55%投票支持，亞馬遜或成立史上首個美國工會

【文/觀察者網 劉程輝】當地時間4月1日，位於美國紐約市斯塔頓島的亞馬遜公司員工以55%的支持率，投票決定成立工會，不過這一結果仍在等待美國勞資關係委員會的批准。若工會最終成立，這將是歷史上亞馬遜首次在美國成立工會。

亞馬遜員工這項舉動被不少美國媒體形容“開創性舉動”“驚人的勝利”“重大勝利”。支持者認為，工人們團結一致可爭取到更好的工資待遇和休息休假時間。但亞馬遜方面顯然對此十分不滿。亞馬遜一名發言人聲稱，公司對投票結果“感到失望”，正在對投票進行評估，亞馬遜認為員工與公司建立直接聯繫才是最佳方式。

去年在美國工薪階層中，只有10.3%的人蔘加了工會，這一數字僅有1983年的一半。而在包括亞馬遜和星巴克在內的私營企業中，工會成員僅為6.1%。然而，在新冠疫情、勞動力短缺、“黑人的命也是命”等社會運動和經濟現象的推動下，美國工會組織正日趨活躍。拿今年1、2月份來説，全美工會選舉次數達到149次，比去年同期的103次增加近三分之一。

CNBC報道

55%投票支持，亞馬遜阻撓無果

發起本次投票的是位於紐約斯塔頓島的JFK8工廠，這是亞馬遜在紐約最大的工廠，現在成了亞馬遜在美國第一家支持成立工會的工廠。據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）消息，投票自上週五（3月25日）開始，持續了一週之久，結果在4月1日出爐。共有約8300名工人有資格投票。在參與投票的人中，有2654人支持加入工會，2131人表示反對，支持率達到55%。這項投票結果仍需獲得美國國家勞資關係委員會的正式認證。

值得一提的是，在發起投票的這段時間裏，工人們一直面臨着一場聲勢浩大的反工會運動。公司不僅派人在工廠的牆壁上貼滿了“投反對票”的橫幅，還建立了一個反投票的網站，並每週舉行強制性會議敦促工人拒絕投票。公司方面甚至聘請了一家與民主黨政治團體關係密切的有影響力的諮詢和民意調查公司，聲稱公司給員工帶來的利益將遠勝於工會，比如“很棒的工作場所”。

NPR報道：令人震驚的勝利，亞馬遜員工投票決定成立工會

但從結果來看，亞馬遜的努力打了水漂。

CNBC提到，JFK8工廠的工人們將獲得與公司“討價還價”的能力，可以通過工會向公司的運營模式發起挑戰，破壞亞馬遜對其倉庫和快遞員工的控制力，比如在過去由公司單方面設定工作節奏和時薪等議題上。

顯然，這不是亞馬遜希望看到的。在投票結果出爐後，亞馬遜的一名發言人表示，公司“對斯塔頓島的選舉結果感到失望，因為我們認為與該公司建立直接關係對我們的員工來説是最好的。”他還稱，亞馬遜正在對此事進行評估，將聯合其他機構（包括全國零售聯合會和美國商會）對投票中的“不當現象和不當影響”提出異議。

亞馬遜員工身穿工會服裝，慶祝投票勝利（圖自政客新聞網）

根據投票組織方的説法，JFK18工廠工人們將會加入“亞馬遜工會”（ALU）組織。該組織成立於2020年3月，資金來源主要是眾籌捐款，由一位名叫克里斯蒂安·斯莫斯（Christian Smalls）的前亞馬遜員工領導。斯莫斯曾是公司配送中心的主管，但2020年被亞馬遜以“違反防疫社交距離規定”為由解僱。但斯莫斯堅稱，亞馬遜是出於報復才將自己解僱，因為他在新冠爆發最初幾周組織了一場工人抗議，呼籲公司採取更強有力的安全措施。

在此之後，斯莫斯很快成為了亞馬遜等企業工人發起維權行動的領導者。他曾在集會上批評亞馬遜勞工記錄。為了施壓公司漲工資，他甚至還在亞馬遜創始人傑夫·貝佐斯位於華盛頓特區的官邸外設置了斷頭台。

拿這次投票來説，組織方一直在呼籲公司提高工資、延長休息時間、帶薪病假和工傷帶薪休假等要求。在這處工廠，亞馬遜的起薪為每小時18.25美元（約合116元人民幣），高於許多競爭對手。但斯莫斯認為，在紐約，這樣的工資還不夠高。

“我們需要提高標準，尤其我們談到的可是世界上最富有的、最有支付能力的零售商之一。”斯莫斯説。

“亞馬遜員工的一小步，有組織工會的一大步”

