不想賠償？硅谷裁員潮還沒完! 谷歌祭出手緊KPI這項騷操作..._風聞

　席捲硅谷的裁員潮，還沒有結束的意思。新一輪裁員的主角，似乎終於輪到了。根據 CNBC 的最新報道，一直以寬鬆工作氛圍和員工關懷著稱的谷歌突然收緊績效考核標準，不少員工將被打出低績效評級。

　　在谷歌內部，這一項改革代號為谷歌審查與發展計劃（GRAD），將面向全體員工展開。據 CNBC 爆料，谷歌是在近期進行的內部會議上宣佈調整績效審核規則的決定，出席會議的高管也詳細解釋了新規則的具體變化。

　　其中，約有 6% 的全職員工可能被打出較低評級，比改革之前上漲整整三倍。與此同時，獲得最高績效評級的員工比例也將從之前的 27% 下調至 22%。

　　績效降級不僅會關係到員工的獎金和福利，甚至會和末尾淘汰制聯繫到一起。正因如此，這項改變讓人擔心谷歌將步亞馬遜、Meta 等大廠後塵，迎來新一輪大裁員。

　　

　　雖然不像 Meta、亞馬遜等同行那麼高調，但谷歌收緊績效考核甚至裁員都並非毫無徵兆。

　　在 12 月 10 日舉行的全員大會上，谷歌 CEO 桑達爾 · 皮查伊就被問到是否會進行裁員。皮查伊當時的回答顯得相當曖昧，並未向員工作出任何保證，只表示 " 未來很難預測 “。與此同時，皮查伊還暗示谷歌會對旗下的各項業務進行調整，聚焦在重點項目上。

　　" 我們確定要做的事情是合理安排優先事項，以便更好地應對經濟風暴的襲擊。”

　　而對於績效考核規則的調整，谷歌首席人事官菲奧娜 · 西柯尼也曾作出過解釋。西柯尼認為，創建新的標準是希望員工明白自己的表現和公司期望是否存在差距，並希望員工能引起重視。

　　不過對於這項改革計劃，谷歌內部仍存在許多爭議。也有部分員工向媒體爆料，西柯尼本人向高層承認新考核規則運行並不順暢，但堅持改變是必要的。

　　

　　當然，考核規則改革並不一定意味着谷歌會裁員。真正左右高層裁員決定的，始終是業績。

　　不幸的是，從最新財報來看，谷歌的表現確實不容樂觀。研究機構 Insider Intelligence 的最新報告也指出，今年年底谷歌和 Meta 在美國數字廣告市場的份額之和將降至 50% 以下，創下 2017 年以來的最低紀錄。

　　不過谷歌的員工也不需要太過擔憂，畢竟比起節流，谷歌對開源似乎更加上心一些。谷歌廣告業務主管就在近期表示，公司正努力開發電商廣告和隱私優先廣告業務，希望擺脱增長焦慮。

　　在互聯網寒冬之下，谷歌的日子當然不會好過。但比起亞馬遜、Meta，至少前者還沒有走到大裁員這一步。儘快尋找後路，或許是谷歌抵禦大環境衝擊的最後希望。

雷科