韓國職業女性沒有“半邊天”，罕見！三星電子出了非繼承人女社長_風聞
一波说-一个家族，一个传说2022-12-09 09:23
三星電子近日公佈2023年定期社長級高層人事調整安排，首次啓動非家族繼承人出身的女性社長。原移動及家電部門全球行銷中心副社長李英熙，升任為全球行銷室長，成為公司史上首位非繼承人女性社長。
三星電子12月5日公佈2023年高層人事調整方案，負責移動及家電部門全球行銷的副社長李英熙，成為三星電子創立以來首位非繼承人出身的女性社長。
在韓國，有“男尊女卑”傳統，男女在職場待遇嚴重不平衡，大企業塔尖級的女性職業經理人高管，堪稱少之又少。李英熙能升任為三星電子首位非家族繼承人身份的女社長，也就是女性總裁，一方面説明第三代掌門人李在鎔升任三星電子會長後，有圖變求新的進取心；另一方面也從側面印證韓國職業女性的能力正逐漸受到重視。
據瞭解，李英熙女士原為三星電子移動和家電（DX）部門全球行銷中心主管（副社長），此次升任全球行銷室長，也就是女性的社長，乃三星電子自公司成立以來破天荒第一次。三星電子表示，兼具實力和出色業績的女性副社長晉升為社長，為女性人才指明未來發展前景，營造敢於挑戰的環境。
值得一提的是，這也是李在鎔正式出任三星電子社長以來，首次對社長級高管進行人事調整。據悉，此番人事變動，涉及9人，有7人升任社長，2人調任分管業務。在內外環境不明朗背景下，三星電子保持有2名理事代表分管業務的體制，被外界評判為“穩中求變”。
據介紹，李英熙2007年進入三星電子之前，在法國化妝品牌歐萊雅集團擔任市場經理。到三星電子後，因成功打造了Galaxy品牌形象，2012年升任為三星電子自創立以來首位女性副社長。
十年後，她終於獲任職業經理人出身的女性社長，且再次創造了三星電子史上另一個第一，可見其管理能力及職業水平是受到肯定的。
韓媒在報道時引述了一個説法，稱已故的三星集團會長李健熙在2011年與女性員工餐敍時提及，“女性可能因職等只能停留在社員，而無法完全施展能力，應該要讓女性也有機會成為社長。”時隔12年後，李健熙當初的想法在他兒子、也就是三星第三大掌門人李在鎔身上變成了現實，重提此事，自然有“奉天承運，皇帝詔曰”之寓意。
三星，是韓國第一財閥，其次啓用職業女性出任高階管理層，韓國LG、現代等韓國大企業會不會跟進，利用三星史無前例的人事調整，帶動整個韓國社會對女性就業環境的改善，尚需觀察。
在韓國社會傳統男主外、女主內觀念根深蒂固的背景下，女性職業生涯發展相對受到限制，待遇也與男性有天壤之別。據韓國社會調查統計，今年上半年，韓國1000大企業代表理事中，只有32名女性，佔比僅2.4%，其中，非家族繼承人的女性僅有7個人。
另據聯合國經濟合作與發展組織的數據，韓國男女薪酬差距2021年高達31.1%，在39個成員國裏連續26年維持第一。事實上，韓國女性與男性工資差距，不光是擔任職務上，即便是同一個職務，據英國研究報告，其差距也高達18.8%，在15個主要國家及地區中排名第二，僅次於日本的25.7%。
三星電子首次任命首位非繼承人女社長，令李英熙成為輿論焦點人物，不少人也期待韓國女性能更好展現“她力量”，贏得屬於自己的“半變天”。
然而，現實是冷酷的，改變不一定如預期所盼，韓國職業女性要爭取“出頭天”，非一日之功也。
也就在半個月前的11月23日，韓國一家獵頭公司Unico Search一項統計數據顯示，韓國100大企業女高管總數首次突破400人，達到403人，但佔比僅5.6%，依舊處於低水準。
據這家獵頭公司的統計，2004年，韓國百大企業僅有女高管13人，到了2013年、2018年，分別達到114人、216人，這次又升至403人，但在百強企業高管總數7175人中，所佔比重僅5.6%，而起用女高管的大企業，也僅有72家。
在行業裏，起用女高管最多的是IT業，佔比高達40.4%，但在機械、造船、能源、鋼鐵等領域企業，女高管佔比不到1%。韓國百強企業裏，起用女性高管最多的是三星電子，一共有65人，比上個年度多了10人。其次是希傑（CJ）第一製糖，有28名女高管，第三是現代汽車，有17位。
從擔任職務來看，百強企業女性高管中，擁有董事會成員和代表理事（總裁）身份的，僅有兩人。一位是三星長公主、李在鎔胞妹、新羅酒店社長李富真，另一位是NAVER代表理事崔秀妍。
值得一提的是，到了董事長職務的，僅有新世界集團會長李明熙女士一人；擔任副董事長層級的，有三個女性，即CJ集團副會長李美敬、大象集團副會長樸賢珠、林世玲。
另據韓國“婦女創新”與企業分析機構9月15日公佈數據，韓國500強企業的女性高管，在今年首次佔比超過6%，達到6.3%，同比增長0.8%。
今年10月27日，三星電子董事會任命54歲三星少主李在鎔為會長，也代表創辦人家族第三代正式接班。李在鎔是2012年獲任三星電子副會長，但自從他的父親、三星集團會長李健熙2014年住院到其2020年10月25日去世後，李在鎔雖為集團實質領導者，但會長職務一直空虛以待。
等待十年，李在鎔終於上位了，他當日也表態，將把三星打造成為韓國國民喜愛的企業。此前，在前往京畿道水原市祭拜先祖時，李在鎔曾表示，他要以謙虛的心態打造新三星。
李健熙，是掌舵三星帝國的巨人，也是個強者，一直希望通過改變謀求三星轉型。在1993年“新經營宣言”裏，李健熙喊出“除了老婆孩子，一切都要變。”李健熙在世時，被譽為“喚醒韓國經濟的一代CEO”，深諳德川康家處世之道的戰略家，但這位高喊“人才是一切”的韓國第一財閥掌門人，也是與工會水火不相容的資本家。
與父親相比，少主李在鎔不是第二個李健熙，但他向韓國人道歉並表態不選自己後代成為三星接班人時，顯而易見，李在鎔是為三星傳承宿命而掙扎的人。與父親李健熙昔日曆經20多年“媳婦熬成公婆”，坐上副會長位置又等待9年後才獲取三星經營權，李在鎔雖也經歷大風大浪、甚至身陷囹圄，捲入“閨蜜門”才於今年上位三星電子會長，但他已經無法重現昔日父輩的強勢作風了。
起用職業經理人李英熙，成為三星電子史上首位非繼承人女性社長，與其説李在鎔實現了父親12年前許下的承諾，勿如説李在鎔在破窗圖變，力圖破除傳統，也可能是他心目裏“新三星”一個願景吧！
三星少主李在鎔能讓女性“半邊天”嗎？很難，但他已走出了實質性一步，今後步伐會跨多大、走多遠，交給時間檢驗吧！
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