英高校教職工舉行史上最大規模罷工，這些院校受影響！學生竟是這態度……_風聞

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因不滿薪酬、養老金和工作條件，包括牛津大學和劍橋大學在內的英國150所大學的逾7萬名教職員工正在舉行為期3天的罷工行動。

此次罷工行動分別在11月24日、25日和30日舉行，11月30日（週三）是本次罷工行動的最後一天。在這三天的罷工行動中，150多所英國高校的約250萬學生受到了停課影響。

據瞭解，此次罷工也是英國高等教育史上規模最大的一次，英國所有高校都有員工參與罷工。

英國大學與學校聯盟（UCU）在推特上發表了一份聲明，其中表示：“我們將發起高等教育領域有史以來最大規模的罷工。”教職工會還警告稱，如果糾紛得不到解決，將在新的一年裏進一步將罷工升級。

上個月，UCU的成員在兩次全國投票中支持罷工。該工會公佈的投票結果顯示，79%的教職員工在工資糾紛上投票贊成罷工，81%的人在養老金糾紛上支持罷工。自2018年以來，UCU成員多次舉行罷工，要求改變削減養老金的政策，並要求提高員工工資以及提供更可靠的工作保障。

在全英上下陷入生活成本危機和英國通脹率超過11%的情況下，參與罷工的教職員工不滿高校只為員工加薪3%。員工們還表示，他們的工作量非常巨大。UCU表示，大學教職員工平均每週有兩天是無薪工作，三分之一的教學員工籤的都是臨時合同。

在工資方面，工會提出了三點要求:

以比通貨膨脹率（RPI）高2%的幅度加薪或一次性加薪12%，兩者以較高者為準

停止對教職員工使用零時制和臨時合同

採取行動解決因“工作量過大”導致的“無酬工作”

不過，英國大學和學院僱主協會（UCEA）在一份聲明中説，工會提出的加薪13.6%的要求是不現實的，而且這將會花費院校約15億英鎊資金。

教職員工希望通過此次罷工行動讓大學改變今年4月生效的養老金削減政策。他們説，新政策將使得教職員工的退休收入平均削減了35%。這一削減養老金的政策源自於2020年三月的一份針對大學退休金計劃（USS）的評估報告，該報告認為大學養老金赤字高達140億英鎊。UCU在聲明中強調，這一赤字問題目前已經解決，而且USS今年6月份的財務監測報告顯示大學養老金計劃甚至還出現了18億英鎊的盈餘。

代表高校校長的英國大學聯合會（Universities UK）卻表示，即使養老金被削減，但該養老金政策仍是英國最具吸引力的私人養老金計劃之一，而且財務監測報告無法更全面的評估盈餘。

據統計，英國大學去年創造了411億英鎊的高收入，高校校長們的總收入約為4500萬英鎊。UCU對此表示，該行業完全有能力滿足員工們的需求。

UCU負責人喬·格雷迪（Jo Grady）説：“全英國的高等院校都在經歷這場前所未有的大規模罷工行動。這次的爭議點在於選擇。校長們給自己發了幾十萬英鎊的年薪卻要強迫我們簽訂低薪且不合理的合同。我們中一些員工因無法承擔昂貴的生活成本而不得不去食品銀行領取免費食物。他們選擇持有數十億英鎊的盈餘，同時大幅削減員工的養老金。如果大學的校長們不認真地重新考慮我們的訴求，這一輪罷工行動將只是一個開始。”

這次的罷工行動還得到了廣大學生的支持，因為他們知道教職員工的工作條件與他們的學習條件息息相關。

全英學生聯合會（NUS）高等教育副主席科洛伊·菲爾德（Chloe Field）説：“我們必須共同為每個在英國高校工作和學習的人爭取更公平、更健康的教育制度。這是政府連續五年削減教職員工福利導致的校園罷工行動。現在，教職員工和學生團結起來了，為所有大學教職員工爭取更好的薪酬和工作條件。”

菲爾德還説：“大學和僱主必須坐到談判桌前，採取有意義的行動來結束這些糾紛。他們有責任去結束歧視少數族裔員工、殘疾員工和女性員工的狀況，消除不合理的薪酬差距，並保護員工的養老金，使他們能夠有一個體面的退休生活。作為未來的勞動者，學生們也將從這場戰鬥中獲益良多。”

利物浦大學是這150所大學中的其中一所，該校的教職員工也在進行這場大罷工行動。不過學校也保證，在罷工期間，大學將繼續開放，絕大部分的教學仍將照常進行。除非收到明確通知，否則學生都應該照常去聽講座、研討會或者其他課程。

如果你覺得牛津大學或劍橋大學的情況或許會與其他學校不一樣，那麼你就錯了。

由於對員工可接受的薪酬和養老金的持續爭議，全國各大學將於24日、25日和30日再次舉行罷工。大學與學院聯盟(UCU)要求對薪酬進行關鍵的改革，他們認為在面臨生活成本危機的情況下，這些改革變得越來越必要。自2009年以來，隨着通貨膨脹水平不斷上升，生活成本不斷上漲，教職員工的工資按照實值計算其實已下降了25.5%。

11月18日，牛津大學學生會（SU）與牛津大學聯合會（UCU）在牛津市政廳召開了一場會議。在牛津大學，研究人員的實際收入損失尤其令人擔憂，因為他們代表高級教員承擔了大量的教學工作。

由於牛津大學是學院制，學術員工的臨時化（即短期或臨時聘用的學術員工）在牛津大學也是一個特別普遍的問題。在大約1.45萬名工作人員中，約三分之一是無擔保的合同工。在專職教學人員中，這一比例上升到44%左右，而在專職研究人員中，這一比例又翻了一番多，達到68%。

UCU表示，“使用臨時合同侵蝕了所有員工應該享有的權利、保護和安全。”研究顯示，42%的臨時合同員工難以支付家庭賬單，71%的人表示，他們的心理健康受到了不安全合同工作的損害，43%的人表示，這影響了教職員工的身心健康。

牛津大學UCU委員會主席大衞·齊沃爾（David Chivall）博士對這些問題進行了個人描述。由於工資不足導致經濟不穩定，他在短短7年裏被迫搬了8次家，最後3次是和家人以及3歲的孩子一起搬的。此外，今年夏天，房東把他們租住的房子賣了之後，他和他的家人別無選擇，只能住在臨時住所裏。

齊沃爾博士還特別指出，這種生活上的不安定會直接影響到教師的職業生涯，同樣還導致學者們可供準備輔導課或講座的時間明顯減少了。

根據一份統計數據，到2021年，英國國際學生總數的32%來自中國，也就是説來自中國的學生多達14.4萬人。此次大罷工無疑對留英學生的學習也產生了不小的影響。

根據牛津大學的官網顯示，學校對於此次罷工也在採取一些措施，儘量減少不良影響。在此期間，學生仍可繼續使用學校的各種資源。這意味着學校將不會向學生退還學費。學校也建議學生，如果因為學習被中斷或對替代課程的安排不滿意，可以直接向學校的相關部門投訴，並提供詳細的證據。

共有62所大學的教職員工因工資、工作條件和養老金問題舉行罷工：

5所大學的教職員工因不滿養老金新政舉行罷工：

另有83所大學的教職員工因工資和工作條件而舉行罷工：

本文部分素材來自英國****《每日郵報》、《獨立報》和**《衞報》****等，**圖片均來源於網絡。

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