大猛子：畢業後進工地快一年了，這是我對建築行業的觀察

【文/觀察者網專欄作者 大猛子】

大家好，我是大猛子，原名印猛，2021年7月畢業於河北農業大學土木工程專業，從7月末進入施工單位工作至今。

對於土木工程專業的學生來説，最容易進的單位就是施工類型的公司，施工單位也特別喜歡招聘土木工程專業的學生，並且更加傾向於非獨生子女家庭的男孩，最好是農村出身的孩子，因為施工單位工作都會被分配到工地，工地工作強度大，而且工地基本都離家較遠，由於長時間離家，非獨生子女的孩子有兄弟姐妹照顧家裏人，農村孩子能吃苦耐勞，來到工地會非常快地適應工地生活，這樣辭職跑路的概率也比較小。

施工單位招聘的專業有很多種，大致有文科類、理科類和工科類，文科類可能會進入到公司總部辦公室的文職工作，也有可能到工地項目坐辦公室，對於土木工程專業的畢業生來説，進工地是一個必然的選擇。

工作一般會安排到工程部，差不多是最苦最累、加班最嚴重的部門，當然晉升也比較快。我們從見習期就需要到施工現場幹活，差不多早上6點下工地，中午午飯休息兩個小時，下午六點吃完晚飯後接着在工地加班，節假日和週末也很難休息。強度比一般的工作要高得多，請假也往往不容易，因此大學畢業生的離職率也很高。

圖自作者

在工程圈裏有一個詞叫做“提桶跑路”，意思就是辭職，毫不誇張地説，每一個工程人都有過想辭職的心。對於年輕人來説，施工單位離家遠，一年回不了幾次家，工地生活住宿條件惡劣，住的都是臨時搭建的板房，每個項目部只設置一個淋浴間，同時最多容納幾個人洗澡，冬天取暖靠電暖器，夏天是空調。

單位有食堂，但是工作強度大，需要補充高鹽高油食物，來到工地基本都會變胖一些，每天無休止地加班和工作，夏天會頂着烈日炎炎的太陽工作，冬天需要忍受寒冷北風。

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我們的工作需要面對無數的工人和包工頭，大學生作為管理者需要去管理指導他們工作上的技術，但是面對老工人們的經驗，我們書本上的知識似乎都沒用，當你用書本知識做技術指導給工人們講，工人們不會聽，也聽不懂。

對此，剛畢業的大學生與幾十年的老工人相比，大學生管理人員就顯得底氣不足，我們常常需要跟一些老工人去學習，久而久之，作為管理人員的我們就會明顯沒有威懾力。當管理沒有效果時，就會被領導批評，管理人員和工人爭吵成為常態，面對工作壓力大、工作強度大、住宿環境差等多方面原因，很多年輕人都選擇跑路。年輕人越來越少，工人老齡化也越來越嚴重，年輕人寧可送外賣、開滴滴、代駕，也不選擇來工地上班。

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工資方面，剛來的實習生平均在5000元左右，轉正之後如果環境特別艱苦，工資加補貼可以達到10000元，五險一金都正常繳納，工人在工資方面還是很高的，力工賺的最少，其他工種平均得達到8000-9000元，年頭長、技術好的工人可以達到10000多。

工人都是拿純工資，沒有其他保障，隨時面臨失業的危險，工人們肯定是技術越好越吃香，工人的飲食住宿條件比管理人員相差甚遠的，但是工人不會強制性加班，有充足的時間去休息，如果遇到加班也會有相應的加班費用，總體來説工地工資平均都很高。

對於進城務工的農民工來説，他們也是很久才能回家一次，但是工人的升遷和未來發展前景不明朗，沒有太多晉升空間，可能幹了一輩子都是工人，好一點的可以當工長，做一個小包工頭，但是概率非常小。

反之，大學生畢業的管理人員，晉升渠道非常明朗，技術員——副部長——部長——副總工——總工——副經理——經理，這只是工地項目層面的晉升，往上走還有公司、局、集團層面的晉升。晉升空間雖然很明朗，但是競爭壓力非常大，身邊同事有幹了五六年的都還是技術員，優秀的人很多，但是領導職位數量是固定的。在工地，考證是非常重要的任務，有了必要的工程證書，會有更多的機會。

最近多地發佈建築業“清退令”，超齡農民工不能參與施工工作，我個人覺得實現起來並不容易，工人在變老，年輕的工人不願意去工地，面對工地時間緊任務重的工作，很多老闆還是會傾向雖然超齡但是技術好的老工人，大家還是很注重結果。

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説了這麼多，我也是眾多土木工程類畢業生的一員，也正在經歷我説的這些，剛開始到工作的第一天，我就想着跑路，後來咬着牙堅持了快一年，我選擇用網絡記錄生活，開始拍攝工地內容，引起眾多網友的觀看，他們大部分都是土木畢業生和大學生，他們看到我記錄真實的工地生活，從中找到了共鳴，我的視頻也變成了一個抒發情感的地方，他們也有一些人希望我能改變建築行業的問題，但這也不是一個人能夠改變的事情。

遠離家鄉的工地是一個人情社會，我也藉着網絡和短視頻平台，記錄我身邊的人和事，他們也許是打更人、是看門大爺、是農民工，希望他們的生活和經歷也被大家看到。

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