高學歷男性之間的收入差距也在加大_風聞

【本文由“敗燈必敗”推薦，來自《人類發展到這個階段，很多中產以上女孩找不到匹配對象，或根本不想結婚是正常現象》評論區，標題為小編添加】

• 蛋蛋1245
• 根據綠皮書的披露，在控制職業、地區、個人和家庭特徵等變量的情況下，1995~1999年參加工作的羣體，高學歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%；1990~1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98%，而到了2009年則只有男性的83%。

雖然1985~1990年進入職場的高學歷女性2003年時的工資約為男性的1.06倍，略高於男性，但是這種情況並沒有維持下去，到2009年只有男性的85%。1980~1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的1.13倍，而到了2009年也只有男性的85%左右。

此外，比較不同時期進入職場的高學歷女性與男性工資差距的變化趨勢，綠皮書稱相對於新進入職場的女性而言（參加工作時間為1995~1999年），較早進入職場的高學歷女性與男性的工資差距相對較小。

以2003年為例，1980~1984年進入職場的高學歷女性比男性工資要高13個百分點，而同時期，1995~1999年進入職場的高學歷女性比男性工資要低13個百分點。雖然到了2009年，兩個隊列的性別工資差距基本都在15%~20%，但是，較早進入職場的高學歷女性與男性的工資差距變動趨勢整體狀況均好於新進入職場的女性。

--高學歷的男女收入差距也在擴大

高學歷男性之間的收入差距也在加大。

08-10年時，武漢某私企普通技術人員工資在1200-2000左右，部門領導3500-4500不等，總經理給7000。到13年以後，技術員在1500-2500左右，部門領導4000-6000不等，總經理沒查到，但公司上市，各分公司老總得到了約一百萬內部股。

性別對比沒意義，底層男性看着好像比底層女性多幾百上千的工資，這點錢跟老總們的漲輻比，九牛一毛。

最後還是要回到階級鬥爭上來，性別戰爭從一開始就搞錯了對象和方向