小米開啓裁員，對員工也要追求極致性價比？_風聞

雷達財經鴻途出品 文|孟帥 編|深海

“週一還在拼命工作，週二三要求居家辦公，週二大晚上通知被裁，週三HR就找你談，這一波操作真的噁心到我工作十年的老員工”，職場社交平台上近日激增的類似帖子，讓裁員之風颳向小米的消息在網絡上盛傳。

在各個部門中，小米手機部門被傳是裁員人數最多的部門。互聯網部、中國部等多部門也均有涉及。

對於外界流傳的裁員規模突破6000人，小米內部人士予以否認，並表示相關裁員流程合法合規，公司為被裁員工提供的補償方案為N+2倍賠償。

雷達財經梳理發現，小米被傳裁員背後，公司今年業績疲軟。此外，被小米寄予厚望的造車業務，也有消息稱進度不如預期。

有行業人士認為，多方面的壓力疊加，或讓小米下了“降本增效”的決心，而員工則不可避免地成為了其中一個對象。

小米要裁6000人？

事實上，不久前小米舉行的新品發佈會剛剛結束，便有認證為小米員工的網友在職場社交平台脈脈上透露了小米開啓裁員的消息，“昨天發佈會，今年開始裁員，卸磨殺驢可真行”。

後續，又有不少認證為小米員工的網友在職場社交平台上發帖稱，收到了公司向其發來的離職通知，“完全懵啊，正陽着發高燒被談了”、“小米這次裁員裁了個別績效為A.的，我就是其中一個，不同意賠償方案的，系統自動提離職”。

據網傳截圖顯示，其中一名認證為小米員工的網友表示，小米此輪裁員保守估計涉及6000餘人。不過，雷達財經注意到，目前已無法在脈脈上搜索到該貼。

另據界面新聞報道，一名小米員工向其透露，小米此次裁員的規模較大。據該員工瞭解，手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及，但部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%。

還有小米員工稱，小米此番裁員的核心思路為，“review每個層級中的高成本員工，然後從入職年限、是否是管理崗、賠償成本等多個緯度做個比較。”該員工表示，高成本的普通員工會優先被裁掉，並調侃稱，“小米看來任何方面都在追求極致性價比，包括對員工”。

該員工舉例道，如18級非管理崗員工，入職一年，有人能替代你，那大概率會被裁掉；再比如應屆生中薪資屬於偏高的，其又不是不可替代的，那麼也有可能會被裁掉。

對於外界盛傳的裁員消息，小米的一名內部人士表示，如果是砍掉某條小的業務線，個別部門裁員的比例確實有可能達到75%，但如果整體裁員的比例達到15%，這個數字確實有些誇張。

另外一位小米的內部人士也表示，小米年底進行裁員的事情的確存在，相關流程合法合規，公司給出的補償方案為N+2倍賠償。至於未休完的法定年假，則按照雙倍的金額進行折算補償。

但該內部人士也表示，目前媒體報道的裁員數量是錯誤的，實際上遠遠沒有這麼大的規模，該數據和不實信息來自脈脈平台上的一則匿名造謠，公司已經取證開始走法律程序。

小米亟需提高人效

根據2022年三季度小米財報披露的數據顯示，截至第三季度末，小米在全球一共擁有35314名全職員工，其中位於中國大陸的員工有32609名，其餘員工主要分佈在印度及印尼。

而截至去年末，小米全球全職員工的數量還停留在33427名，其中包含30943名位於中國大陸地區的員工。到了今年第一季度末和第二季度末，小米全球的員工數分別為33793名、32869名。

單季度來看，小米第一季度擴招了366名，雖然第二季度小米的員工規模縮減了924人，但第三季度小米的員工數又再次飆升了2445名。若與去年末相比，小米前三季度淨增加的員工數為1887名。

九個月的時間，小米足足增加了近1900名員工。龐大的員工規模背後，小米需要承擔鉅額的薪酬開支。去年一年，小米為員工支付的薪酬開支總額（包括以股份為基礎的薪酬開支）為人民幣138億元，相較上一年同期的99億元漲幅達到39.4%。

今年第三季度，小米用於薪酬方面的開支總額（包括以股份為基礎的薪酬開支）為人民幣43億元，相比第一季度、第二季度的39億元、41億元，小米的薪酬開支總額不斷上漲。

與此同時，更多的員工並沒有給小米帶來顯著的營收或利潤方面的增長。財報顯示，去年第四季度至今年第三季度，小米的營收分別為855.75億元、733.52億元、701.71億元、704.74億元；同期小米的期內利潤分別為24.43億元、-5.31億元、13.65億元、-14.74億元。

