以我對央企的個人30年的體會和觀察，央企絕不是各位所説的那麼黑暗_風聞

【本文來自《國企啊國企》評論區，標題為小編添加】

你們這些小年輕啊，還是不知道怎麼看待央企和國企，話説的有點老氣橫秋，但是，看了這麼多回復，我覺得自己還是有資格怎麼説的。都是些肺腑之言，希望看到的人對央企對自己都有個全方位的客觀認識。以我對央企的個人30年的體會和觀察，央企絕不是各位所説的那麼黑暗。

作者説的這些問題央企都存在，但是，作者的角度站的還是不夠高。我首先糾正作者的一些錯誤，對於那些善於阿諛奉承搞關係的人，他們確實能在央企獲得利益。可是，即使他們能獲得利益，他們最多能到處級這個位置，哪怕他們的能力再強，更高層次他們絕無可能達到。普通的大多數人看到的都是這種在低水平低層次上的腐敗，但是，當你接觸到一定層次的領導，首先你會發現他們有個共同的特點，善良，不坑人。央企的任何領導，包括作者所説的靠關係靠舔上去的，對待下面的職工出發點都是一樣，看的是你是否善良，誠實，工作踏實。

作者説央企不太注重職工的能力，這是錯的。在央企你不到一定地位是很難進行創新和創造的，因為這是一個體系，地位低的人不可能獲得其他部門的配合協調，你的那些想法實現不了。除非央企自身有這個想法和動力。這便是年輕人，工作時間不久的人總感覺自己懷才不遇的原因。正確的做法應該是，在工作中逐步完善自己的想法，各個環節都摸透，準備好，靜等時機的到來。因為，你確實平時工作認真，也有能力的話，領導肯定是知道的，他們會給你説話的機會，這時候，一定要把握好。作者説的那些靠送禮上去的，只不過領導會多給他機會而已。你也別小看這個送禮，我説句良心話，層次不夠，不夠善良，品行不端，內心陰暗的人還真把這個禮送不好，禮不是那麼好送的。

辦公室的政治哪裏都存在。可是要點在於，那些專注於政治的必然搞不好業務。所以，業務水平是基礎，只有自身具備了較高的業務素養，再去弄辦公室的政治。

我個人認為在央企。假如你能力很強的話，一定要耐住性子，要能夠經得起時間的考驗，能力強的人必然不會將自己的工作關係僅僅限制在本部門，本單位。相信認可你的領導會更多，看到機會不妨走動走動。帶點拌手禮，領導一看就知道是為什麼，根本不用説。水到自然渠成。

假如你十年，甚至十五年都無法進步的話。也不要怨天尤人，命運使然。剩下的時間就一個字“混”。不是你的事，堅決不幹，能拖的事堅決拖。所有規定爛熟於胸，任誰也抓不到你的把柄。守穩自己的崗位，有利於己的事認真幹，不利於己的堅決不幹或者推掉。對於給你繫鞋帶的領導，先要判斷是否他有意的，假如是他出於無奈，我相信他會給你解釋或者暗示，假如是有意的，就要先隱忍不發，認真尋找確定的機會做一次大爆發。要我説的話，央企是最適合混的地方。領導並不好當。

我接觸過相當多的央企領導，因為我父親也算是其中一員。我負責任的和大家説，總體上，他們的個人素質，品德，業務能力遠高於一般普通職工。對待有潛力的職工，一般是默默地耐心培養，不會給你交底，聰明的人會理解最終得以勝出，而情商不夠的你也只能是心懷抱怨。央企和民企不同點就在於這裏，民企只要你有能力，能給企業帶來效益，馬上你就能獲得收益。可你必須持續的能保持這樣的狀態。而央企對人的考核時間更久，能力只是其中的一方面。總的來説，老實人一定是收益者。

假如大家還是看不懂我説了什麼，那麼，你去參加一次初中同學會，再參加一次高中同學會就能發現其中的區別了。