行業裏的人不斷打磨作品、堅持傳承。這也是其他行業人羣正在面臨的問題,而因為熱愛所以堅持,這也是一劑強心針。
另一面,則是更嚴苛的就業環境:市場對優質人才的需求並沒有降低,但年輕人想要在畢業後拿到心儀的offer卻更難了。馬琪芮、金子等四名實習生同時通過了2家公司的面試,但同樣的也有人在面試之後黯然離場,即使是有着最高學府的加持。
某種程度上,**我們雖然在看一羣二十歲職場新人的故事,但在這個充滿變數的職場環境裏,我們每個人又都被打回了“職場新人”。**一次次的中年失業危機刷屏背後,我們顯然必須去直視一些問題:當職場環境不允許躺平只能被迫內卷,當裁員厄運降落頭頂,穩定與追求自我的雙向選擇裏,我們又當如何?
不斷學習如何在一個並不穩定甚至是下行的行業裏苟住、摸魚和生存,正在成為每個職場人的新命題。而在年輕的他們身上,我們也能找到答案。
“沒關係,去退”的灑脱背後,是金子在遭遇紅線問題後的心態,也曾躺平哀嚎但同樣可以快速收拾心情解決問題;一心摸魚的李冠甲在首次考核墊底之後,明顯萌生了更強烈的逆風翻盤的想法;林鵬翔一次次用設計征服帶教老師的背後,專業、創新才是硬通貨……
職場,當然允許失敗和暫時的能量耗盡,但更重要的是如何自我療愈。在市場對普通人和精英的劃分裏,在“躺”和“卷”兩種看似截然不同的職場態度背後,最終歸結於一點:因為熱愛,自己就會“卷”起來,當然這種“卷”,不是那種無價值意義的惡性競爭,而是在自我接受範圍內的合理的奮進。而同樣的,我們所謂的精英,很多時候並不是依靠天賦,而是不斷的努力所得來的。
“我更在乎的不是他的這個方案能做多好,而是未來他參與的所有工作當中,他的理解和他付出的努力,是不是一個精確的對應關係”。董功的話,同樣印證了這一點。在看清現實的困境之後,仍然有勇氣去擁抱熱愛、付諸行動,這也是新一代職場人帶給我們的力量。
作為一檔觀察類職場綜藝,《offer4》已然走出了最初一個行業一羣人的故事,將社會洞察和人文關懷輻射向更廣泛的社會羣體和社會環境,希望在當下帶給人更多的能量,砥礪前行。未來我們也將繼續關注他們的職場故事,無論前路如何,都不能阻擋他們手繪理想之城,而這大概是這個寒冬最温暖的力量。