除第二季度員工數有所下降外，其餘幾個季度小米並沒有在員工實現環比增長的情況下出現營收或利潤大幅增長的情況。以第三季度為例，雖然該季度內小米的員工數環比增加2445人，但營收環比僅增加0.4%，期內利潤則直接由13.65億元轉為-14.74億元。

有行業人士稱，儘管營收、利潤受到大環境、是否推出新品等多方面因素的綜合影響，但人均創造收益的不合理，或在一定程度上讓小米動了裁員的心，畢竟三季度高達14.74億元的虧損猶如一把懸在額頭上的劍，時刻警醒着小米“錢要花在刀刃上”。

此前在第三季度的財報會上，小米集團總裁王翔就曾向外界透露，自今年年初開始，“降本增效”便是小米一直在堅持做的事，“我們現在在做進一步的規劃，怎麼樣提高我們的人效，降低我們的成本。為了明年整個業績的提升，我們會持續開展‘降本增效’的工作。”

事實上，即便不包含人員成本在內，小米第三季度已經開始節省某些方面的開銷。財報顯示，第三季度小米用於宣傳與推廣的開支為14億元，與上年同期的16億元相比減少9.9%；同期，小米用於行政方面的開支為12.55億元，相比上年同期的12.75億元也減少了1.5%，主要系專業服務費用減少所致。

手機業務疲軟，造車進展不及預期

讓外界猜測小米進行裁員舉措的另一個原因，則是小米手機業務近來相對較差的表現。作為被外界視為向其他業務輸血的強勢業務，小米手機業務目前的處境並不算好。

據網友在脈脈上發起的“小米哪個部門開始裁員了”的投票結果顯示，截至發稿，手機部門的投票結果在各個分部中高居首位，汽車部門的投票量約為手機部門的32%。

儘管該數據並未得到官方的證實，但小米近來在手機業務方面的疲軟，或在一定程度上導致了其手機部門裁員規模相對較大的結果。

三季報顯示，小米集團該季度智能手機業務的收入為425.14億元，與上年同期的478.25億元相比下滑了11.1%。與此同時，小米於IoT與生活消費品業務的收入同比下滑9%至190.58億元，於互聯網服務業務的收入同比下滑3.7%至70.67億元。

三大業務的營收均出現下滑，直接導致小米三季度的營收壓力倍增，704.74億元的營收同比下滑9.7%，其中智能手機業務營收下滑的金額最大。

營收規模縮水的同時，小米手機業務的多個關鍵指標也出現下滑。財報顯示，第三季度小米智能手機分部的毛利率為8.9%，與上年同期的12.8%相比下跌3.9個百分點。

此外，第三季度小米智能手機的ASP（平均銷售價格）為1058.2元，相比第二季度的每部1081.7元減少2.2%。對此，小米解釋稱主要是由於第三季度境外市場增強了促銷力度所致。

然而，儘管小米表示“我們在不斷鞏固‘手機×AIoT’核心戰略的同時，積極投資智能電動汽車等創新業務的發展”，但現實卻是小米不僅需要面對來自手機業務方面的壓力，來自造車業務方面的壓力也像一座大山一樣壓在小米的肩上。

目前距離雷軍官宣進入造車行業已過去約630天，此前雷軍為小米汽車定下的正式量產時間為2024年上半年。11月初，有消息稱小米造車被叫停。雖然小米後續否認了項目停擺的傳聞，表示項目正在順利推進。但11月下旬又有媒體報道稱，至少有兩位小米汽車內部人士確認，小米汽車的開發項目進度不如預期，最終可能導致產品競爭力下降。

一位高級別員工説，小米汽車的第一台車大部分定型，細節還會微調，但實際的項目進度仍舊沒有達到預期。由於前期自動駕駛測試效果不佳，不少員工甚至對小米汽車的首款產品缺乏信心。

財報顯示，今年第三季度小米於包括智能電動汽車業務在內的創新業務上的投資為8.29億元，而前兩個季度小米已經就此分別支出了4.25億元、6.11億元，年內小米已累計在包括智能電動汽車業務在內的創新業務方面投入超過18億元。

據雷軍此前在發佈會上表示，小米預計將在未來10年給造車事業投入100億美元的資金，其中初始投資為100億元人民幣。有分析人士指出，在需要不斷向造車業務投入鉅額支出的背景之下，小米需要高舉“降本增效”的大旗，而手機部門的員工基數相對較多，因此便不可避免地成為了小米裁員的重點人羣。

值得關注的是，天眼查風險信息顯示，小米有天眼風險信息25710條；還發現企業有法律訴訟8675條，涉案總金額1.0274807364億元；涉訴關係7311條，開庭公告6651條，立案信息5624條。這些，也是成為小米發展路上的挑戰。

此番裁員，將給小米帶來怎樣的影響？雷達財經將持續關注。