需要注意的是，儘管有過半員工投下了支持票，但這項結果仍需等待美國勞資關係委員會的批准，這也意味着距離工會真正落地還有一段漫長的過程。

即便如此，不少美媒仍然認為斯塔頓島發生的事情意義重大。

CNBC寫道，“這對有組織勞工來説是一項開創性的舉動，而對亞馬遜這樣的零售巨頭而言是一次慘痛的失敗。”

美國福布斯雜誌形容，“這個壯舉可不小”，“這次投票是亞馬遜員工邁出的一小步，也是有組織工會邁出的一大步。”

美國全國公共廣播電台（NPR）則稱，“這項歷史性的投票，是亞馬遜前任和現任員工領導的草根運動取得的一次驚人勝利。”

《紐約時報》説，“對於美國的工會運動來説，這是一個令人興奮的時刻，是一個引人注目的勝利。”

福布斯雜誌認為，這次投票之所以能夠取得成功，社交媒體功勞不小。在以前，建立工會組織往往缺乏信息溝通，經常遭遇失敗。但從這一次來看，TikTok和推特等工具促進了內部員工信息流動。員工認為同事更值得，更傾向與同事相互溝通，傾聽彼此的意見，理解大家的需求。

另一個不可忽視的因素是，在亞馬遜利潤增長的背景下，員工待遇並未同步提升，這也是不少員工抱怨的話題。

根據美媒披露的數據，亞馬遜的銷售額從疫情爆發前2019年的2810億美元，增長到2021年的4700億美元。同期利潤從116億美元飆升至334億美元。

然而相比之下，包括工作標準在內的員工待遇一直遭到質疑。比如去年12月，一場龍捲風襲擊了伊利諾伊州愛德華茲維爾，造成亞馬遜一處倉庫倒塌，造成6人死亡。有報道指出，這起慘劇與亞馬遜不允許工人離開倉庫有關。此外，對員工投訴置之不理或給出不滿意的解決方案的做法，也為工會、環保組織和其他專業組織者提供了更多獲得支持的機會。

除了亞馬遜，還有星巴克、谷歌……但“勝利還遠得很”

除JFK18工廠外，位於紐約斯塔頓島的另一處亞馬遜倉庫也將從4月25日開始投票決定是否成立工會。相比之下，大多數阿拉巴馬州的亞馬遜工廠工人拒絕成立工會，不過最終結果還未揭曉。

路透社提到，去年在美國工薪階層中，只有10.3%的人蔘加了工會，這一數字僅有1983年的一半。而在包括亞馬遜和星巴克在內的私營企業中，工會成員僅為6.1%。

然而，在新冠疫情、勞動力短缺、“黑人的命也是命”等社會運動和經濟現象的推動下，美國工會組織正日趨活躍。拿今年1、2月份來説，全美工會選舉次數達到149次，比去年同期的103次增加近三分之一。

拿星巴克來説，近幾個月來，美國10家星巴克門店的員工投票加入了美國服務員工國際工會的下屬工會。截至4月1日，至少有170名美國星巴克員工提請成立工會的投票。在未來幾周內，預計將有十多家星巴克門店開啓類似投票。

自今年3月以來，《紐約時報》約有600名軟件工程師、數據分析師等技術員工投票加入了紐約新聞行業協會。上週，谷歌光纖（Google Fiber）項目員工投票決定成立工會，儘管只有10名員工參與。

儘管如此，《紐約時報》在4月1日的一篇評論文章中認為，亞馬遜員工的投票只是“一個虛假的黎明”。

《紐約時報》：聯合起來的人們，不會走的太遠

文章提到，加入工會的美國工人數量幾乎每年都在下降。去年達到了新低。除非聯邦政府改變遊戲規則，否則它將無法恢復。

文章稱，很明顯，希望加入工會的工人比例，遠遠高於真正加入工會的工人比例。聯邦政府已與僱主合作挫敗了這一願望。比如在20世紀30年代，在即將完成集體談判合法化之際，美國國會就開始退讓，導致這個國家對美國工會的約束比其他國家的工會更嚴格。

“政府逐漸賦予僱主廣泛的權力，通過宣傳、威脅或實際虐待工人，以及如果工人投票成立工會，就關閉工廠，來挫敗工會化努力……然而企業受到的懲罰很少，僅是象徵性的。更大膽的改革，比如允許特定行業的工人集體協商工資和薪水，只是競選演講的內容。”

美國福布斯雜誌寫道，“這次美國亞馬遜工廠員工成功投票決定建立工會，究竟只是曇花一現，還是可能成為改變未來數十年美國勞動力市場的重大事件，還要看未來幾個月事情的發展。”

本文系觀察者網獨家稿件，未經授權，不得轉載。