人才難得：不要讓李子柒們成為消逝的電波_風聞

12月27日，網絡傳出tag #微念與李子柒達成和解#，話題迅速衝上熱搜。

筆者隨即檢索到名為“杭州微念”的社交賬號發佈消息，微念與李子柒在綿陽市中級人民法院的調解下，雙方達成和解。

 

 

 

大概是在2019年前後，我曾偶然看到李子柒（李佳佳女士）短視頻作品，那種明亮的色調、和諧的聲響配上美麗的山水田園、舒適的人與自然，再加上女主人優雅婉約的衣帽輕語，與灑脱超強的動手能力之間的反差，讓人印象深刻，賞心悦目。

 

當時就覺得很特別，有創意，眼前一亮。

 

 

 

 

再後來，陸續聽到、看到李子柒視頻出圈出國的消息，深以為然。後生可畏，為這個有天賦、有潛力的女孩感到高興。

 

李子柒的短視頻時長通常都在15～20分鐘左右。按中國網絡平台分類，實際應屬中長視頻。又由於其視頻內容起承轉合，講述的是一個完整菜餚製作，也可看作是短電影。

 

據報道，李子柒視頻中充滿詩意的田園生活和博大精深的中國傳統文化吸引了來自世界各地的粉絲，李子柒也因此在2020年7月16日獲得1140萬的YouTube訂閲，並被列入《吉尼斯世界紀錄大全2021》。

 

2021年2月，據微信公號“吉尼斯世界紀錄”報道，李子柒在YouTube上的訂閲量已達到1410萬，再次刷新了她自己的記錄。

 

隨風潛入夜，潤物細無聲。

 

邏輯上，如果我們有更多的李子柒，對中國文化、中國故事、中國價值的潛移默化自然輸出都將是絕妙契機，意義無疑是巨大的。

 

遺憾的是，好事多磨。

 

2021年10月，有媒體報道稱，李子柒與簽約MCN杭州微念產生分歧。隨後，雙方多次對簿公堂。

 

李子柒視頻也隨之斷更、歇業。冉冉新星，本前途無量，戛然而停，不由得讓人扼手興嘆。

 

如今，雙方和解，可喜可賀。

 

天眼查App顯示，近日，四川子柒文化傳播有限公司發生多項工商變更：監事由劉同明變更為蒲倩雲；杭州微念品牌管理有限公司持股比例由51%減至1%，李子柒（李佳佳）持股比例由49%增至99%。

 

換句話説，微念創始人劉同明退出李子柒公司，李子柒正式成為自己公司實控人。

商業的歸商業，文化的文化。

 

作為獨立社會觀察者，李子柒與微唸的故事，也讓人不由得想起2012年著名導演張藝謀與新畫面影業公司的“二張之爭”。

 

 

 

創作者與資本的合作，如人飲水，冷暖自知。箇中是非曲直，旁人無須抽絲剝繭，更無必要橫豎站隊。法治時代，聽從司法裁判即可。

 

但是，千軍易得，一將難求。

 

就國家大局及長遠利益而言，無論是張藝謀的二張之爭，還是李子柒的品牌之爭，都是值得我們研究、深思的。

 

互聯網時代疊加市場全球化，世界競爭日趨激烈。有時難免風高浪急，甚至驚濤駭浪。

 

國家利益的複雜與多元，迫切需要360行，行行都有中國自己的世界領軍者，以及國際代言人。

 

各國間的競爭歸根到底就是整體系統的競爭。千里之堤，潰於蟻穴。哪裏短板漏一截，就有可能輸一片。

 

像張藝謀李子柒這類稀缺性人才，遠比營銷資本等同質性資源更有價值和意義。

 

我們不僅需要高端豐富的物質財富，繁榮發達的工商市場，更需要隨風潛入夜，潤物細無聲、優雅大氣的精神文化。

 

真善美的軟實力遠比高樓大廈、金錢資本來得更從容愉悦、更容易拉近互信。

 

從這個意義上來説，我們需要更多的張藝謀、李子柒。

 

遺憾的是，我們有關部門在對待某些體制外、市場化了的優秀人才特別是優秀年輕人才方面，一直缺乏全面、系統、先進的長遠規劃和管理機制。

 

既沒有發現人才的先見之明，更沒有為人才可持續發展保駕的護航能力。

 

往往是一個優秀年輕人出來了，就急急忙忙蹭她們的流量，頒個獎、代個言、捧個場，完事，聽之任之，放任自流。

 

既不知道給年輕人關心、愛護，更不懂得扶上馬送一程，適當引導年輕人走正道。

 

其結果就是好不容易冒出來一個天賦異稟、十年未有、百年難遇的優秀人才，因為沒有導師正確帶路，而被各種商業算計、污流濁氣污染、壓榨、腐蝕、淹沒。

 

最後，要麼就是犯一些常識性政治低級錯誤、要麼就是偷税漏税、吸毒強姦各種違規犯法被禁業，要麼就是價值觀不同、利益不勻被資本雪藏，各種官司纏身，同樣落得曇花一現、難以翻生。

 

比如薇婭李佳琦們，還有更早期的范冰冰姚晨等等。

 

 

 

如果再擴大一點，張藝謀、馬雲、鍾南山、袁隆平、張文宏、李蘭娟等等各領域的頂尖人才們，又何嘗不是要時時承受來自網絡的各種風刀霜劍戕害、而被迫窮於應付、分身乏術呢？

 

人才難得。不要再讓李子柒們成為消逝的電波。