三年結束，被“遠程辦公”擠爆的服務器，仍需向微軟靠攏_風聞

管控逐漸放開後，不少企業不得不宣佈部分員工實行“居家辦公”。

很不幸，談茹成為第一波體驗“遠程辦公”的人，她發現日子一開始舒爽，但慢慢的開始變得有些無聊，甚至比坐班還要疲憊，她開始懷念辦公室裏的嘈雜、同事之間的八卦、工位間的零食共享，而不是語音通話的延遲、敲碎了鍵盤的集體溝通。

重中之重的是領導的情緒，他擔心你在家偷懶，你擔心他杞人憂天反倒對自己過多關注，總之隔着條網線，誰也信不過誰，歌頌功德和奉獻精神的永遠是坐班的同事，在家辦公的自己反倒得24小時原地待命。

甚至有些公司升級了對員工的監控方法：今年5月，某公司就被爆出，要求員工安裝監控軟件，每5分鐘自動截屏，且如果每天截屏不夠89次就算曠工……

居家辦公並不輕鬆，反而心虛，在單位也未必辛苦，但一定理直氣壯。

01.破碎的幻想，冰冷的現實

打工人幻想中的居家辦公：是帶薪做飯、帶薪蹲坑、帶薪吃零食。

圖源 公眾號：嚇腦濕

實際上的家辦公，是腰椎間盤突出，24小時帶娃保姆，隨時聽領導安排的遠程“秘書”。

今年澎湃新聞曾發起一項關於居家辦公情況的問卷調查，調查結果顯示，有超過一半的受訪者在家的工時更長，只有不到三成的人工時變短。

更重要的是明明工時長了，但領導似乎並不開心。

管理者難度的加大、員工多方面的不協調、部門之間的高成本溝通，居家辦公考驗的不僅是個人的毅力，還考驗着公司內部各方面的默契。

更重要的是，生活與工作完全攪成一團不可分割，邊界感的缺失讓人開始不自覺的習慣24小時不間斷待命。

除此之外還有溝通成本高、心態影響大、打擾因素等多重影響。

為了提高工作效率，網友們想盡一切辦法，在知乎關於“居家辦公怎樣效率更高”的帖子中，有網友總結出了環境創設法，通過改變外部環境達到減少分心的效果，甚至在帖子的第三部分精細到了電腦裏的環境，清除非必要的文件，一張好看的壁紙都能為自己帶來更高的效率。

電腦、網絡、椅子只是辦公的基礎標配，不同的方式、地點將會有各自不同的優勢及侷限。

書房被稱為居家辦公絕佳場景，與其他功能區分隔後可以很好的避開“邊界感缺失”的弊端；陽台是全屋採光最好的地方，有助於辦公時提升狀態；飄窗的大小隻要合適，安上一張懶人沙發可以妥妥的窩上一天；飯廳是門檻最低也最符合辦公場景的地方。

但不是家家都有書房，惡劣天氣也會影響陽台的風景，在飄窗上久坐會腰肌勞損，飯桌上的電腦和飯菜不能共存。

根據澎湃從微博中獲取的相關數據顯示，出於不可控因素可以短期居家辦公的人羣中，大多數人的“開心”指數100%，理由諸如公司斷網、聽音響辦公、不用冒雨通勤等，而被迫長期待在家的人羣，“累”指數100%，另外“難過”指數48.3，“無聊”指數19.5%。

02.被阻礙的國內SOHO

根據森川正之的調查結果顯示，有10.9%的員工在被強制居家辦公後表示不會再選擇居家，因為決定權不在自己手上，另外有50%的公司表示會在疫情之後徹底結束遠程辦公，不再讓員工遠程。

受到衝擊後，不少人患上了“居家後遺症”，對居家辦公產生了生理排斥。

其實，在家辦公已經不是什麼新鮮事情，專業名詞為SOHO，意指那些熱門的自由職業者，而他們的公司往往更關心團隊成員的產出，並不是他們是否在同一個房間裏。

暨南大學生活方式研究院的一份調查報告顯示,在家工作成為了不少受訪者的居住常態,移動辦公讓工作與生活的界限趨於模糊,成為一種現代需求。

居家的可實現性往往與工作內容有着較大關聯，工作夥伴之間面對面的時間非常重要，這將有助於團隊建設、協作和了解溝通。

但對於坐落在美國舊金山的Automattic來説，100%的分佈式團隊遠程辦公可能會讓企業更加成功，因為可以消除昂貴的辦公室開銷及干擾，同時減少大家的碳足跡。

網頁設計和開發諮詢服務商——10UP，有一個通過Slack、Google Hangout和文檔保持聯結的120人大家庭，該公司的主要職位包括戰略規劃、設計、工程等。

其公司負責人曾説，“我們在招聘時只關注兩件事。首先，找到合適的人，不管他在哪裏。其次，讓他們做他們的工作，其他的都可以讓路。”

在全球前十大遠程辦公國家中，美國可以排名第一，而驅動美國實現遠程辦公的主要因素只有一個——技術的發展。

2005 年前後，微軟、西門子、SAP、EMC、VMware、惠普的出現，為美國企業級技術和服務的 “基礎設施"打下了紮實的基礎，而那時，中國並沒有出現這樣的企業級市場。

2018 年前 11 個月，中國創業公司在全球風險投資的總融資額中獨領風騷，但在 SaaS 創業公司的投資金額，僅佔到了11.7%。

與美國的 70.1% 相比，根本不在一個量級。

這在國內非常難實現，除了基礎設施，還有企業安全策略管理方面經驗的缺失，就如谷歌支持全視頻協同辦公，而國內要想滿足多數人的遠程辦公需求就需要大量的服務器。

侷限於工作性質和設施的國內SOHO，真的沒有轉變的餘地嗎？

根據智聯招聘發佈《中國遠程居家辦公發展報告》顯示，70%的求職者更關注遠程居家辦公的招聘廣告，80%的的求職者更傾向找可以遠程居家辦公的職位，90%的求職者更希望自己所在公司允許員工遠程居家辦公。

面對人民羣眾的呼聲，遠程辦公正被持續推動，北上廣深一線大城市是遠程居家辦公招聘職位的主力發佈城市，另外銷售業務、互聯網產品/運營管理、銷售管理等職位大類的遠程居家辦公招聘需求迅猛增加。