近日有消息稱小米計劃裁員6000名，以此減少人力成本_風聞

近日有消息稱小米計劃裁員6000名，以此減少人力成本，裁員幅度約在15-20%。

12月19日，小米內部人士表示，年底裁員的事情確實有，履行合法合規的流程。補償政策為N+2，未休完的法定年假按照雙倍金額折算。“目前媒體報道的裁員數量是錯誤的，實際上遠遠沒有這麼大的規模，該數據和不實信息來自脈脈平台上一則匿名造謠，公司已經取證開始走法律程序。”

很多人認為這個消息有談資的重要依據，是小米雷軍年初剛剛宣佈2022年要招募5000名年輕工程師。沒想到到年底卻要裁員這麼多人，這種劇烈的反差，引發網友的議論。

這個時我得替小米公司説3句了：

首先，在這種行情下，裁員節約人力成本，是很正常不過的。

第二，即便在正常年月，作為擁有35000人員工的小米公司，每年入職、離職幾千人，也是正常的員工流動率。

第三，也是最關鍵的一條，疫情倒逼很多行業領域的變革，這個所謂的變革，就是在一個公司內，有的部門要縮減，有的部門則要大規模擴張。

舉個例子講，疫情期間，線下店可能生存比較難，那麼假如要減少一些人，也很正常。但與此同時，企業會更尋求自動化，自助化，智能化零售技術，比如門店內的各種智能服務系統的運用，要上這些系統，企業就必須招募專業人才。

再比如疫情期間，小米的黑燈工廠顯得很有優勢，工廠的開工，幾乎不受疫情的影響。要建設運營維護這些黑燈工廠，也需要專業的人才。那在這種情況下裁掉一些流水線工人，招募一些專業工程師，也是很正常的。

一個大家最切身體會的案例就是——銀行，現在去銀行開卡等很多多多服務，都不需要去櫃枱，自助機能搞定全部流程。這種情況下，減少一些櫃員，是大勢所趨。